Płeć, wiek, wygląd, niepełnosprawność wśród ogłoszeń o pracę jest mnóstwo takich, które są niezgodne z prawem o dyskryminacji wynika z raportu Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego.

W artykule zaprezentowane zostały wyniki trwającego obecnie projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości pt.: Foresight kadr nowoczesnej gospodarki. Celem tego projektu jest wskazanie zapotrzebowania polskiej gospodarki na umiejętności kadr zarządzających oraz pracownikw przedsiębiorstw w długiej perspektywie czasowej.Artykuł poświęcony jest w szczeglności analizie przewidywań w zakresie nowego typu umiejętności i kompetencji pracownikw, ktre rodzą się na naszych oczach. Materiał powinien stanowić inspirację dla osb zajmujących się rozwojem zasobw ludzkich, a także dla osb, ktre szukają nowych źrdeł konkurencyjności firmy w oparciu o czynnik ludzki.

W ciągu ostatnich miesięcy zmienił się rynek pracy, a co za tym idzie polityka personalna firm. Czy obecnie pracodawcy mają problem ze znalezieniem odpowiedniej kadry pracownikw? Jak wygląda popyt i podaż na rynku pracy? Czy i w jaki sposb na rynek pracy wpływają powroty emigrantw z zagranicy? Jak wygląda kwestia mobilności polskich pracownikw oraz czy polscy pracodawcy korzystają z elastycznych form zatrudnienia?

Minister pracy Jolanta Fedak uważa, że towarzystwa emerytalne nie mogą osiągać ogromnych zyskw kosztem przyszłym emerytw. Dlatego - jak powiedziała - ministerstwa finansw oraz pracy zaproponowały zmiany w systemie emerytalnym, polegające na skierowaniu do ZUS części składki wpływającej obecnie do otwartych funduszy emerytalnych (OFE).

Omwiono zagadnienia związane z pozapłacowymi formami wynagrodzeń stosowanymi w firmie w aspekcie tendencji do upraszczania struktury wynagrodzeń i liczby ich składnikw. Przedstawiono zasady przeprowadzania badań nt. aktualnych systemw wynagradzania i ich funkcjonowania w firmie. Podano przykład ankiety do badania preferencji pracownikw co do świadczeń dodatkowych i ich oddziaływania motywacyjnego. Przedstawiono rwnież przykład arkusza wynagrodzenia pakietowego dla indywidualnego pracownika oraz elementy systemu świadczeń dodatkowych i ich znaczenie w polskich warunkach.

Artykuł to kompleksowy materiał dający odpowiedź na pytania kto może stać się coachem, czy każdy szef może być coachem? W treści znajdziemy także pytania pozwalające przyjrzeć się swoim kompetencjom z zakresu coachingu.Autor w istotny sposb przybliża specyfikę rozmowy coachingowej i oglne założenia coachingu. Pokazuje też liczne korzyści wynikające ze stosowania tej formy rozwoju.Artykuł ten można polecać każdemu kto interesuje się zagadnieniem coachingu, a w szczeglności menedżerom pragnącym poszerzyć swj warsztat pracy z pracownikami.

Minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak uważa, że nieprzygotowana dyskusja o wydłużaniu wieku emerytalnego może okazać się szkodliwa dla polskiego systemu emerytalnego. Obawiając się, że trzeba będzie dłużej pracować, wiele osb może starać się o to, by jak najwcześniej odejść z rynku pracy - powiedziała minister pracy w poniedziałek na konferencji w Business Centre Club.

Wywiad z Maciejem Szymikiem, przewodniczącym Krajowej Izby Doradców Podatkowych

Tekst opisuje działania podjęte przez departament zasobw ludzkich przedsiębiorstwa, mające na celu szybsze i tańsze pozyskiwanie pracownikw oraz zwiększenie zaangażowania załogi w życie i efektywność organizacji. W ZPC Mieszko oparto te działania na budowie odpowiedniego wizerunku firmy u obecnych i potencjalnych pracownikw. W efekcie nie tylko zniknęły problemy rekrutacyjne, ale w rankingu Najlepszy Pracodawca 2009 roku firma zdobyła tytuł najlepszego pracodawcy w branży FMCG i znalazła się na drugim miejscu w kategorii duże firmy. Wspomniany ranking bada satysfakcję i zaangażowanie Pracownikw.

Potrzebna jest dyskusja między pracodawcami a pracownikami dotycząca m.in. elastycznych form zatrudnienia. Bez takich rozmw oraz wzajemnego zrozumienia nie ma szans na wprowadzenie nowych rozwiązań na rynku pracy - uważają eksperci uczestniczący w konferencji na temat raportu PKPP Lewiatan o rynku pracy.

Komentarz zawiera informacje na temat wymiaru normy dziennej i tygodniowej przysługującego odpoczynku. Wymienia pracownikw, ktrych nie dotyczy okres odpoczynku dobowego oraz okoliczności uzasadniające skrcenie odpoczynku tygodniowego. Przypomina zasadę, w myśl ktrej odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę, a jeśli nie jest to możliwe innego dnia. Tekst ilustrowany krtkim przykładem.

Tekst opisuje metodologię i historię wprowadzenia badań satysfakcji pracownikw. Analizuje powody, z jakich projekt rozpoczęto oraz jego pozytywne i negatywne efekty, a także działania podjęte przez firmę w celu zminimalizowania czynnikw niepokojących pracownikw.Opracowane na podstawie rozmowy przeprowadzonej z Marcinem Uścinowiczem, dyrektorem personalnym grupy firm HTEP Polska.

Konfederacja Pracodawcw Polskich uruchomiła Obserwatorium Regionalnych Rynkw Pracy, ktrego działalność zainaugurowano w Warszawie.

Oceny pracownicze są już w większości organizacji standardem. W latach dziewięćdziesiątych były zjawiskiem nowym, nierzadko kontrowersyjnie postrzeganym przez pracownikw. Obecnie przyjęły się powszechnie. Sam fakt popularności oceniania nie oznacza, że ocena pracownicza zawsze musi być realizowana prawidłowo. W wielu przedsiębiorstwach oceny budzą lęk pracownikw i wątpliwości pracodawcw. Zdarzać się to może zarwno w firmach, w ktrych systemy ocen funkcjonują od lat, jak i w tych, ktre postanowiły dopiero wprowadzić to narzędzie. Źle przygotowana i przeprowadzona ocena pracownicza przynosi szkody zarwno ocenianym pracownikom jak i dokonującym ewaluacji pracodawcom. W wyniku błędw, ostateczną konsekwencją oceny może być spotkanie stron w sądzie pracy. Mimo tego, w wielu zakładach pracy nie rezygnuje się z ocen, błędy nierzadko są powielane, a ocena jest nieprawidłowa nie tylko z punktu widzenia praktyki zarządzania, ale rwnież w odniesieniu do przepisw prawa pracy. Obowiązek pracodawcy dokonywania obiektywnej oceny pracownikw wiąże się z zasadą rwnego traktowania, zakazem dyskryminacji w zatrudnieniu, a także z zasadą poszanowania godności oraz innych dbr osobistych pracownika (art. 111, 112, 113, 183a-183e k.p.). Źle przeprowadzana, subiektywna ocena pracownika naruszać może zasadę rwnego traktowania i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.

Ochrona praw pracowniczych osb o odmiennej orientacji seksualnej to obowiązek wynikający z Kodeksu pracy - przekonuje przewodniczący OPZZ Jan Guz. Związek powołał pełnomocnika ds. gejw i lesbijek, aby - jak podkreśla Guz - podkreślić swoją otwartość na problemy tej grupy społecznej.