Związki zawodowe korzystają z rżnych form partycypacji, począwszy od prawa do informacji, poprzez konsultacje, aż po wspłdecydowanie wraz z pracodawcą. Ta ostatnia forma jest zastrzeżona dla związkw tylko one mają prawo do negocjowania układw zbiorowych pracy, mają wpływ na treść regulaminu pracy i wynagrodzeń, ustalają warunki socjalne związane np. z restrukturyzacją zatrudnienia lub w sytuacji innych radykalnych zmian organizacyjnych. I właśnie pełne, czy też, jak niektrzy uważają nadmierne, wykorzystywanie tych uprawnień przez związki zawodowe, stanowi dla wielu pracodawcw dodatkowy problem w czasie kryzysu, w czasie radykalnych, uzasadnionych sytuacją rynkową zmian w firmach. Uprawnienia i postawy związkw zawodowych w trudnym czasie stanowią rwnież wyzwanie dla menedżerw personalnych, dla całego HR w organizacjach.

Niniejszy komentarz kompleksowo omawia zagadnienie zlecania pracy w godzinach nadliczbowych, a w szczeglności: obowiązek wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, planowanie pracy w godzinach nadliczbowych, specyficzne potrzeby pracodawcy, zasady oraz formę zlecania pracy w nadgodzinach, ograniczenia, ktre muszą być bezwzględnie przestrzegane, limit godzin nadliczbowych, a także zlecanie pracy w nadgodzinach pracownikom niepełnosprawnym.

Płeć, wiek, wygląd, niepełnosprawność wśród ogłoszeń o pracę jest mnóstwo takich, które są niezgodne z prawem o dyskryminacji wynika z raportu Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego.

W artykule zaprezentowane zostały wyniki trwającego obecnie projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości pt.: Foresight kadr nowoczesnej gospodarki. Celem tego projektu jest wskazanie zapotrzebowania polskiej gospodarki na umiejętności kadr zarządzających oraz pracownikw przedsiębiorstw w długiej perspektywie czasowej.Artykuł poświęcony jest w szczeglności analizie przewidywań w zakresie nowego typu umiejętności i kompetencji pracownikw, ktre rodzą się na naszych oczach. Materiał powinien stanowić inspirację dla osb zajmujących się rozwojem zasobw ludzkich, a także dla osb, ktre szukają nowych źrdeł konkurencyjności firmy w oparciu o czynnik ludzki.

W ciągu ostatnich miesięcy zmienił się rynek pracy, a co za tym idzie polityka personalna firm. Czy obecnie pracodawcy mają problem ze znalezieniem odpowiedniej kadry pracownikw? Jak wygląda popyt i podaż na rynku pracy? Czy i w jaki sposb na rynek pracy wpływają powroty emigrantw z zagranicy? Jak wygląda kwestia mobilności polskich pracownikw oraz czy polscy pracodawcy korzystają z elastycznych form zatrudnienia?

Minister pracy Jolanta Fedak uważa, że towarzystwa emerytalne nie mogą osiągać ogromnych zyskw kosztem przyszłym emerytw. Dlatego - jak powiedziała - ministerstwa finansw oraz pracy zaproponowały zmiany w systemie emerytalnym, polegające na skierowaniu do ZUS części składki wpływającej obecnie do otwartych funduszy emerytalnych (OFE).

Omwiono zagadnienia związane z pozapłacowymi formami wynagrodzeń stosowanymi w firmie w aspekcie tendencji do upraszczania struktury wynagrodzeń i liczby ich składnikw. Przedstawiono zasady przeprowadzania badań nt. aktualnych systemw wynagradzania i ich funkcjonowania w firmie. Podano przykład ankiety do badania preferencji pracownikw co do świadczeń dodatkowych i ich oddziaływania motywacyjnego. Przedstawiono rwnież przykład arkusza wynagrodzenia pakietowego dla indywidualnego pracownika oraz elementy systemu świadczeń dodatkowych i ich znaczenie w polskich warunkach.

Artykuł to kompleksowy materiał dający odpowiedź na pytania kto może stać się coachem, czy każdy szef może być coachem? W treści znajdziemy także pytania pozwalające przyjrzeć się swoim kompetencjom z zakresu coachingu.Autor w istotny sposb przybliża specyfikę rozmowy coachingowej i oglne założenia coachingu. Pokazuje też liczne korzyści wynikające ze stosowania tej formy rozwoju.Artykuł ten można polecać każdemu kto interesuje się zagadnieniem coachingu, a w szczeglności menedżerom pragnącym poszerzyć swj warsztat pracy z pracownikami.

Minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak uważa, że nieprzygotowana dyskusja o wydłużaniu wieku emerytalnego może okazać się szkodliwa dla polskiego systemu emerytalnego. Obawiając się, że trzeba będzie dłużej pracować, wiele osb może starać się o to, by jak najwcześniej odejść z rynku pracy - powiedziała minister pracy w poniedziałek na konferencji w Business Centre Club.

Wywiad z Maciejem Szymikiem, przewodniczącym Krajowej Izby Doradców Podatkowych

Tekst opisuje działania podjęte przez departament zasobw ludzkich przedsiębiorstwa, mające na celu szybsze i tańsze pozyskiwanie pracownikw oraz zwiększenie zaangażowania załogi w życie i efektywność organizacji. W ZPC Mieszko oparto te działania na budowie odpowiedniego wizerunku firmy u obecnych i potencjalnych pracownikw. W efekcie nie tylko zniknęły problemy rekrutacyjne, ale w rankingu Najlepszy Pracodawca 2009 roku firma zdobyła tytuł najlepszego pracodawcy w branży FMCG i znalazła się na drugim miejscu w kategorii duże firmy. Wspomniany ranking bada satysfakcję i zaangażowanie Pracownikw.

Potrzebna jest dyskusja między pracodawcami a pracownikami dotycząca m.in. elastycznych form zatrudnienia. Bez takich rozmw oraz wzajemnego zrozumienia nie ma szans na wprowadzenie nowych rozwiązań na rynku pracy - uważają eksperci uczestniczący w konferencji na temat raportu PKPP Lewiatan o rynku pracy.

Komentarz zawiera informacje na temat wymiaru normy dziennej i tygodniowej przysługującego odpoczynku. Wymienia pracownikw, ktrych nie dotyczy okres odpoczynku dobowego oraz okoliczności uzasadniające skrcenie odpoczynku tygodniowego. Przypomina zasadę, w myśl ktrej odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę, a jeśli nie jest to możliwe innego dnia. Tekst ilustrowany krtkim przykładem.

Konfederacja Pracodawcw Polskich uruchomiła Obserwatorium Regionalnych Rynkw Pracy, ktrego działalność zainaugurowano w Warszawie.

Tekst opisuje metodologię i historię wprowadzenia badań satysfakcji pracownikw. Analizuje powody, z jakich projekt rozpoczęto oraz jego pozytywne i negatywne efekty, a także działania podjęte przez firmę w celu zminimalizowania czynnikw niepokojących pracownikw.Opracowane na podstawie rozmowy przeprowadzonej z Marcinem Uścinowiczem, dyrektorem personalnym grupy firm HTEP Polska.