W roku ubiegłym wydano blisko 30 tys. zezwoleń na pracę, prawie 60 proc. więcej niż rok wcześniej. Pracowało też 189 tys. cudzoziemcw zza wschodniej granicy na podstawie odrębnych przepisw. Dane te nie obejmują pracujących na czarno.

Przy poszukiwaniu kandydata do pracy niezmiernie ważne jest, jaką metodę pozyskania ofert kandydatw wybierze przedsiębiorstwo. Metoda ta wpływa zarwno na ilość dostępnych kandydatw jak też na jakość ich kwalifikacji. Artykuł opisuje najpopularniejsze praktyki poszukiwania kandydatw do pracy stosowane na rynku oraz te metody, ktre są rzadziej stosowane. Zawiera informacje na temat kryteriw wyboru określonej metody rekrutacyjnej, opisuje te metody, jak też wskazuje zalety i wady poszczeglnych źrdeł pozyskiwania potencjalnych pracownikw.Wskazuje on możliwości i zagrożenia dla przedsiębiorstwa szukającego kandydata, wynikające z wyboru określonej metody pozyskiwania ofert, jako czynnika decydującego o puli dostępnych kandydatw do pracy.

Konfederacja Pracodawcw Polskich nie poprze projektu autorstwa OPZZ, ktry znosi kryterium wieku w przyznawaniu prawa do emerytury, jeśli kobieta przepracowała 35, a mężczyzna 40 lat.

Komentarz omawia zagadnienie umw o pracę na zastępstwo. Wprowadzenie do Kodeksu pracy tego rodzaju umowy ma na celu obniżanie kosztw pracy i nie obarczanie pracodawcy dodatkowym kosztem w sytuacji, gdy dłuższa nieobecność pracownika wymaga zorganizowania zastępstwa. Istota tej instytucji polega na tym, że pracodawca może zatrudnić nowego pracownika na pewien nawet nie koniecznie z gry wiadomy okres w celu zapewnienia ciągłości pracy, ktra została zagrożona przez dłuższą absencję pracownika zatrudnionego stałe na danym stanowisku.

W każdym przedsiębiorstwie poza oficjalną umową o pracę pracodawcę i pracownika obowiązuje rwnież niepisany kontrakt psychologiczny, wiążący się z obustronnymi oczekiwaniami i zobowiązaniami. Oczekiwania te dotyczą zachowania. Są one często domniemane i nie zostaję ujęte w umowie o pracę. Pracownicy mogą oczekiwać sprawiedliwego traktowania, uczciwego wynagrodzenia, możliwości dalszego rozwoju oraz tego, że będą wiedzieć czego się od nich oczekuje. Z kolei oczekiwania pracodawcw mogą dotyczyć: posłuszeństwa i lojalności pracownikw, zaangażowania w sprawy firmy, czy wydajności w pracy. Każda ze stron posiada indywidualny zbir założeń dotyczących zachowania drugiej osoby. Czasami założenia te są uzasadnione, często jednak nie. Niespełnienie wzajemnych oczekiwań może powodować konflikty oraz napięcia, ktre mogą się przyczyniać do spadku efektywności pracy, często do rozwiązania stosunkw pracy.

Postępująca globalizacja oraz otwarcie rynkw europejskich spowodowały, iż firmy częściej niż kiedyś wspłpracują z zagranicą. Kontakty zagraniczne wymagają zaś często pobytu za granicą. W komentarzu przedstawiono obowiązki pracodawcy związane z oddelegowaniem pracownika do pracy poza granicami kraju.

Według danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, stopa bezrobocia rejestrowanego we wrześniu br. wyniosła 11,0% i w porwnaniu do miesiąca poprzedniego wzrosła o 0,2 punktu procentowego. Liczba bezrobotnych w końcu września 2009 roku wyniosła 1714,1 tys. osb (na podstawie informacji nadesłanych przez wojewdzkie urzędy pracy) i w porwnaniu do końca sierpnia 2009 roku wzrosła o 25,1 tys. osb (1,5%).

Wbrew trendom światowym, w dużych polskich przedsiębiorstwach więcej jest zarządzających planujących zmniejszenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 12 miesięcy - wynika z raportu CEO Survey firmy doradczej PricewaterhouseCoopers.

Pomimo wcześniejszych upomnień, Polska nie wdrożyła prawidłowo unijnej dyrektywy z 2000 roku, zakazującej jakiejkolwiek dyskryminacji w miejscu pracy - uznała Komisja Europejska, otwierając drugi etap postępowania przeciwko Polsce w tej sprawie.

Program szkoleń w firmie kurierskiej DPD Polska Akademia Wiedzy pozwolił na zbudowanie wewnątrz firmy zespołu zaangażowanych trenerów praktyków i ekspertów. Studium przypadku poświęcone jest selekcji kandydatów, szkoleniu i wsparciu dla grupy osób, które podjęły się prowadzenia zajęć w ramach Akademii.

Praca zawodowa stanowi głwne źrdło utrzymania pracownika i jego rodziny. Problem pracy jako sfery aktywności społeczeństw i państw jest przedmiotem niezliczonej ilości opracowań. Państwa poświęciły problemowi pracy odrębne gałęzie prawa. Wszystko po to, by ucywilizować stosunki pracy, by poddać je kontroli czy wręcz nadzorowi państwa. Mimo znacznie rozbudowanego prawa pracy pozostają obszary nieuregulowane i pozostawione swobodzie stron stosunku pracy. Bywają też i takie zagadnienia, ktre są przez prawo uregulowane jedynie w części. Takim obszarem jest, omwiony w niniejszym komentarzu, staż pracy. Poza przedstawieniem definicji stażu pracy, wskazano jego wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego, okres wypowiedzenia umowy o pracę czy prawo do korzystania z instytucji systemu ubezpieczeń społecznych (np. zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne).

Pracodawca będzie musiał dać 6 dni dodatkowego płatnego urlopu pracownikowi, ktry podnosi swoje kwalifikacje zawodowe. Jeśli sfinansuje mu naukę, to świadczenie takie nie będzie opodatkowane - wynika z projektu zmian w Kodeksie pracy i ustawie o podatku dochodowym od osb fizycznych, omawianego w ubiegły piątek przez Sejm.

Istniejący od 2009 r. program szkoleń w firmie kurierskiej DPD Polska Akademia Wiedzy okazał się sukcesem rozwojowym dla organizacji.Akademia Wiedzy jest programem szkoleniowym dla pracownikw i wspłpracownikw DPD Polska (w tym zleceniobiorcw i partnerw), ktrego realizację rozpoczęto w firmie w 2009 r. W grupie uczestnikw poszczeglnych szkoleń mogą znaleźć się zarwno pracownicy liniowi, jak i przedstawiciele grup kierowniczych. Zasada Każde szkolenie jest tak dobre, jak dobry jest jego trener pomogła wewnętrznym ekspertom, rekrutującym się spośrd pracownikw firmy, rozwinąć trenerskie umiejętności, a pozostałym pracownikom pozwoliła zyskać bardziej powszechny dostęp do ciekawych i profesjonalnych szkoleń, ktre co ważne w kryzysowym 2009 r. kosztowały firmę niedużo.

Podczas ubiegłotygodniowego posiedzenia Sejm odrzucił poprawkę Senatu do nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Senat proponował, aby Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłacał niezaspokojone roszczenia pracownicze jednorazowo w całości, a nie jak uchwalił Sejm pod koniec ub.r., poprzez wypłacanie zaliczki (w wysokości minimalnego wynagrodzenia), a następnie pozostałej kwoty.