Obowiązkiem pracowniczym personelu lekarsko-pielęgniarskiego jest ratowanie życia ludzkiego, w związku z tym personel ten, nie może korzystać z przysługującego ogółowi zatrudnionych uprawnienia zapisanego w art. 210 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) dalej k.p., i dającego pracownikowi prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy niebezpiecznej.

Wymagania w zakresie postępowania powypadkowego w publicznych i niepublicznych szkołach i placwkach zostały określone w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placwkach (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z pźn. zm.) dalej r.n.p.s.

Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 29 września 2011 r. w sprawie badań psychiatrycznych i psychologicznych osb wykonujących czynności mające istotne znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa jądrowego i ochrony radiologicznej w jednostce organizacyjnej wykonującej działalność związaną z narażeniem, polegającą na rozruchu, eksploatacji lub likwidacji elektrowni jądrowej (Dz. U. Nr 220, poz. 1310) dalej r.b.p.b.j. określono zakres badań psychiatrycznych i psychologicznych osb zatrudnionych przy wykonywaniu czynności, bezpośrednio związanych z zarządzaniem elektrownią jądrową, eksploatacją elektrowni jądrowej oraz gospodarką paliwem jądrowym i odpadami promieniotwrczymi.

Działalność Inspekcji Ochrony Środowiska (IOŚ) ma duży wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw, w tym na bezpieczeństwo i warunki pracy. Zagadnienia te reguluje ustawa z dnia 20 lipca 1991 r. o Inspekcji Ochrony Środowiska (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 44, poz. 287 z pźn. zm.) dalej u.i.o.ś.

Odpowiedzialność z zakresu ochrony przeciwpożarowej leży po stronie właściciela budynku. Odpowiedzialność w tym zakresie przejmuje - w całości lub w części - zarządca lub użytkownik, na podstawie umowy cywilnoprawnej ustanawiającej zarząd lub użytkowanie. Jeśli umowa taka nie została zawarta, odpowiedzialność za realizację obowiązku z zakresu ochrony przeciwpożarowej spoczywa na faktycznie władającym budynkiem, obiektem budowlanym lub terenem

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisw bhp lub przepisw przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może stosować karę pieniężną. Stan nietrzeźwości lub fakt spożywania alkoholu są w zakładzie pracy niedopuszczalne. Niedopuszczenie lub natychmiastowe odsunięcie od pracy pracownika w razie stawienia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo pijącego alkohol w miejscu pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Pracodawca powinien dbać o stan trzeźwości swoich pracownikw jak i niedopuszczać do spożywania alkoholu w miejscu pracy. Aby mgł on realizować te obowiązki musi przeprowadzać działania kontrolne w tym zakresie. Od 1 lipca 2011 r. ustawodawca ułatwił pracodawcy realizację tych obowiązkw, wprowadzając możliwość żądania przez pracodawcę przeprowadzenia przez organ zobowiązany do ochrony porządku publicznego badania stanu trzeźwości pracownika.

W czasie od 1 stycznia do 31 marca 2010 r. odnotowano 18.139 wypadkw przy pracy, co dawało 201,4 wypadki dziennie z tego: wypadki lekkie - 17.924, wypadki ciężkie - 129, wypadki śmiertelne - 86. W okresie od 1 stycznia do 31 marca 2011 r. zanotowano ogłem 22.174 wypadkw przy pracy co daje 246,3 wypadki na dzień z tego: wypadki lekkie - 21.930, wzrost o 4006 wypadkw co daje wzrost o 22,2%; wypadki ciężkie - 136, wzrost o 7 wypadkw co daje wzrost o 5,4%; wypadki śmiertelne - 108, wzrost o 22 wypadki co daje wzrost o 25,6%.

Inspektor pracy ma prawo ingerować w treść protokołu powypadkowego – podważając ustalenia zespołu powypadkowego – poprzez występowanie z uzasadnionym wnioskiem o zmianę protokołu, jeżeli jego zapisy naruszają uprawnienia pracownika albo zespół powypadkowy sformułował nieprawidłowe wnioski profilaktyczne.

Firma przeprowadza badania wytrzymałościowe produktów. W tym celu zbudowała maszynę, która będzie przeznaczona do celów badawczych. Będzie ona użytkowana codziennie, prawdopodobnie przez kilka lat.Czy w stosunku do takiej maszyny można nie przeprowadzać oceny zgodności, nie opracowywać deklaracji zgodności i nie umieszczać oznakowania CE na tej maszynie? Jak rozumieć użytek doraźny?

Charakter wykonywanych podczas inwestycji budowlanych czynności niesie za sobą wysokie ryzyko zaistnienia szkd w mieniu i wypadkw przy pracy będących następstwem takich zdarzeń jak upadku przedmiotw z wysokości upadku pracownikw z wysokości, potrącenia pracownika przez środek transportu, urządzenie mechaniczne lub przenoszony element, czy też przygniecenia pracownika przez wadliwie składowane materiały budowlane. Właściwe przygotowanie placu budowy jest niewątpliwie czynnikiem ograniczającym znacznie ryzyko wystąpienia niepożądanych zdarzeń losowych. Prawidłowe, wykonane zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz z uwzględnieniem specyfiki powstającego obiektu i warunkw prowadzenia prac budowlanych, zaprojektowanie sposobu zagospodarowania terenu budowy wraz ze sporządzeniem planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia są zatem kluczowymi elementami logistycznymi z punktu widzenia organizacji i prowadzenia robot budowlanych. Niniejsza publikacja ma na celu zaprezentowanie i analizę przepisw znajdujących zastosowanie w toku projektowania terenu budowy oraz wyznaczania standardw bezpieczeństwa w ramach planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia na budowie.

Ławnik, niezawodowy członek składu orzekającego (sądu), stanowiący czynnik społeczny w wymiarze sprawiedliwości. Udział czynnika społecznego w wymiarze sprawiedliwości został zapisany w Art. 182 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.

Ile czasu ma pracownik na odwołanie się do sądu o sprostowanie protokołu powypadkowego np. w kwestii uznania zdarzenia za wypadek przy pracy?