Czy można żądać od pracownika zwrotu nadpłaconej kwoty, stanowiącej różnicę między wypłaconym zasiłkiem chorobowym 100% a należnym zasiłkiem w wysokości 80% wynagrodzenia?
Czy ten wypadek przy pracy, który został uznany przez pracodawcę w protokole, ale zakwestionowany przez ZUS należy uwzględnić w ZUS IWA?