Organy Unii Europejskiej mogą przyjmować m.in. rozporządzenia i dyrektywy. Rozporządzenia są aktami prawnymi bezpośrednio obowiązującymi w krajach członkowskich i łącznikami między systemami krajowymi, mającymi ułatwić obywatelom przemieszczanie się w granicach UE, przy zachowaniu ich uprawnień w zakresie zabezpieczenia społecznego. Dyrektywy są aktami prawnymi, na podstawie których państwa członkowskie wprowadzają (transponują) przepisy do krajowych porządków prawnych, dotyczących funkcjonowania różnych dziedzin gospodarki, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy. Dyrektywy, jako takie, nie wchodzą w skład naszego systemu prawnego, sformułowane w dyrektywach wymagania, dotyczące np. bezpieczeństwa i higieny pracy, powinny być wdrażane do ustaw i rozporządzeń polskiego systemu prawnego.

Czy dla prasy hydraulicznej o skoku powyżej 6 mm i prędkość przekraczającą 30 mm/s, może być wystawiona deklaracja zgodności bez powołania się na certyfikat jednostki notyfikującej?

Jedną z form wspłdziałania Państwowej Inspekcji Pracy z partnerami społecznymi są kontrole przeprowadzane na wniosek organizacji związkowych oraz społecznych inspektorw pracy. Jest to bardzo skuteczna forma pomocy udzielanej przedstawicielstwom pracowniczym przez inspekcję pracy. Zgodnie bowiem z art. 14 ustawy z dnia 13 lipca 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589 z pźn. zm.), Państwowa Inspekcja Pracy przy realizacji swoich zadań ma obowiązek wspłdziałać ze związkami zawodowymi, organizacjami pracodawcw, organami samorządu załogi, radami pracownikw, społeczną inspekcją pracy oraz z organami administracji państwowej, a w szczeglności z organami nadzoru i kontroli nad warunkami pracy, Policją, Strażą Graniczną, Służbą Celną, urzędami skarbowymi i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, a także organami samorządu terytorialnego.

Promieniowanie jonizujące składa się z cząstek bezpośrednio lub pośrednio jonizujących, albo z obu rodzajów tych cząstek lub fal elektromagnetycznych o długości do 100 nm (nanometrów). Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 21 sierpnia 2006 r. w sprawie szczegółowych warunków bezpiecznej pracy z urządzeniami radiologicznymi (Dz. U. Nr 180, poz. 1325) - pracodawca ma obowiązek chronić pracowników przed promieniowaniem jonizującym, pochodzącym ze źródeł naturalnych i sztucznych, występujących w środowisku pracy.

Instytut Medycyny Pracy im. prof. Jerzego Nofera w Łodzi prowadzi różnorodną działalność naukowo-badawczą związaną z bezpieczeństwem i zdrowiem pracowników realizowaną także we współpracy z innymi europejskimi placówkami tego typu. W ramach budowania modelu ochrony zdrowia pracowników analizowano m.in.. krajowe systemy ochrony zdrowia pracowników w krajach członkowskich Unii Europejskiej. W rezultacie tych prac zwrócono uwagę, że w badanych krajach dominuje model ochrony zdrowia, w którym zdrowie pracowników traktowane jest jako oczywisty rezultat stosowania prewencji techniczno-technologicznej i organizacyjnej w miejscu pracy. Modelowi temu, sprzyja działalność normotwórcza UE, która skupia się raczej na harmonizowaniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, czyniąc środowisko pracy głównym przedmiotem zainteresowania i oddziaływania odpowiednich służb. Jednak konsekwencją takiego podejścia jest schodzenie działalności służb medycznych na drugi plan.

Czy Instrukcja stanowiskowa jest tożsama z instrukcją bhp?

Pracownicy umysłowi działu technicznego pełnią funkcje nadzoru nad właściwą pracą urządzeń instalacji produkcyjnej zlokalizowanej na różnych wysokościach. W skład instalacji wchodzą m.in. urządzenia takie jak wentylatory, silniki, piece, filtry, reaktory, zawory, rurociągi itp. Z racji wykonywanych obowiązków muszą dokonywać inspekcji wizualnej urządzeń na instalacji (nie dokonują remontów urządzeń, nie ingerują w samo urządzenie).Czy z racji tych czynności (a w zasadzie z racji samego poruszania się po instalacji produkcyjnej) powinni być wyposażeni w rękawice ochronne, czy wystarczające są rękawice robocze chroniące tylko przed brudem (np. zwykłe rękawice drelichowe)?