Zmiany w zasadach przeprowadzania badań i pomiarw czynnikw szkodliwych dla zdrowia człowieka w środowisku pracy zostały wprowadzone nowym rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarw czynnikw szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 33, poz. 166).

Każdy, kto zawodowo zajmuje się prowadzeniem szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy wie, że nie zawsze bywa to miłe i proste zajęcie. Szczeglnie trudnym momentem dla każdego prowadzącego zajęcia jest sytuacja, w ktrej słuchacze zaczynają odbiegać myślami od tematu zajęć i zaczynają zajmować się rozmowami pomiędzy sobą, zabawami telefonem komrkowym albo wręcz opuszczają salę. Cż zrobić: bezpieczeństwo i higiena pracy to dziedzina dla wielu nudna. W rzeczywistości jednak interdyscyplinarna, wymagająca szerokiej wiedzy zarwno z zakresu prawa pracy, prawa budowlanego, przeciwpożarowego, prawa pracy, jak rwnież ergonomii czy wiedzy technicznej Pomimo tego, że jej podstawowym celem jest ochrona zdrowia i życia pracownikw (zagadnienie w końcu ciekawe?) obszerny zakres sprawia, że wielu pracownikw traktuje obowiązkowe szkolenia jako zło konieczne i przysłowiowe nudy na pudy. Nie ukrywajmy: często tak jest. Teraz pytanie: czy zawsze musi tak być? Niby dlaczego?

Z dniem 1 lipca 2011 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 106, poz. 622) - dalej u.o.b.a., na mocy których znowelizowano art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 70, poz. 473 z późn. zm.) - dalej u.w.t. Zmiana ma charakter dość radykalny, bowiem wprowadza nowe zasady poddawania pracowników badaniu stanu trzeźwości. Pracodawcy w efekcie zyskują nowe narzędzie pozwalające na żądanie przeprowadzenia ww. badania przez organ powołany do ochrony porządku publicznego.

W jakie środki ochrony indywidualnej należy wyposażyć pilarza wykonującego sporadycznie prace wycinkowe drewna (4-5 razy w roku, maksymalnie do trzech godzin na roboczo zmianę)?

Ustawą z dnia 9 czerwca 2011 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektrych innych ustaw (Dz. U. Nr 142, poz. 829) wprowadzono nowy pkt 9 w art. 10 ust. 1 w brzmieniu: kontrola przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, o ktrych mowa w ustawie z dnia 22 czerwca 2001 r. o organizmach genetycznie zmodyfikowanych (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 36, poz. 233 z pźn. zm.) dalej u.g.m.o., wskazuje na dostrzeżenie potencjalnych zagrożeń dla człowieka i środowiska w związku z organizmami genetycznie modyfikowanymi.

Od pracodawców eksploatujących maszyny i urządzenia zależy ich bieżąca sprawność techniczna oraz dostosowanie starszych typów do aktualnie obowiązujących wymagań bezpieczeństwa. Podstawowym aktem prawnym określającym wymagania związane z oceną zgodności jest ustawa z 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (tekst jedn. Dz. U. z 2010 r. Nr 138, poz. 935 z późn. zm.).

Po wejściu na teren klinicznego oddziału ratunkowego poszkodowana skierowała się najkrótszą drogą do miejsca wykonywania pracy. Idąc, niefortunnie potknęła się i upadła do tyłu na pośladki. Ciąg komunikacyjny, po którym się poruszała był w dobrym stanie technicznym i miał suchą nawierzchnią. Sądząc, że bóle w okolicy kości krzyżowej ustąpią samoistnie, pracownica przebrała się i rozpoczęła pracę. Po skończonej odprawie pielęgniarskiej z powodu nasilającego się bólu poprosiła o konsultację lekarską. Po wykonaniu badania stwierdzono złamanie kości guzicznej. Zespół powypadkowy ustalił, że pracownica posiada aktualne badania lekarskie oraz szkolenie bhp.Czy powyższe zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy?

Jakie dopuszczalne natężenie hałasu może występować w pomieszczeniu biurowym? Pomieszczenie ze stanowiskami biurowymi znajduje się niedaleko pomieszczenia, gdzie jest ponadnormatywny hałas, który przedostaje się do pomieszczeń biurowych. Czy pracodawca ma obowiązek podjąć działania w celu ograniczenia hałasu w pomieszczeniach biurowych?

W okresie od 1 stycznia do 31 marca 2011 r. zanotowano ogłem 22174 wypadkw przy pracy, co daje 246, 3 wypadki na dzień, z tej liczby: wypadki lekkie - 21930 co daje 243, 6 wypadkw dziennie, wypadki ciężkie - 136 co daje 1,5 wypadkw na dzień, wypadki śmiertelne - 108 co daje 1,2 wypadkw na dzień, z tego kobiety - 5760 co daje 64 wypadki dziennie, młodociani 28. Osoby poszkodowane w wypadkach uzyskały ogłem 599.950 dni niezdolności do pracy, zatem na jednego poszkodowanego przypadało ok. 27,2 dni niezdolności do pracy.

Środki ochrony indywidualnej są to wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników w środowisku pracy, w tym również wszelkie akcesoria i dodatki przeznaczone do tego celu, jak np. hełmy ochronne, rękawice, sprzęt ochrony oczu i twarzy, odzież ostrzegawcza, obuwie ochronne oraz sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości.

Zgodnie z ustawą z dnia 26 maja 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 144, poz. 855), jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisw o wypowiadaniu tych umw, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przepisu tego nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisw ustawy o związkach zawodowych. Ponadto, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, ktremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika, u którego stwierdzono chorobę zawodową np. obowiązek zatrudnienia na innym stanowisku, partycypacja w świadczeniach rentowych itp.?

Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz. 654) dalej u.d.l., obowiązująca od dnia 1 lipca 2011 r. określa: 1) zasady wykonywania działalności leczniczej; 2) zasady funkcjonowania podmiotw wykonujących działalność leczniczą niebędących przedsiębiorcami; 3) zasady prowadzenia rejestru podmiotw wykonujących działalność leczniczą; 4) normy czasu pracy pracownikw podmiotw leczniczych; 5) zasady sprawowania nadzoru nad wykonywaniem działalności leczniczej oraz podmiotami wykonującymi działalność leczniczą. Normy czasu pracy dotyczą wszystkich pracownikw podmiotw leczniczych wymienionych w u.d.l.