Zgodnie z art. 7a ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 19 czerwca 1997 r. o zakazie stosowania wyrobów zawierających azbest (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 3, poz. 20 z późn. zm.) dalej u.z.s.w.a. pracownicy zatrudnieni w dniu 28 września 1997 r. lub przed tą datą w jednym z 28 zakładów wymienionych w załączniku nr 4 do u.z.s.w.a. są uprawnieni do korzystania raz w roku z leczenia uzdrowiskowego oraz zwolnienia z odpłatności związanej z tym leczeniem

Czy podczas obróbki skrawaniem na obrabiarkach konwencjonalnych (tokarki, frezarki, szlifierki, wiertarki) operator może wykonywać czynności pomocnicze w strefie roboczej? Przykładowo zaczyszczanie (polerowanie) powierzchni papierem ściernym - tokarki; profilowanie (koksowanie) tarczy ściernej osełką (koksem) - szlifierki; chłodzenie narzędzia pędzlem - wiertarki, frezarki?

Czy ten wypadek przy pracy, który został uznany przez pracodawcę w protokole, ale zakwestionowany przez ZUS należy uwzględnić w ZUS IWA?

W dniu 1 sierpnia pracownik zgłosił, że 30 maja 2011 r. uległ wypadkowi. Upadek ze schodów na budowie spowodował problemy z chodzeniem. Kilka dni później udał się do lekarza, a ten stwierdził, że należy wykonać rezonans w celu postawienia diagnozy. Pracownik wykonał rezonans (27 czerwca 2011) i poddano go operacji łąkotki bocznej prawego kolana (4 lipca 2011).Czy można przyjąć to zgłoszenie i rozpocząć procedurę powypadkową? Czy zajście to, można zakwalifikować jako wypadek przy pracy? Czy pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim należy się odszkodowanie?

Zgodnie z 3 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych (Dz. U. z 2005 r. Nr 11, poz. 86 z późn. zm.) pracodawca ma obowiązek uwzględnić w ocenie ryzyka zawodowego wartości dopuszczalnych stężeń w materiale biologicznym, jeżeli zostały ustalone oraz wyniki oceny stanu zdrowia pracowników, jeżeli została przeprowadzona.W jaki sposób pracodawca ma przeprowadzić taką ocenę? Na jakiej podstawie ma on ustalić wartości dopuszczalnych stężeń? W jaki sposób je ustalić?

Na jakich stanowiskach należy badać mikroklimat gorący? Czy w starej hali, w której podczas upałów temperatura wzrasta do 27C, przeprowadzać pomiary mikroklimatu gorącego? Co z napojami profilaktycznymi w takim przypadku? Czy należy wydawać je przez cały rok?

Chyba każdy pracownik zna przepis art. 52 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) dalej k.p., stanowiący o uprawnieniu pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązkw pracowniczych (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Warto rwnież wiedzieć, że analogiczne uprawnienie tyle że w odwrotnym kierunku przysługuje pracownikowi w przypadku niezapewnienia przez pracodawcę m.in. bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy.

Przeprowadzający kontrolę jest zobowiązany przeprowadzić kontrolę stanowisk pracy, na których osoby fizyczne wykonują pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pracodawca, powierzając wykonywanie niektórych prac osobom fizycznym w ramach umowy cywilnoprawnej i wyznaczając miejsce wykonywania tej pracy, ma obowiązek zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Organy Unii Europejskiej mogą przyjmować m.in. rozporządzenia i dyrektywy. Rozporządzenia są aktami prawnymi bezpośrednio obowiązującymi w krajach członkowskich i łącznikami między systemami krajowymi, mającymi ułatwić obywatelom przemieszczanie się w granicach UE, przy zachowaniu ich uprawnień w zakresie zabezpieczenia społecznego. Dyrektywy są aktami prawnymi, na podstawie których państwa członkowskie wprowadzają (transponują) przepisy do krajowych porządków prawnych, dotyczących funkcjonowania różnych dziedzin gospodarki, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy. Dyrektywy, jako takie, nie wchodzą w skład naszego systemu prawnego, sformułowane w dyrektywach wymagania, dotyczące np. bezpieczeństwa i higieny pracy, powinny być wdrażane do ustaw i rozporządzeń polskiego systemu prawnego.

Czy dla prasy hydraulicznej o skoku powyżej 6 mm i prędkość przekraczającą 30 mm/s, może być wystawiona deklaracja zgodności bez powołania się na certyfikat jednostki notyfikującej?

Jedną z form wspłdziałania Państwowej Inspekcji Pracy z partnerami społecznymi są kontrole przeprowadzane na wniosek organizacji związkowych oraz społecznych inspektorw pracy. Jest to bardzo skuteczna forma pomocy udzielanej przedstawicielstwom pracowniczym przez inspekcję pracy. Zgodnie bowiem z art. 14 ustawy z dnia 13 lipca 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589 z pźn. zm.), Państwowa Inspekcja Pracy przy realizacji swoich zadań ma obowiązek wspłdziałać ze związkami zawodowymi, organizacjami pracodawcw, organami samorządu załogi, radami pracownikw, społeczną inspekcją pracy oraz z organami administracji państwowej, a w szczeglności z organami nadzoru i kontroli nad warunkami pracy, Policją, Strażą Graniczną, Służbą Celną, urzędami skarbowymi i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, a także organami samorządu terytorialnego.

Promieniowanie jonizujące składa się z cząstek bezpośrednio lub pośrednio jonizujących, albo z obu rodzajów tych cząstek lub fal elektromagnetycznych o długości do 100 nm (nanometrów). Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 21 sierpnia 2006 r. w sprawie szczegółowych warunków bezpiecznej pracy z urządzeniami radiologicznymi (Dz. U. Nr 180, poz. 1325) - pracodawca ma obowiązek chronić pracowników przed promieniowaniem jonizującym, pochodzącym ze źródeł naturalnych i sztucznych, występujących w środowisku pracy.