Czy pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu i wykonującemu pracę średnio dwa razy w tygodniu, w tym jeden dzień przez 8 h przy monitorze ekranowym, pracodawca jest zobowiązany zapewnić okulary korygujące wzrok, jeśli jest takie zalecenie lekarza medycyny pracy?

Długotrwała praca z myszką praktycznie niezbędną jako urządzenie wskazujące w środowisku Windows może prowadzić do powstania dolegliwości blowych w okolicach staww nadgarstkowych, łokciowych oraz barkowych. Niekiedy nawet sugeruje się możliwość wystąpienia z tego powodu jednej z chorb zawodowych zespołu cieśni nadgarstka.

Odzież jest podstawowym i najprostszym do zastosowania środkiem przeciwdziałania szkodliwym wpływom klimatycznym. W grupie odzieży chroniącej przed obciążeniem termicznym człowieka w środowisku pracy można wyróżnić odzież chroniącą przed zimnem oraz przed czynnikami gorącymi.

Kto wystawia takie zezwolenie w zakładzie - eksploatujący instalację produkcyjną (dział produkcji), czy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne (dział utrzymania ruchu)?

Pierwowzorem kodeksu pracy były wiązki tabliczek drewnianych zwane przez Rzymian caudex (klocek drewniany). Uchwalane przez Międzynarodową Organizację Pracy konwencje i zalecenia zostały zebrane w Międzynarodowym Kodeksie Pracy. MKP wprowadza do stosowania w państwach członkowskich wiele zasad wywodzących się m.in. z Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka uchwalonej przez Zgromadzenie Oglne ONZ 10 grudnia 1948 roku. Stanowią one rwnież wsplny zasb zgromadzonego doświadczenia, ktry jest udostępniany wszystkim krajom.

Zgodnie z nowym, obowiązującym od 1 lipca br., brzmieniem art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 70, poz. 473 z późn. zm.) na żądanie kierownika zakładu pracy lub osoby przez niego upoważnionej badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.

Zasady użytkowania urządzeń technicznych w przestrzeniach zagrożonych wybuchem oparte są na europejskich regulacjach prawnych, wprowadzonych do polskiego systemu prawnego. W komentarzu Serwisu BHP zostały przedstawiono obowiązki pracodawcy, związane z eksploatacją urządzeń w przestrzeniach zagrożonych wybuchem.

Ustalenie okresw zatrudnienia w szczeglnych warunkach lub w szczeglnym charakterze w celu przyznania wcześniejszej emerytury jest niełatwym zadaniem. Sprawa komplikuje się jeszcze bardziej, gdy wnioskodawca powołuje się przed organem rentowym na okresy wykonywania pracy tego rodzaju poza Polską u zagranicznego pracodawcy. Analizując orzecznictwo Sądu Najwyższego, można dojść do wniosku, że w takich sprawach Zakład Ubezpieczeń Społecznych często odmawia przyznania prawa do wcześniejszej emerytury. Dopiero interwencja sądw umożliwia wnioskodawcy realizację jego uprawnień.

Hałas uszkadza słuch i może doprowadzić do jego utraty. Pod wpływem hałasu następuje skurcz drobnych naczyń tętniczych, występują zmiany w funkcjonowaniu układu nerwowego i pokarmowego, dochodzi do zakłceń wzroku (np. upośledzenia rozrżniania barw i ograniczenia pola widzenia), obniża się precyzja ruchw, zmniejsza wydolność psychiczna i fizyczna. Przepisy dotyczące przeciwdziałania hałasowi są ujęte w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz. U. Nr 157, poz. 1318). Warto zwrcić uwagę, że w środowisku pracy występuje nie tylko hałas słyszalny, ale rwnież hałas o częstotliwościach niesłyszalnych dla ludzkiego ucha, czyli hałas infradźwiękowy o bardzo niskiej częstotliwości (poniżej 20 Hz) i hałas ultradźwiękowy, czyli hałas o wysokiej częstotliwości (powyżej 20.000 Hz).

Czy przerwa ta faktycznie musi być przeznaczona wyłącznie na karmienie dziecka piersią, czy generalnie na opiekę nad nim? Czy pracodawca może żądać od pracownicy dokumentów poświadczających karmienie dziecka piersią? Jeśli tak, jakie to powinny być dokumenty i przez jakiego lekarza wydane? Czy pracownica powinna mieć na piśmie wyrażoną zgodę na skrócenie czasu pracy z tytułu karmienia piersią dziecka?