Zgodnie z nowym, obowiązującym od 1 lipca br., brzmieniem art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 70, poz. 473 z późn. zm.) na żądanie kierownika zakładu pracy lub osoby przez niego upoważnionej badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.

Zasady użytkowania urządzeń technicznych w przestrzeniach zagrożonych wybuchem oparte są na europejskich regulacjach prawnych, wprowadzonych do polskiego systemu prawnego. W komentarzu Serwisu BHP zostały przedstawiono obowiązki pracodawcy, związane z eksploatacją urządzeń w przestrzeniach zagrożonych wybuchem.

Ustalenie okresw zatrudnienia w szczeglnych warunkach lub w szczeglnym charakterze w celu przyznania wcześniejszej emerytury jest niełatwym zadaniem. Sprawa komplikuje się jeszcze bardziej, gdy wnioskodawca powołuje się przed organem rentowym na okresy wykonywania pracy tego rodzaju poza Polską u zagranicznego pracodawcy. Analizując orzecznictwo Sądu Najwyższego, można dojść do wniosku, że w takich sprawach Zakład Ubezpieczeń Społecznych często odmawia przyznania prawa do wcześniejszej emerytury. Dopiero interwencja sądw umożliwia wnioskodawcy realizację jego uprawnień.

Hałas uszkadza słuch i może doprowadzić do jego utraty. Pod wpływem hałasu następuje skurcz drobnych naczyń tętniczych, występują zmiany w funkcjonowaniu układu nerwowego i pokarmowego, dochodzi do zakłceń wzroku (np. upośledzenia rozrżniania barw i ograniczenia pola widzenia), obniża się precyzja ruchw, zmniejsza wydolność psychiczna i fizyczna. Przepisy dotyczące przeciwdziałania hałasowi są ujęte w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz. U. Nr 157, poz. 1318). Warto zwrcić uwagę, że w środowisku pracy występuje nie tylko hałas słyszalny, ale rwnież hałas o częstotliwościach niesłyszalnych dla ludzkiego ucha, czyli hałas infradźwiękowy o bardzo niskiej częstotliwości (poniżej 20 Hz) i hałas ultradźwiękowy, czyli hałas o wysokiej częstotliwości (powyżej 20.000 Hz).

Czy przerwa ta faktycznie musi być przeznaczona wyłącznie na karmienie dziecka piersią, czy generalnie na opiekę nad nim? Czy pracodawca może żądać od pracownicy dokumentów poświadczających karmienie dziecka piersią? Jeśli tak, jakie to powinny być dokumenty i przez jakiego lekarza wydane? Czy pracownica powinna mieć na piśmie wyrażoną zgodę na skrócenie czasu pracy z tytułu karmienia piersią dziecka?

Każdego dnia w teren wyrusza rzesza kontrolerów z ponad 40 różnych urzędów, inspekcji czy organów nadzoru działających na terenie naszego kraju, w celu przeprowadzenia kontroli przedsiębiorców. W 2010 r. sami tylko inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzili ponad 95 tys. kontroli, u ponad 70 tysięcy pracodawców (źródło: www.pip.gov.pl). Już sama zapowiedź kontroli budzi obawy, że zostaną wykryte jakieś nieprawidłowości, a urzędnik organu kontrolującego pozostawi po sobie mandat oraz nakazy usunięcia stwierdzonych uchybień. Pracodawców z pewnością najbardziej zaniepokoi zawiadomienie o wszczęciu kontroli przez organ podatkowy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub organ czuwający nad bezpieczeństwem i higieną pracy (Państwową Inspekcję Pracy, Państwową Inspekcję Sanitarną). Czy jednak każda kontrola musi być aż tak bardzo stresująca? Niekoniecznie, o ile będziemy wiedzieli jak wygląda jej przebieg. Przeanalizujmy to zatem na przykładzie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Czy pracodawca jest obowiązany zapewnić siedzisko (krzesło) przy stanowisku pracy, jeżeli pracownik cały czas wykonuje pracę w pozycji stojącej? Jaka jest podstawa prawna takiego wymogu?

Kto może szkolić pracowników z udzielania pierwszej pomocy? Czy tylko ratownik medyczny? Jakie szkolenie należy odbyć, żeby szkolić pracowników z udzielania pierwszej pomocy?

Analiza przyczyn wywołujących stres w pracy. Omwiono stresory związane z rżnymi sytuacjami, takimi jak: patologie w relacjach menedżer-firma, organizacja pracy, sposb wykonywania pracy przez menedżera, relacje między pracownikami. W zakończeniu podano propozycje dotyczące radzenia sobie ze stresem w pracy.

Jednym z ważniejszych wymagań higienicznych na stanowisku pracy jest zapewnienie odpowiedniego oświetlenia. Oświetlenie jest czynnikiem wpływającym na zdrowie pracownika, czy też jego wydajność pracy. Właściwe oświetlenie poprawia samopoczucie oraz pozwala ograniczyć zmęczenie oczu.