Każdego dnia w teren wyrusza rzesza kontrolerów z ponad 40 różnych urzędów, inspekcji czy organów nadzoru działających na terenie naszego kraju, w celu przeprowadzenia kontroli przedsiębiorców. W 2010 r. sami tylko inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzili ponad 95 tys. kontroli, u ponad 70 tysięcy pracodawców (źródło: www.pip.gov.pl). Już sama zapowiedź kontroli budzi obawy, że zostaną wykryte jakieś nieprawidłowości, a urzędnik organu kontrolującego pozostawi po sobie mandat oraz nakazy usunięcia stwierdzonych uchybień. Pracodawców z pewnością najbardziej zaniepokoi zawiadomienie o wszczęciu kontroli przez organ podatkowy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub organ czuwający nad bezpieczeństwem i higieną pracy (Państwową Inspekcję Pracy, Państwową Inspekcję Sanitarną). Czy jednak każda kontrola musi być aż tak bardzo stresująca? Niekoniecznie, o ile będziemy wiedzieli jak wygląda jej przebieg. Przeanalizujmy to zatem na przykładzie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Czy przerwa ta faktycznie musi być przeznaczona wyłącznie na karmienie dziecka piersią, czy generalnie na opiekę nad nim? Czy pracodawca może żądać od pracownicy dokumentów poświadczających karmienie dziecka piersią? Jeśli tak, jakie to powinny być dokumenty i przez jakiego lekarza wydane? Czy pracownica powinna mieć na piśmie wyrażoną zgodę na skrócenie czasu pracy z tytułu karmienia piersią dziecka?

Czy pracodawca jest obowiązany zapewnić siedzisko (krzesło) przy stanowisku pracy, jeżeli pracownik cały czas wykonuje pracę w pozycji stojącej? Jaka jest podstawa prawna takiego wymogu?

Jednym z ważniejszych wymagań higienicznych na stanowisku pracy jest zapewnienie odpowiedniego oświetlenia. Oświetlenie jest czynnikiem wpływającym na zdrowie pracownika, czy też jego wydajność pracy. Właściwe oświetlenie poprawia samopoczucie oraz pozwala ograniczyć zmęczenie oczu.

Analiza przyczyn wywołujących stres w pracy. Omwiono stresory związane z rżnymi sytuacjami, takimi jak: patologie w relacjach menedżer-firma, organizacja pracy, sposb wykonywania pracy przez menedżera, relacje między pracownikami. W zakończeniu podano propozycje dotyczące radzenia sobie ze stresem w pracy.

Kto może szkolić pracowników z udzielania pierwszej pomocy? Czy tylko ratownik medyczny? Jakie szkolenie należy odbyć, żeby szkolić pracowników z udzielania pierwszej pomocy?

Czy do osób kierujących pracownikami należy zaliczyć liderów zespołów pracujących przy liniach montażowych lub produkcyjnych, tj. osoby wyróżnione z 3-4 osobowej grupy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, ale pracujące pod nadzorem mistrza wydziałowego obecnego na każdej zmianie? Jeśli tak, czy liderzy zespołów muszą odbyć szkolenie bhp dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami? Czy jest to obligatoryjne, czy są jakieś odstępstwa, wyjątki zależne np. od zakresu pełnionych obowiązków?

Jakie dokumenty powinien posiadać kierowca samochodu ciężarowego o masie powyżej 3,5 t przewożącego złom, zatrudniony na podstawie umowy o pracę?

Warunki i tryb przeprowadzania badań lekarskich kierowcw oraz osb ubiegających się o prawo jazdy określa rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 7 czerwca 2004 r. w sprawie badań lekarskich osb ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowcw (Dz. U. Nr 2, poz. 15 z pźn. zm.) dalej r.b.l.k.

Odpady medyczne powstają we wszystkich jednostkach opieki zdrowotnej, takich jak: szpitale oglne i specjalistyczne, sanatoria, ośrodki leczenia odwykowego i dla narkomanw, zakłady pielęgnacyjno-opiekuńcze, leczniczo-wychowawcze i opiekuńczo-lecznicze, hospicja, przychodnie, ośrodki zdrowia, poradnie, punkty lekarskie, praktyki lekarskie (indywidualne, indywidualne specjalistyczne i grupowe).Odpady medyczne to substancje stałe, ciekłe i gazowe powstające przy leczeniu, diagnozowaniu oraz profilaktyce, w działalności medycznej prowadzonej w obiektach lecznictwa zamkniętego i otwartego oraz w obiektach badawczych i eksperymentalnych.

Obowiązki dotyczące bhp ciążą także na osobach prowadzących w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą w zakresie ustalonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 z późn. zm.) wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych.

Ostatnia nowelizacja ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 138, poz. 935 z pźn. zm.) dostosowuje tę ustawę do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Radt nr 765/2008 z dnia 9 lipca 2008 r. ustanawiającego wymagania w zakresie akredytacji i nadzoru rynku odnoszące się do warunkw wprowadzania produktw do obrotu (Dz. Urz. UE L 218 z 13.08.2008, s. 30). Dotychczas pomijano wymagania szczegłowe w ocenie zgodności; po nowelizacji system kontroli wyrobw obejmuje kontrolę spełniania przez wyroby zarwno wymagań zasadniczych, szczegłowych, jak i innych, np. określonych w dyrektywach nowego podejścia.