Dnia 1 października 2011 r. weszław życie ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech (Dz. U. Nr 45, poz. 235). Na mocy tej ustawy można zatrudnić na umowę uaktywniającą nianię, ktra będzie sprawować opiekę nad dzieckiem w wieku od 20 tygodnia życia do trzech lat. Opieka taka może być sprawowana do ukończenia roku szkolnego, w ktrym dziecko ukończy 3 rok życia lub w przypadku gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym - do 4 lat.

Rozporządzenie Ministrw: Pracy i Opieki Społecznej, Przemysłu Ciężkiego, Przemysłu Lekkiego, Grnictwa i Energetyki, Przemysłu Rolnego i Spożywczego, Żeglugi, Komunikacji, Budownictwa oraz Zdrowia z dnia 4 kwietnia 1950 r. w sprawie obsługi suwnic elektrycznych w zakładach pracy (Dz. U. Nr 25, poz. 223) dalej r.o.s.e. jest chyba najstarszym obowiązującym aktem prawnym dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przepis 105 ust. 1rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.)- dalej r.b.h.p., wskazuje obowiązek po stronie pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikom dostępu do pomieszczeń i urządzeń higieniczno-sanitarnych, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana. Jednym z takich pomieszczeń higieniczno-sanitarnych, które powinno być zapewnione w zakładzie pracy była palarnia, jednakże 6 września 2011 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 sierpnia 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 173, poz. 1034), w którym zmieniono definicję pomieszczeń higieniczno-sanitarnych wykreślając z niej palarnie. Z dniem 6 września 2011 r. usunięto także z r.b.h.p.,rozdział regulujący wymagania, jakie musząspełniać palarnie.

Precyzyjne określenie przyczyn wypadku przy pracy jest najważniejszym elementem dochodzenia powypadkowego, ustalone przyczyny dają bazę wyjściową do określenia poleceń powypadkowych.

Czy zmiana stanowiska służbowego np. ze starszego specjalisty na głównego specjalistę musi nastąpić automatycznie po osiągnięciu odpowiedniego stażu czy jest dobrowolną decyzją pracodawcy zależną od oceny pracy podwładnego?

Osoby kierujące pracą publicznej i niepublicznej szkoły i placówki, a mianowicie dyrektor szkoły lub placówkijest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pobytu w szkole lub placówce, a także bezpieczne i higieniczne warunki uczestnictwa w zajęciach organizowanych przez szkołę lub placówkę poza obiektami należącymi do tych jednostek.

Oczywiście, najlepiej nie palić w ogle, ale to trochę tak jak z dietami gdyby działały, to wszyscy byliby szczupli i nikt nie wymyślał (oraz prbował) kolejnych. Jest jednak faktem, iż parlamenty oraz rządy niemal wszystkich tzw. cywilizowanych państw starają się leczyć palaczy z nałogu, także za pomocą rozmaitych restrykcji. Pod tym względem Polska nie pozostaje w tyle. Zostało więc uchwalone specjalne prawo, i to w randze ustawy, mianowicie z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobw tytoniowych (Dz. U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55 z pźn. zm.) dalej u.o.z.u.t., zwanej popularnie ustawą antynikotynową.

Czy do rejestru wypadków przy pracy wpisuje się tylko zdarzenia uznane za wypadek przy pracy? Czy te traktowane na równi z wypadkiem przy pracy też?

Pracownicy ochrony zdrowia często narażeni są na kontakt z krwią pacjentw oraz innymi materiałami biologicznymi, ktre mogą stwarzać ryzyko zakażenia. Są trzy wirusy, przed ktrymi pracownicy służby zdrowia powinni się szczeglnie zabezpieczać tj. wirus nabytego niedoboru odporności (HIV) i wirusy zapalenia wątroby typu B (HBV) i C (HCV).

Jakie uprawnienia powinien posiadać mechanik wydziałowy? Czy mechanik wydziałowy, wykonujący drobne naprawy maszyn, używający elektronarzędzi m.in. szlifierek, wiertarek powinien posiadać uprawnienia SEP? Czy wystarczy instruktaż stanowiskowy na stanowisku mechanik wydziałowy?

Upadki z drabin, czy rusztowań są jednymi z częstszych przyczyn wypadków w pracy. Co gorsza, takie wypadki często prowadzą do ciężkich uszkodzeń ciała, czy nawet śmierci. Nie bez powodu prace na wysokości zostały więc zaliczone do prac szczególnie niebezpiecznych i tym samym prac wymagających większych obostrzeń w zakresie przestrzegania przepisów BHP.

Wymagania w zakresie postępowania powypadkowego w publicznych i niepublicznych szkołach i placwkach zostały określone w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placwkach (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z pźn. zm.) dalej r.n.p.s.

Obowiązkiem pracowniczym personelu lekarsko-pielęgniarskiego jest ratowanie życia ludzkiego, w związku z tym personel ten, nie może korzystać z przysługującego ogółowi zatrudnionych uprawnienia zapisanego w art. 210 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) dalej k.p., i dającego pracownikowi prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy niebezpiecznej.

Działalność Inspekcji Ochrony Środowiska (IOŚ) ma duży wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw, w tym na bezpieczeństwo i warunki pracy. Zagadnienia te reguluje ustawa z dnia 20 lipca 1991 r. o Inspekcji Ochrony Środowiska (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 44, poz. 287 z pźn. zm.) dalej u.i.o.ś.

Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 29 września 2011 r. w sprawie badań psychiatrycznych i psychologicznych osb wykonujących czynności mające istotne znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa jądrowego i ochrony radiologicznej w jednostce organizacyjnej wykonującej działalność związaną z narażeniem, polegającą na rozruchu, eksploatacji lub likwidacji elektrowni jądrowej (Dz. U. Nr 220, poz. 1310) dalej r.b.p.b.j. określono zakres badań psychiatrycznych i psychologicznych osb zatrudnionych przy wykonywaniu czynności, bezpośrednio związanych z zarządzaniem elektrownią jądrową, eksploatacją elektrowni jądrowej oraz gospodarką paliwem jądrowym i odpadami promieniotwrczymi.