Specjalny dodatek w wysokości do 75 proc. wynagrodzenia zasadniczego mają otrzymać ci pracownicy Państwowej Inspekcji Sanitarnej, którzy wykonywali lub wykonują czynności kontrolne, w związku z zapobieganiem i zwalczaniem chorób zakaźnych, w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Projekt zmian w rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia, trafił do uzgodnień.

Wykład o zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy nie może być przedmiotem umowy o dzieło. Jest to bowiem czynność starannego działania, więc uzyskane wynagrodzenie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny i oddalił skargę kasacyjną płatnika składek.

W czwartek Marlena Maląg, szefowa resortu pracy, rozmawiała z Dariuszem Mińkowskim, zastępcą Głównego Inspektora Pracy, o kontrolach inspektorów pracy w sprawie przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny w zakładach pracy w związku z pandemią. Dziś PIP zapowiedziała kontrole w urzędach administracji państwowej i samorządowej.

Placówki administracji państwowej i samorządowej w całym kraju będą wkrótce kontrolowane przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. Sprawdzą oni, czy pracownicy mają dostęp do indywidualnych środków ochrony, a pracodawcy zapewniają środki odkażające. Przedmiotem zainteresowania będzie też bezpieczeństwo interesantów.

Jesteśmy świadomi, że szkody związane z tym, że dzieci miałyby nie pójść do szkoły są istotne - zwraca uwagę zespół ds. COVID-19 przy prezesie Polskiej Akademii Nauk. Dodaje jednak, że powszechnie powinien być wprowadzony obowiązek noszenia maseczek w szkołach dla personelu i przynajmniej starszych dzieci.

Inspekcja pracy zapowiada wzmożone kontrole u przedsiębiorców i sprawdzanie procedur mających na celu przeciwdziałanie rozprzestrzenianiu się COVID-19, zwłaszcza w czerwonych strefach. Problem w tym, że sama nie otrzymała od Sanepidu jasnych procedur, które określałyby sposób postępowania inspektorów. Stwarza to niepotrzebne ryzyko dla firm, ale naraża również inspektorów na roszczenia odszkodowawcze - wskazują prawnicy.

Pracodawcy nie wiedzą, jak pogodzić sprzeczne zalecenia Inspekcji Sanitarnej, UODO i Inspekcji Pracy, dotyczące COVID-19. Opracowują własne procedury np. wstępu do biura czy powrotu do pracy po urlopie. Obawiają się jednak, że w razie kontroli zawsze któryś z tych organów może mieć zastrzeżenia do ich postępowania. Sytuacji nie ułatwia brak jednolitych wytycznych wszystkich służb,

Inspektorzy pracy przeprowadzą dodatkowe kontrole w zakładach pracy funkcjonujących w powiatach z dodatkowymi obostrzeniami sanitarnymi. Mają w szczególności sprawdzać, czy przedsiębiorcy dokonali oceny ryzyka zawodowego związanego z możliwością zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2 przy wykonywanych pracach.

Do ministerstwa pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej napływają sygnały, że nie wszyscy przedsiębiorcy wprowadzili wymagane przez prawo zmiany w związku z epidemią koronawirusa. Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg zapowiada wzmożone kontrole PIP.

Lekarze, pielęgniarki i ratownicy medyczni należą do grup zawodowych najbardziej zagrożonych zarażeniem COVID-19 w pracy. Wysokie ryzyko dotyczy także osób, które w czasie pandemii zapewniają społeczeństwu dostęp do podstawowych produktów i usług – m.in. sprzedawców, kurierów i kierowców – często zatrudnionych na tzw. „śmieciówkach”.

Zespół Prawa Pracy w ramach Rady Dialogu Społecznego będzie pracował nad uregulowaniem pracy zdalnej w Kodeksie pracy. Swoje rekomendacje ma mu przekazać grupa organizacji pracodawców – ustaliło Prawo.pl. Zanim się to stanie, rząd chce wydłużyć – do 3 miesięcy po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, obowiązywanie obecnych przepisów.

W 2019 roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 73,3 tys. kontroli w 57,8 tys. podmiotów. Inspektorzy wydali 246 tys. decyzji dotyczących BHP i 6,2 decyzji płacowych, w których kwota należności do wypłacenia pracownikom sięgnęła 102,1 mln zł. Wystawiono 16,2 tys. mandatów na łączną kwotę 19,3 mln zł. Średnia wysokość grzywny wyniosła 1,2 tys. zł.

Decydując się na otwarcie biur, pracodawca zobowiązany jest do dostarczania pracownikom odpowiednich środków do dezynfekcji najbliższego otoczenia i miejsc, w których przebywają. Musi też zwrócić uwagę na szczególne środki ostrożności, jakich w obecnej sytuacji powinni przestrzegać pracownicy.

COVID19 znacząco wpłynął na sytuację na rynku pracy. Pracodawcy stanęli przed wyzwaniem zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy, a wprowadzona praca zdalna sprawdziła się. To może być trwała zmiana modelu pracy. Bo według PwC, aż 74 proc. firm ma w planach zwiększenie zakresu pracy zdalnej po zakończeniu pandemii.

Nie wszyscy pracowni medyczni, którzy zajmują się zwalczaniem epidemii koronawirusa i zostali zobowiązani do tego aby świadczyć usługi tylko w szpitalu zakaźnym, dostają od NFZ rekompensatę z tytułu utraconych zarobków. Interwencję w tej sprawie podjął Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy, który oczekuje reakcji ministra w tej sprawie.

Choć spółka wodna używa w swojej działalności koparek i sprzętu spalinowego nie można uznać jej za przedsiębiorstwo wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody. Nie odpowiada więc za wypadek pracownika na zasadzie ryzyka. Potwierdził to Sąd Okręgowy w Łodzi.

Choćby maszyna w zakładzie pracy była prawidłowo obsługiwana, wypadku nie można wykluczyć. Za jego zaistnienie odpowie pracodawca, gdyż to jego obowiązkiem jest taka organizacja procesu produkcji, by środowisko pracy było bezpieczne dla wszystkich zatrudnionych. Potwierdził to Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Choroba zawodowa pojawiła się u pracownika siedem lat po jego zatrudnieniu. Nie było więc podstaw, aby sprawdzać, czy u poprzedniego pracodawcy wykonywał pracę w warunkach narażenia zawodowego. Szczególnie, że nie wykazano, że cierpiał wówczas na zespół cieśni w obrębie nadgarstka. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Kierowca ciężarówki przez wiele lat pracy był narażony na hałas. Stwierdzony u niego niedosłuch spełniał kryteria choroby zawodowej. Sanepid jej jednak nie stwierdził. Rozstrzygnięcie to zostało uchylone przez WSA w Kielcach, który uznał wydane decyzje za przedwczesne, ponieważ nie opracowano prawidłowej oceny narażenia zawodowego.

Pracownicy biur nie muszą nosić maseczek, o ile nie spotykają się z kontrahentami. Za to osoby z zewnątrz przychodzące do biura powinny mieć zakryte usta i nos. W opublikowanych właśnie wytycznych dla biur Ministerstwo Rozwoju i Główny Inspektor Sanitarny zalecają jednak dezynfekowanie telefonów, a także cyferblatów w mikrofalówce lub ekspresie do kawy.