Pracodawcy nie zostawiają suchej nitki na zaleceniach Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie bezpiecznego powrotu do pracy. Mówią, że są za ogólne. Niektóre też generują koszty, są trudne do zrealizowania w stanie epidemii, a także sprzeczne z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów czy ministra zdrowia.

Oddzielanie stanowisk pracy przegrodami, unikanie roślin doniczkowych, zapewnienie dodatkowej, minimum 1,5-metrowej przestrzeni między pracownikami i np. nadzór nad pracownikami to zalecane przez Państwową Inspekcję Pracy środki techniczne i behawioralne, które mają pomóc zminimalizować zagrożenia i ułatwić pracownikom bezpieczny powrót do pracy.

Od poniedziałku, 4 maja, z kwarantanny zwolnieni są pracownicy przekraczający granicę krajów sąsiednich w celach zawodowych i służbowych. Nie powinno mieć przy tym żadnego znaczenia to, jak często przekraczana jest granica, bo zwolnienie nie dotyczy wyłącznie pracowników, którzy przekraczają ją codziennie. Zwolnienie dotyczy również kierowców wykonujących czynności zawodowe w państwach sąsiadujących.

W sytuacji kiedy będzie dokonywany np. pomiar temperatury ciała danej osoby, czy też będą gromadzone dane dotyczące jej stanu zdrowia, a następnie informacje te będą utrwalane, przekazywane i gromadzone, wówczas będzie następowało przetwarzanie szczególnej kategorii danych osobowych – twierdzi Urząd Ochrony Danych Osobowych.

W czasie pandemii koronawirusa lekarze i pielęgniarki pracujący na kontraktach są teoretycznie w lepszej sytuacji niż zatrudnieni na etatach, gdyż ci drudzy nie mogą odstąpić od wykonywania pracy ze względu na brak środków ochrony osobistej - pisze Justyna Michalak-Królicka, specjalista od prawa pracy

Przepis uprawniający pracownika do używania środków pracy niezapewnionych przez pracodawcę oraz przerzucający na pracownika prawo decydowania, czy dobrane środki zapewniają bezpieczeństwo danych pracodawcy, czy też nie to wyłom w tworzeniu zasad bezpieczeństwa informacji w zakładach pracy – piszą Michał Kibil i Łukasz Masztalerz.

Sklepy meblowe i budowlane mają być otwarte od 4 maja. Do tego czasu muszą na podłogach przykleić naklejki taśmowe, co 2 metry. To ma ułatwić zachowanie dystansu między klientami. Muszą też nadzorować ich liczbę i sprawdzać, czy mają zakryte usta i nos oraz, czy zdezynfekowali ręce.

Hotele będą mogły przyjmować ograniczoną liczbę gości, tylko dwa razy więcej niż mają pokoi, zapewnić w miarę możliwości, wietrzenie nieklimatyzowanych pomieszczeń, a także uniemożliwić używania hotelowych suszarek. Tak wynika z wytycznych Ministerstwa Rozwoju, do których dotarło Prawo.pl

Galerie handlowe zostaną otwarte 4 maja. Przy wejściu mają mieć urządzenie z aplikacją ProteGo Safe, która zarejestruje klientów używających jej. Galerie mają też, na przykład poprzez zniżki lub materiały promocyjne, promować wśród pracowników i klientów korzystanie z tej aplikacji.Takie zalecenia przewidują wytyczne dla galerii, do których dotarło Prawo.pl.

Osoby wykonujące zawody medyczne powinny być zabezpieczone przez pracodawcę przed możliwością zarażenia koronawirusem, ale nie mogą z tego powodu powstrzymać się od pracy – wskazuje Państwowa Inspekcja Pracy. I dodaje, że jeśli to zrobią, pracodawca może podjąć wobec nich działania porządkowe,

Pracodawca ma zapewnić środki pracy i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz obsługę logistyczną. Jeśli tego nie zapewni, a pracownik będzie korzystał z własnych urządzeń, pracodawca będzie mógł płacić mu ekwiwalent pieniężny w wysokości 100 zł miesięcznie. Pracownik ma natomiast mieć obowiązek prowadzenia ewidencji wykonanych czynności

Osoby, którym nie pozwala stan zdrowia, posiadające całościowe zaburzenia rozwoju czy zaburzenia psychiczne, nie muszą nosić rękawiczek jednorazowych podczas zakupów towarów lub usług - postanowił rząd wydając najnowsze rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii.

Doprecyzowanie zasad pracy zdalnej, umożliwienie przesłania wypowiedzenia mailem, ułatwienie w obniżeniu wymiaru czasu pracy, a także złagodzenie zasad kodeksu pracy. Takie zmiany mają się znaleźć w kolejnej nowelizacji tarczy antykryzysowej, zwanej tarczą 4, do której dotarło Prawo.pl.

Ministerstwo Rozwoju pracuje nad wytycznymi dla poszczególnych branż, które mają zapewnić bezpieczne odmrożenie gospodarki. Zdaniem ekspertów niektóre propozycje są trudne do spełnienia - np. obowiązek montażu kamer termowizyjnych do mierzenia temperatury. Klienci ponadto będą segregowani na bezpiecznych i potencjalnie zarażonych za pomocą specjalnej aplikacji.

Obsługa klientów wiążąca się z przetwarzaniem ich danych stwarza możliwość kontaktu z osobami będącymi źródłem niebezpieczeństwa zarażenia lub rozprzestrzeniania wirusa. Nie należy kojarzyć usprawiedliwionego przeciwdziałania pandemii i zawiadamiania o osobach chorych z pospolitym „donosicielstwem” – mówi Jarosław Jan Feliński prezes Zarządu Stowarzyszenia IOD.

Wytyczne dla funkcjonowania zakładów przemysłowych w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce, jakie pojawiły się na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Sanitarnego, nie były wytycznymi tej instytucji. - To wersja robocza, która ujrzała światło dzienne na skutek błędu ludzkiego - wyjaśnia Inspekcja.

Główny Inspektor Sanitarny wydał wytyczne dla funkcjonowania zakładów przemysłowych w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce. Tyle, że jego rekomendacje, zdaniem prawników, nie są prawem, które zwolniłoby pracodawców z przestrzegania powszechnie obowiązujących przepisów. Co więcej, wykonanie rekomendacji GIS oznacza ich złamanie.

Pracownicy z objawami nie mogą przychodzić do pracy, pracodawca ma też mierzyć im temperaturę, zbierać od nich oświadczenia o stanie zdrowia i zapewnić ochronę twarzy. Maseczki mają też nosić zewnętrzni dostawcy. Tak wynika z wytycznych opublikowanych przez Główny Inspektorat Sanitarny dla zakładów przemysłowych.

O ile przepisy wprowadzające powszechny obowiązek stosowania masek ochronnych na terenie naszego kraju nie sprecyzują wymogów, jakie powinny spełniać takie maski, to dopuszczalnym będzie stosowanie takich, które zostaną wykonane we własnym zakresie - wyjaśnia ekspert LEX BHP.

Środki ochrony osobistej to nie to samo, co środki ochrony indywidualnej w rozumieniu BHP. Jeżeli pracodawca miałby obowiązek zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej, to musiałby ocenić, na ile realne jest zagrożenie wystąpienia koronawirusa w zakładzie pracy i zabezpieczyć pracowników maseczką, która spełnia normy adekwatne do zagrożenia – mówi dr Dominika Dörre-Kolasa