Główny Inspektor Sanitarny wydał wytyczne dla funkcjonowania zakładów przemysłowych w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce. Tyle, że jego rekomendacje, zdaniem prawników, nie są prawem, które zwolniłoby pracodawców z przestrzegania powszechnie obowiązujących przepisów. Co więcej, wykonanie rekomendacji GIS oznacza ich złamanie.

Pracownicy z objawami nie mogą przychodzić do pracy, pracodawca ma też mierzyć im temperaturę, zbierać od nich oświadczenia o stanie zdrowia i zapewnić ochronę twarzy. Maseczki mają też nosić zewnętrzni dostawcy. Tak wynika z wytycznych opublikowanych przez Główny Inspektorat Sanitarny dla zakładów przemysłowych.

O ile przepisy wprowadzające powszechny obowiązek stosowania masek ochronnych na terenie naszego kraju nie sprecyzują wymogów, jakie powinny spełniać takie maski, to dopuszczalnym będzie stosowanie takich, które zostaną wykonane we własnym zakresie - wyjaśnia ekspert LEX BHP.

Środki ochrony osobistej to nie to samo, co środki ochrony indywidualnej w rozumieniu BHP. Jeżeli pracodawca miałby obowiązek zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej, to musiałby ocenić, na ile realne jest zagrożenie wystąpienia koronawirusa w zakładzie pracy i zabezpieczyć pracowników maseczką, która spełnia normy adekwatne do zagrożenia – mówi dr Dominika Dörre-Kolasa

Pracodawca musi zapewnić pracownikom stały i nieograniczony dostęp do instrukcji bhp dla obsługi maszyny. Taki charakter miała jedynie jej skrócona wersja, która nie była kompletna. Natomiast bez znaczenia była okoliczność, że pracownicy kiedyś zapoznali się rozbudowaną instrukcją i mogli to uczynić ponownie w każdej chwili, ponieważ nie została ona umieszczona przy maszynie - orzekł WSA w Gdańsku.

W przypadku, w którym pracownik wykonujący pracę zdalną, np. w miejscu zamieszkania, ulegnie wypadkowi przy pracy, pracodawca powinien przeprowadzić postępowanie na zasadach ogólnych i w zależności od ustaleń zespołu powypadkowego dokonać kwalifikacji prawnej zdarzenia - wyjaśnia ekspert LEX BHP.

Zawieszenie obowiązku wykonywania okresowych badań lekarskich pracowników, badań lekarskich i psychologicznych kierowców oraz badań lekarskich, psychologicznych, szkoleń i sprawdzianów maszynistów w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii rozwiązało problem wielu przedsiębiorców.

Przepis nakazujący noszenie maseczek wszedł w życie. Nie będą ich musieli nosić w pracy, np. pracownicy zakładów przemysłowych, ale muszą jednak zostać w nie wyposażone osoby obsługujące klientów. Z punktu widzenia prawa pracy maseczki to środki ochrony indywidualnej, które muszą spełniać wysokie normy, a takie produkty obecnie są trudno dostępne.

To kierujący pojazdami są zobligowani do wyegzekwowania od pasażerów określonego zachowania, a w przypadku odmowy - do wezwania policji. Oni bowiem w pierwszej kolejności odpowiadają za sposób przewożenia pasażerów w związku z obowiązującymi ograniczeniami co do ich liczby w środkach transportu – twierdzi Komenda Główna Policji.

Ponieważ nie ma przepisu prawa, który dawałby bezsprzecznie administratorowi uprawnienie do wprowadzania środków technicznych służących pomiarom temperatury ciała w zakładzie pracy z wykorzystaniem urządzeń termowizyjnych, należy do tego zagadnienia podejść indywidualnie, dokonując analizy procesu przetwarzania - wyjaśnia ekspert LEX Ochrona Danych Osobowych.

Osoby, które czekają na przedłużenie renty z tytułu niezdolności do pracy, świadczenia 500+ dla osób niesamodzielnych czy świadczenia rehabilitacyjnego mogą być spokojne. Orzeczenia wydane przez lekarzy orzeczników ZUS, których ważność upływa w czasie epidemii, z automatu wydłużą się o kolejne 3 miesiące - informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Skontaktowanie się z Państwową Inspekcją Pracy oraz zachowanie zdrowego rozsądku i podstawowych zasad higieny radzi oficjalny rządowy portal w odpowiedzi na pytanie o dopuszczalność mierzenia temperatury pracownikom i możliwości odsyłania ich do domu w razie stwierdzenia gorączki.

Od czwartku, 2 kwietnia, do soboty 11 kwietnia, odległość pomiędzy stanowiskami pracy w zakładzie pracy ma wynosić co najmniej 1,5 m. Chyba, że firma zapewnia środki ochrony osobistej. Pracodawcy nie wiedzą jednak, o jakie środki chodzi i co zrobić, gdy np. pracownik musi używać maseczki pyłowej, która nie chroni przed COVID-19.

Orzeczenie o zdolności do pracy w czasie epidemii koronawirusa może wydać też inny lekarz, niż lekarz medycyny pracy, gdy ten ostatni jest niedostępny. Co ważne, badanie oraz wydanie orzeczenia może nastąpić zdalnie – przypomina Ministerstwo Zdrowia.

Pracodawcy nie wiedzą, czy osoby wracające do pracy po kwarantannie są zdrowe - zwłaszcza te, które odbyły ją na polecenie Sanepidu, bo miały kontakt z zarażonym koronawirusem. Nie wszystkim robione są testy, by to sprawdzić. Skierowanie takiego pracownika na badania kontrolne niewiele pomoże, bo lekarz medycyny pracy nie jest w stanie przesądzić o braku zarażenia Covid-19.

Choroba zakaźna wywołana u lekarza lub lekarza dentysty wirusem SARS-CoV-2 powinna być uznawana za chorobę zawodową - uważa Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej. I apeluje o odrębne wpisanie choroby zakaźnej wywołanej tym wirusem do wykazu chorób zawodowych.

Salony fryzjerskie, kosmetyczne, zakłady rehabilitacji, hotele będą zamknięte, a markety budowlane w weekendy. W sklepach nie będzie mogło przebywać więcej niż trzech klientów na jedną kasę. To nowe obostrzenia rządu, które mają zacząć obowiązywać od kwietnia. Za złamanie zasad grozi grzywna w wysokości od 5 tys. do 30 tysięcy złotych.

Przedsiębiorca, który jest na kwarantannie, może kontaktować się z pracownikami i wydawać im polecenia służbowe przez telefon, za pośrednictwem ich bezpośrednich przełożonych czy drogą elektroniczną. Mailem może nawet zmienić warunki umowy pracownika, a nawet go zwolnić. Pod warunkiem, że sam nie jest na zasiłku chorobowym.

Główny Inspektor Sanitarny wspólnie z Państwową Inspekcją Pracy mają wydać zarządzenie dla zakładów pracy, żeby mocnej egzekwować zalecenia pracy zdalnej, a tam gdzie jej nie można stosować, żeby były zachowane środki bezpieczeństwa pracy - poinformował w środę Łukasz Szumowski, minister zdrowia. Zalecenia mają być wydane w ciągu dwóch dni.

Pracownicy sklepów będą mogli w niedziele z zakazem handlu rozładowywać towary, przyjmować je i układać na półkach. Czasowe zniesienie zakazu wykonywania czynności związanych z handlem ma jednak dotyczyć tylko towarów pierwszej potrzeby. O jakie dokładnie towary chodzi - nie wiadomo. Zdaniem ekspertów, w praktyce może to rodzić wątpliwości.