Promowanie płatności bezgotówkowych, zdalny kontakt z klientami, zadbanie o dozowniki z mydłem lub płynem odkażającym - to niektóre z zaleceń wydanych przez ministra rozwoju i Głównego Inspektora Sanitarnego. Wyposażenia magazynów oraz urządzenia do przemieszczania wewnętrznego towarów muszą być regularnie wycierane detergentami. Jednocześnie rząd zapewnia, że nie rozważa zamknięcia obiektów handlowych.

Zachowanie bezpiecznej odległości, częste mycie rąk oraz udostępnienie dozowników z płynem odkażającym, a także ograniczenie podróży służbowych i w miarę możliwości promowanie pracy zdalnej - to niektóre z zaleceń dla zakładów pracy, jakie przygotowały wspólnie Ministerstwo Rozwoju i Główny Inspektor Sanitarny.

W piątek, 13 marca, Senat podjął uchwałę w sprawie przekazania do Sejmu własnego projektu ustawy, który zmieni przepisy specustawy do walki z koronawirusem. Przewiduje ona m.in. rozszerzenie grupy osób uprawnionych do dodatkowego zasiłku opiekuńczego na dzieci do 15 roku życia i wydłużenie okresu przysługiwania zasiłku na cały czas zamknięcia szkoły.

Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców apeluje o wprowadzenie dobrowolności opłacania składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców na okres 6 miesięcy. BCC postuluje natomiast zmianę specustawy, by pracodawcy mogli nie dopuścić do pracy przez 14 dni pracownika, którego podejrzewają, że jest nosicielem koronawirusa.

Listonosze dostaną płyny dezynfekcyjne, a w placówkach pocztowych powstaną strefy bezpieczeństwa – zapowiada Poczta Polska. Natomiast handlowa „Solidarność” zaapelowała w piątek o wprowadzenie jednolitych procedur bezpieczeństwa w placówkach handlowych w całej Polsce w związku z zagrożeniem koronawirusem.

Pracownicy chcą pracować zdalnie, a firmy chciałyby im to ułatwić. Niestety, wątpliwości pracodawców budzi przepis specustawy - nie wiedzą, czy mogą powierzyć załodze inną pracę, niż ta, która jest określona w umowie o pracę. Rząd powinien pilnie zmienić specustawę i uregulować pracę zdalną w kodeksie pracy.

Zamknięcie biur i przestój firmy czy szukanie pracowników na zastępstwo – to pierwsze problemy, przed którymi stają pracodawcy w związku z epidemią koronawirusa i zamknięciem szkół na 14 dni. Spodziewają się, że większość pracowników będących rodzicami wybierze dodatkowy zasiłek opiekuńczy, by zostać w domu z dziećmi, a nie pracę zdalną.

Wzrost liczby przypadków infekcji koronawirusem w Polsce oraz rosnące poczucie zagrożenia sprawia, że wiele firm i instytucji staje obecnie w obliczu kryzysu. Koronawirus powoduje lub może wywołać takie problemy zarówno bezpośrednio, jak i pośrednio. Sposób zarządzania informacją może mieć decydujące znaczenie w pierwszych fazach kryzysu, gdy ten dopiero dotknie daną firmę lub instytucję.

Niedopuszczalne jest stosowanie materiałów i procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych. Najlepiej tego dokonać poprzez ocenę ryzyka zawodowego, która w tym przypadku powinna w szczególności uwzględniać wymagania wymienione w karcie charakterystyki lakieru.

Resort rodziny i pracy chce umożliwić uzyskanie zwolnienia lekarskiego poprzez telefoniczną konsultację z lekarzem. Rozporządzenie w tej sprawie ma zostać wydane po podpisaniu przez prezydenta ustawy ws. szczegółowych rozwiązań związanych z koronawirusem. Eksperci ostrzegają: rozwiązanie może być nadużywane i może uniemożliwić kontrolę zwolnień przez ZUS.

Elastyczny czas pracy i praca zdalna jako odpowiedzi na potrzeby rynku, a także możliwości i ograniczenia w zatrudnianiu cudzoziemców z Unii Europejskiej i spoza niej - to niektóre z tematów zaplanowanego na 11-13 marca 2020 r. w Warszawie Polskiego Kongresu Prawa Pracy. Organizatorzy przygotowali 18 prelekcji i wykładów.

W środę 4 marca wchodzi w życie rozporządzenie ministra spraw wewnętrznych i administracji w sprawie wymagań w zakresie ochrony przeciwpożarowej. By skorzystać z okresu przejściowego na dostosowanie instalacji do nowych wymogów, wniosek o uzgodnieni operatu przeciwpożarowego trzeba złożyć do 3 maja.

Specjalne zadania dla placówek medycznych i aptek, nakładanie obowiązków na przedsiębiorców lub nakazywanie im wstrzymania działalności, możliwość wykonywania przez pracowników pracy zdalnie - to niektóre z rozwiązań, jakie znalazły się w uchwalonej w poniedziałek wieczorem specjalnej ustawie do walki z koronawirusem.

Dobro zakładu pracy i innych zatrudnionych pozwalają pracodawcy na odsunięcie od zajęć pracownika podejrzanego o zarażenie koronawirusem. Taki wyższy cel może być też podstawą do zobowiązania go do pracy z domu – pisze dr Marcin Wojewódka. Ale zastrzega, że taką decyzję należy pracownikowi przekazać na piśmie.

Od 10 lat wzrasta liczba osób sięgających po dopalacze w środowisku pracy – alarmują toksykolodzy. Ich zdaniem, testy na obecność nowych substancji psychoaktywnych (NSP) powinny być elementem medycyny pracy, a pracodawcy powinni być informowani o uzależnieniu pracownika. Dziś nie jest to w ogóle uregulowane w polskim prawie.

Państwowa Inspekcja Pracy postanowiła wyjaśnić wątpliwości dotyczące przepisów prawa pracy, odnoszące się do relacji między pracodawcą a pracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem SARS-CoV-2. Dodatkowe informacje i zalecenia w związku z takim ryzykiem są dostępne na stronie www Głównego Inspektoratu Sanitarnego.

Związek pracodawców Transport i Logistyka Polska oraz Sekcja Krajowa Transportu Drogowego NSZZ "Solidarność" podpisały w poniedziałek, 24 lutego, w Warszawie porozumienie na rzecz bezpiecznego i odpowiedzialnego transportu drogowego. Organizacje chcą jednym głosem mówić o bezpieczeństwie na drodze.

Po załadowaniu towaru kontrahent miał spontanicznie porwać przedsiębiorcę do tańca, który zakończył się... upadkiem i złamaniem nogi. Przedsiębiorca nie otrzyma odszkodowania, bo do zdarzenia nie doszło „podczas” wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, ale „w związku” z nią

Liczba firm korzystających w Polsce z outsourcingu BHP podwaja się z roku na rok. Przedsiębiorcy dostrzegają kluczowe zalety tego rozwiązania: oszczędność, optymalizację zarządzania sprzętem oraz bezpieczeństwo prawne. Tymczasem dostawcy usług wprowadzają nowości.

Odsunięcie nietrzeźwego pracownika od świadczenia pracy nie wymaga badania alkomatem. Szczególnie, gdy o jego stanie świadczyły wszystkie symptomy upojenia alkoholowego. Badanie to jednak może być użytecznym dowodem, gdy zwolniony dyscyplinarnie pracownik będzie dochodził swoich racji przed sądem pracy