Orzeczenie o zdolności do pracy w czasie epidemii koronawirusa może wydać też inny lekarz, niż lekarz medycyny pracy, gdy ten ostatni jest niedostępny. Co ważne, badanie oraz wydanie orzeczenia może nastąpić zdalnie – przypomina Ministerstwo Zdrowia.

Pracodawcy nie wiedzą, czy osoby wracające do pracy po kwarantannie są zdrowe - zwłaszcza te, które odbyły ją na polecenie Sanepidu, bo miały kontakt z zarażonym koronawirusem. Nie wszystkim robione są testy, by to sprawdzić. Skierowanie takiego pracownika na badania kontrolne niewiele pomoże, bo lekarz medycyny pracy nie jest w stanie przesądzić o braku zarażenia Covid-19.

Choroba zakaźna wywołana u lekarza lub lekarza dentysty wirusem SARS-CoV-2 powinna być uznawana za chorobę zawodową - uważa Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej. I apeluje o odrębne wpisanie choroby zakaźnej wywołanej tym wirusem do wykazu chorób zawodowych.

Salony fryzjerskie, kosmetyczne, zakłady rehabilitacji, hotele będą zamknięte, a markety budowlane w weekendy. W sklepach nie będzie mogło przebywać więcej niż trzech klientów na jedną kasę. To nowe obostrzenia rządu, które mają zacząć obowiązywać od kwietnia. Za złamanie zasad grozi grzywna w wysokości od 5 tys. do 30 tysięcy złotych.

Przedsiębiorca, który jest na kwarantannie, może kontaktować się z pracownikami i wydawać im polecenia służbowe przez telefon, za pośrednictwem ich bezpośrednich przełożonych czy drogą elektroniczną. Mailem może nawet zmienić warunki umowy pracownika, a nawet go zwolnić. Pod warunkiem, że sam nie jest na zasiłku chorobowym.

Główny Inspektor Sanitarny wspólnie z Państwową Inspekcją Pracy mają wydać zarządzenie dla zakładów pracy, żeby mocnej egzekwować zalecenia pracy zdalnej, a tam gdzie jej nie można stosować, żeby były zachowane środki bezpieczeństwa pracy - poinformował w środę Łukasz Szumowski, minister zdrowia. Zalecenia mają być wydane w ciągu dwóch dni.

Pracownicy sklepów będą mogli w niedziele z zakazem handlu rozładowywać towary, przyjmować je i układać na półkach. Czasowe zniesienie zakazu wykonywania czynności związanych z handlem ma jednak dotyczyć tylko towarów pierwszej potrzeby. O jakie dokładnie towary chodzi - nie wiadomo. Zdaniem ekspertów, w praktyce może to rodzić wątpliwości.

Problem dotyczy prokuratur w całym kraju, choć zwracają na niego uwagę głównie śledczy z miejscowości, w których wyznaczono szpitale dla osób zakażonych SARS CoV-2. Wystosowali oni pisma do swoich przełożonych, domagając się środków ochrony osobistej i wypracowania procedur dotyczących pracy.

Określenie w Kodeksie pracy podstawowych zasada pracy zdalnej postulują FPP oraz CALPE. Ich zdaniem, przepisy powinny obejmować m.in. możliwość wskazania dodatkowego miejsca pracy, warunki, w jakich następować może praca zdalna czy maksymalnego czasu trwania stosunku pracy i jej czasu oraz rozliczania. W rządowym pakiecie tarczy antykryzysowej nie ma takiej propozycji.

Wbrew oczekiwaniom przedsiębiorców, rząd nie zamierza uregulować pracy zdalnej w kodeksie pracy. Przy okazji zmian w specustawie dotyczącej walki z koronawirusem, chce zapewnić możliwość takiej pracy funkcjonariuszom służb: policji, ABW, Agencji Wywiadu, SKW, CBA, Państwowej Straży Pożarnej, służb celno-skarbowych i służby więziennej.

Osoba poddana kwarantannie nie jest chora na COVID-19. U niej dopiero potencjalnie może się rozwinąć choroba, dlatego listonosz mający kontakt z osobą poddaną kwarantannie nie powinien się obawiać. Wystarczy, że zachowa środki ostrożności, czyli odległość co najmniej 1,5 metra.

W czasach koronawirusa pracodawcy powinni zapewniać pracownikom jak najlepszą ochronę. To jednak nie powód by ci, ze strachu przed zarażeniem, nie stawili się w pracy. Skutki takich decyzji mogą być bowiem opłakane - łącznie ze zwolnieniem dyscyplinarnym. W trudnych czasach jeszcze bardziej warto dbać o wzajemne dobre relacje w pracy.

Specustawa do walki z koronawirusem nie wskazuje formy, w jakiej pracodawca ma polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej. W związku z tym polecenie takie może zostać wydane przez pracodawcę w dowolnej formie, również ustnie – twierdzi Państwowa Inspekcja Pracy.

W związku z obowiązującym w całym kraju stanem zagrożenia epidemicznego lekarze z Porozumienia Pracodawców Ochrony Zdrowia zwrócili się do Marleny Maląg, ministra rodziny i pracy, o zawieszenie wykonywania przez lekarzy rodzinnych badań okresowych u pracowników. Chcą konkretnych wytycznych i dyspozycji dla placówek podstawowej opieki zdrowotnej w tej sprawie.

Nauczycielowi w sytuacji zawieszenia zajęć w szkole przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Nie jest to jednak wynagrodzenie ustalane według zasad dotyczących tzw. średniej urlopowej - wyjaśnia ekspert LEX Prawo Oświatowe.

W okresie od 16 do 27 marca 2020 r. badania bezpośrednie, zaplanowane do przeprowadzenia przez lekarzy orzeczników i komisje lekarskie, będą odwołane – podaje w komunikacie Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Pracownicy ZUS będą informować o tym osoby umówione na badania. 16 i 23 marca placówki Zakładu będą pracowały tylko do godz. 15:00.

Przedsiębiorca obawiający się o zdrowie swoich pracowników nie może mierzyć im temperatury, ani szczegółowo wypytywać o ich kondycję. Nie może też pytać, w jakiej sprawie pracownik idzie lekarza. On sam może to powiedzieć, może też na prośbę pracodawcy zmierzyć sobie temperaturę, by sprawdzić, czy nie ma objawów koronawirusa.

Resort pracy przygotowuje przepisy, które umożliwią wliczenie okresu zawieszenia zajęć w szkołach do okresu, za jaki pracodawcom, którzy zawarli umowę z uczniami-młodocianymi pracownikami, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia. Ministerstwo zaleca też pracodawcom zwolnienie młodocianych pracowników i uczniów ze świadczenia pracy.

Zamknięcie granic Włoch „uwięziło” setki pracowników delegowanych przy jednoczesnym braku możliwości kontynuowania prac – alarmuje Stowarzyszenie Inicjatywa Mobilności Pracy. I apeluje o uwzględnienie sytuacji polskich firm świadczących usługi za granicą w pracach nad rozwiązaniami ułatwiającymi przedsiębiorstwom przetrwanie okresu obniżonej koniunktury związanej z koronawirusem.

Od 15 marca nasz kraj jest na 10 dni zamknięty dla cudzoziemców. Jednak Polacy pracujący za granicą, podobnie jak i cudzoziemcy pracujący w Polsce, mogą przekraczać granice. Eksperci uspokajają: koronawirus nie musi być powodem do porzucenia pracy i powrotu do kraju pracowników delegowanych.