Fundusz Pracy wydał 3,3 miliarda złotych na pomoc w znalezieniu zatrudnienia. Średni koszt wyciągnięcia Polaka z bezrobocia w 2013 roku wyniósł ponad 22 tysiące złotych.

Zgodnie z wyrokiem TSUE pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem.Jego zdaniem tak krótki okres wypowiedzenia dyskryminuje pracowników na umowach terminowych, którzy wykonują pracę podobną do pracowników na umowie stałej.

Płatnicy składek zatrudniający pracowników, wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, mają obowiązek przekazać do ZUS dane dotyczące pracowników, za których byli zobowiązani opłacać składki na FEP. Formularz ZUS ZSWA za rok 2013 należy złożyć do 31 marca br.

Stopa procentowa odsetek należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego obowiązująca 1 kwietnia 2014 r. do dnia 30 czerwca 2014 r. wynosi 4,51%.

Zasady rekrutacji pracowników wkażdym kraju są odmienne.Różnice mogą dotyczyć nawet kwestii negocjacji wynagrodzenia, a także pytań ożycie prywatne.

Zbiorowe porozumienie prywatyzacyjne może obejmować tylko pracowników aktualnie zatrudnionych. Wypłata dodatkowego świadczenia może być zależna od pozostawania pracowników w stosunku pracy w terminie wypłaty - stwierdził SN.

Nie lubimy rozmawiać o swoich zarobkach. Ani w firmie, ani ze znajomymi informuje Puls Biznesu, powołując się na badanie Polacy mówią o płacy.

Izraelscy dyplomaci przystąpili w niedzielę do bezprecedensowego strajku płacowego, oznaczającego sparaliżowanie działalności Ministerstwa Spraw Zagranicznych i wszystkich 102 ambasad Izraela.

Płonie gorzelnia w Radzikowie (Dolnośląskie). Pożar gasi 14 jednostek straży pożarnej; z pobliskiego budynku mieszkalnego ewakuowano kilkanaście osób. Zamknięta jest droga krajowa nr 8.

Dynamika rozwoju wielu przedsiębiorstw powoduje wzrost oczekiwań wobec pracowników. Stanowiska o profilu finansowo-księgowym są tego bardzo dobrym przykładem. Dla sprawujących je osób wykonywana praca staje się zatem bardziej ambitna, ale jednoczesnie wiąże się z wynagrodzeniem, którego stawka rozpoczyna się już od 6000 zł brutto wzwyż.

W potocznym rozumieniu nagłość nie budzi wątpliwości przy ocenie takich zdarzeń, jak upadek pracownika, przewrócenie się przedmiotów, skaleczenie, porażenie prądem itp. Typowymi przykładami nagłości zdarzenia może być też porażenie piorunem, upadek z wysokości, przypadkowe postrzelenie z broni palnej, poślizgnięcie na mokrej posadzce.

Prezesi polskich banków zarabiają po kilka milionów złotych rocznie. To nawet 200 razy więcej niż szeregowi pracownicy sektora bankowego.

Kwota 820 zł zasiłku pielęgnacyjnego dla rodzica z tytułu całkowitej rezygnacji z pracy zostanie utrzymana na pewno do końca 2014 r. - poinformował w piątek minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.

W 2013 roku na wsparcie osób niepełnosprawnych i ich opiekunów zostało przeznaczonych 11,2 mld zł - Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podsumowało zakres pomocy udzielonej osobom niepełnosprawnym w poprzednim roku.

Mobilność zawodowa to często jedyny ratunek dla osób szukających pracy. Przebranżowienie może nie tylko pomóc bezrobotnym, nie znajdującym pracy w swoim zawodzie, ale także osobom które zmienić miejsce pracy muszą z powodów prywatnych czy doświadczyli, coraz częstszego wypalenia zawodowego.

Pomieszczenia higienicznosanitarne nie mogą być urządzane w stalowych kontenerach, fabrycznie nieprzystosowanych do tego celu.

Z najnowszych badań CBOS wynika, że od października ubiegłego roku notowania związków zawodowych nie uległy istotnym zmianom.

Piloci największego niemieckiego przewoźnika Lufthansy opowiedzieli się w referendum za strajkiem - poinformowało w piątek Stowarzyszenie Pilotów VC. Związkowcy nie podali dokładnego terminu strajku; ostrzegą pasażerów dwie doby przed początkiem akcji.

Sejm odrzucił dwa projekty ustaw o zakazie handlu w niedzielę - obywatelski i poselski. Oznacza to, że handel nadal będzie zakazany tylko w święta.

Przewodniczący składu orzekającego nie może nakazywać odczytywania treści maili wysyłanych w czasie rozprawy przez pełnomocnika strony - stwierdził Sąd Najwyższy.