Długotrwale chory pracownik, który pojawi się w pracy po skierowanie na badania lekarskie może zostać skutecznie zwolniony. Zdaniem Sądu Najwyższego niezdolność do pracy nie chroni pracownika przed skutecznym wypowiedzeniem, jeśli pojawił się on w firmowym budynku.

Choć przyjmowanie pracowników jedynie na okres tymczasowy to coraz powszechniejsza w Polsce forma zatrudnienia, to większość z nas nadal wie o niej niewiele. Na czym polega, jak i z kim można bezpiecznie pojąć taką współpracę oraz jaką zawrzeć umowę? Na te najczęściej zadawane pytania odpowiadają eksperciz GP People.

Od początku sierpnia do 17 sierpnia doszło w sumie do 2 094 pożarów lasów.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Firma wytwarza mieszankę betonową, prefabrykaty żelbetonowe. Praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy 6:30 do 14:30 w okresie rozliczeniowym miesięcznym. Ze względu na zaistniałe, niezależne od pracodawcy, warunki atmosferyczne upały, zakład energetyczny ograniczył dostawę energii elektrycznej w godzinach pomiędzy 10:00 a 15:00. Czy w związku z tym jest możliwe wprowadzenie czasu pracy w godzinach 6:00 do 10:00, przerwa 5 godzin i ponownie praca od godz. 15:00 do 19:00? Czy można zastosować przerwę (przestój) 5 godzin ze względu na warunki atmosferyczne jak opłacić ten czas? Co pracodawca może w takim przypadku zrobić, aby być zgodnym z literą prawa i nie skrzywdzić pracownika w związku z zaistniałą wyższą koniecznością?

Od tego roku ZUS uruchamia nowy program, który ma na celu redukcję liczby wypadków przy pracy, szczególnie w tych branżach, w których jest ich najwięcej: w budownictwie oraz produkcji i obróbce różnego typu materiałów. W roku 2015 ZUS przeznaczy na ten cel 27 milionów złotych, w 2016 już 35 milionów, a w 2017 suma ta wzrośnie aż do 46 milionów.

Przy ustalaniu wysokości zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę podstawę wymiaru składek u obecnego pracodawcy. Jeśli więc pracownica zarabiała więcej w poprzedniej pracy, to nie będzie to miało wpływu na zasiłek, który dostanie w trakcie zatrudnienia u następnego pracodawcy.

W I kw. 2015 r. statystyczny Polak przepracował we wszystkich miejscach pracy 39,4 godziny tygodniowo, czyli nieco krócej niż rok wcześniej (39,5 godz.) podaje Rzeczpospolita, opierając się nabadaniach aktywności ekonomicznej (BAEL; wg OECD prawie 37 godz. w 2014 r.). Najwięcej czasu na zawodowe obowiązki poświęcali sami pracodawcy (44,7 godzin tygodniowo) oraz osoby zatrudnione w sektorze prywatnym (39 godzin).

Policja i straż pożarna bada przyczyny ubiegłotygodniowej poważnej awarii i pożaru w zakładach chemicznych Chempark Zaluži w Litvinowie w Czechach, należących do Unipetrolu z grupy PKN Orlen. Pełne przywrócenie produkcji to raczej kwestia miesięcy - podała spółka.

Amerykańska firma Truity Psychometrics sprawdziła, w jaki sposób poszczególne typy osobowości decydują o naszym statusie na rynku pracy. Wykorzystując wskaźnik MBTI, analitycy wskazali, które z 16 typów osobowości sprzyjają bezrobociu.

Wyprawka szkolna to spory wydatek. Jak wyliczył CBOS rodzice wydają na nią ponad1,2 tys. zł. Podręczniki dla najmłodszych zapewni szkoła, jednak co z pozostałymi wydatkami? Wsparcie można znaleźć u pracodawcy. Część firm, szczególnie tych posiadających Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, przyznaje taką pomoc swoim pracownikom.

W książce przedstawiono najważniejsze informacje o metodologii ROI (return on investment) oraz sposoby rozwiązywania problemów i pokonywania barier związanych z wdrażaniem tego procesu. Dołączona do książki płyta CD zawiera kilkadziesiąt narzędzi, instrumentów i szablonów, które ułatwią pracę osobom i zespołom odpowiedzialnym za wdrażanie modelu ROI.

Od 14 sierpnia br. obowiązują zmiany dające samotnym ojcom prawo do skorzystania z urlopu i zasiłku macierzyńskiego.