Żaden przepis powszechnie obowiązujący nie nakłada na pracodawcę obowiązku zapewnienia okularów o jednoczesnych działaniach ochronnych i korygujących wzrok.

Do 31 lipca pracodawcy mogą zgłaszać się do Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy, który jest organizowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Szczegółowe warunki organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej określa nowe rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów.

Praca za granicą wciąż kusi. Z raportu Migracje zarobkowe Polaków 2015 firmy Work Service wynika, że ponad 1,2 mln Polaków rozważa migrację. Zdecydowanych na wyjazd jest o 250 tys. więcej niż w roku ubiegłym. Dwie trzecie tej grupy stanowią osoby poniżej 35. roku życia. Głównym powodem wyjazdów są wyższe zarobki za granicą.

W biurze spotyka się Polak, Hindus i Niemiec Nie, to nie jest początek jednego ze znanych kawałów z długą brodą. Tak coraz częściej wygląda codzienność w wielu firmach. Dla HR-owca to często naprawdę twardy orzech do zgryzienia-czytamy wPersonelu Plus.

Rada Ochrony Pracy na posiedzeniu 7 lipca 2015 r. w siedzibie Sejmu pozytywnie oceniła działalność Państwowej Inspekcji Pracy w roku 2014. W przyjętym w tej sprawie stanowisku sformułowała kilkanaście wniosków, zalecając ich realizację.

Rozpoczynający się właśnie czas urlopowy to idealny moment na odpoczynek. Według Kodeksu Pracy, co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie krócej niż 14 dni kalendarzowych. Jednak jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez portal kariery monsterpolska.pl, nie wszyscy pracodawcy się do tych przepisów stosują. Niemal co szósta osoba ma problem z wzięciem ciągłego, dwutygodniowego urlopu.

Obowiązek dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego oznacza przede wszystkim utrzymanie stanu pomieszczeń i wyposażenia technicznego na poziomie nie tylko zapobiegającym mechanicznym urazom, ale także zabezpieczającym pracowników przed hałasem i drganiami mechanicznymi, nadmiernym zanieczyszczeniem powietrza lub przed innymi szkodliwościami.

Prace nad normą trwały od kilku lat. Polska jako jeden z niewielu krajów UE nie miała jeszcze oficjalnie zatwierdzonej normy w tym zakresie. Norma pomoże w projektowaniu wnętrz, tak by przebywanie w nich było komfortowe i bezpieczne dla słuchu użytkowników.

Zaświadczenie o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nie wiąże ZUS. Jest tylko domniemaniem, że ubezpieczony pracował w warunkach uprawniających do wcześniejszej emerytury.

W ciągu ostatnich pięciu lat niemal czterokrotnie spadła liczba osób, którym ZUS przyznał takie uprawnienie. Jak podaje dziennik Gazeta Prawna to efekt ograniczenia przywilejów i drobiazgowej weryfikacji dokumentów.

Europosłowie chcą, by udziałowcy spółek giełdowych co najmniej raz na trzy lata mogli głosować w sprawie wysokości wynagrodzeń dyrektorów. Duże firmy powinny być zobowiązane do ujawnienia informacji o zyskach, podatkach i subsydiach - uznał w środę PE.

Urzędy państwowe mogą zatrudniać na kontraktach cywilnoprawnych osoby, w tym studentów, do pomocy w realizacji niektórych zadań. Cechy takiego zatrudnienia wyłączają możliwość ustalenia stosunku pracy.

5,32 zł bruttu to koszt roboczogodziny ochroniarza w krakowskim pogotowiu ratunkowym, a na 5,79 zł wycenia pracownika ochrony Sąd Rejonowy w Legnicy. Tymczasem w Polsce płaca minimalna osoby zatrudnionej na umowę o pracę wynosi około 13 złotych za roboczogodzinę. Mimo zmiany prawa, na rynku zamówień publicznych nadal królują najtańsze oferty.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracodawca ma kontrolę z ZUS i pojawiły się zastrzeżenia, iż wykonywanie opakowań, pudełek - to nie jest dzieło, tylko zlecenie, bo dzieło musi mieć charakter twórczy. Zdaniem kontrolującej - pudełko to nie jest efekt, bo powstaje ich tysiąc sztukCzy istnieją jakieś argumenty przemawiające za tym, iż takie czynności mieszczą się w umowie o dzieło?Kodeks cywilny jest ogólny, nie mówi nic o twórczym charakterze ani nie narzuca konieczności ilości sztuk w zamówieniu.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPrzedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia pracowników. Jedna pracownica obecnie korzysta z urlopu macierzyńskiego.Czy w tej sytuacji przedsiębiorca może skorzystać z możliwości zawieszenia działalności gospodarczej? Wcześniej rozwiąże umowy o pracę z innymi pracownikami, oprócz pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim.