Pracodawca ma obowiązek zniwelować negatywne skutki, jakie niesie ze sobą praca wupale. Jeśli temperatura przekroczy dopuszczalną normę, musi zapewnić pracownikom dostęp do zimnych napojów.Za nieprzestrzeganie przepisówPIP może nałożyć na pracodawcę karę lub skierować sprawę do sądu.

Regulaminy wydawane w zakładach pracy mają najczęściej podstawę prawną w ogólnie obowiązujących przepisach, co powoduje, że ich treść ma charakter wiążący dla wszystkich lub zdecydowanej większości podmiotów, tłumaczy Jarosław Marciniak, autor pozycji Regulaminy i procedury w firmie.

W temacie przewodnim numeru przedstawiamy wyzwania kluczowego w organizacji procesu rekrutacji. Od czego zależy sukces rekrutacji i adaptacji? Jakie praktyki w tym obszarze wyróżniają najlepszych pracodawców? Jak i dlaczego warto rekrutować pracowników niepełnosprawnych? Jakie są plusy i minusy rekrutacji wewnętrznej oraz zewnętrznej? Zapraszamy Państwa do lektury ciekawych artykułów oraz opinii ekspertów i praktyków HR prezentujących ich doświadczenia w tym obszarze. Polecamy też zapoznanie się z tematyczną mind mapą.

Nie ma odrębnych przepisów określających wymagania higieniczno-sanitarne dla pomieszczeń biurowych. Zgodnie z art. 233 ustawy z dnia 23 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej.

Pracą na wysokości w rozumieniu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.

Przed Sądem Okręgowym w Częstochowie rozpoczął się we wtorek proces ws. katastrofy kolejowej pod Szczekocinami, gdzie w 2012 r. w wyniku czołowego zderzenia dwóch pociągów zginęło 16 osób, a ponad 150 odniosło obrażenia. Wcześniej sąd zdecydował, że proces będzie niejawny.

Pracownik może przerwać pracę, jeśli zbyt wysoka temperatura powoduje jego złe samopoczucie. Nie może też być za to ukarany obniżeniem wynagrodzenia. Polskie prawo nakłada też na pracodawcę obowiązek dostarczania podwładnym wody do picia w upalne dni. W odpowiednich warunkach powinni pracować zarówno pracownicy etatowi, jak i zatrudnieni na umowę zlecenie i dzieło.

Nowe zasady ustalania kapitału początkowego mogą pomóc zwiększyć emeryturę. Na wyższe świadczenie mogą liczyć matki, które przebywały na urlopie wychowawczym, można też liczyć na większe korzyści za okres studiów.Przepisy pozwalają też na wybór tej tablicy dalszego trwania życia, która jest korzystniejsza dlaemeryta. Wniosek oprzeliczenie można złożyć wdowolnym momencie ZUS ma 60 dni na jego rozpatrzenie.

W większości branż i specjalności kandydaci do 
pracy mieli w II kwartale większy niż przed rokiem wybór ofert, informuje Rzeczpospolita.

Upalne dni zazwyczaj cieszą tyko tych, którzy przebywają na urlopach. Gdy słupki rtęci szaleją, a pracownicy ciężko pracują, na ratunek powinien przyjść pracodawca - czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Tylko do końca lipca przyjmowane są zgłoszenia do III edycji badania HR Najwyższej Jakości realizowanego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK). Obiektywne badanie weryfikujące w sposób kompleksowy jakość polityki personalnej firm, ma na celu wyróżnienie i prezentowanie najlepszych inicjatyw i dobrych praktyk z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim.

W Sejmie toczą się prace nad nowelizacją umożliwiającą osobom uprawnionym do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekunów osób niepełnosprawnych dokonanie wyboru ubezpieczenia w okresie pobierania świadczeń - w ZUS lub w KRUS. Możliwy ma być także powrót do ubezpieczenia w KRUS przez osoby już pobierające te świadczenia.

15 lipca br. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

Organ rentowy ma obowiązek wydania interpretacji przepisów dotyczącej przeszłego stanu faktycznego. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 12 marca 2015 r. w sprawie spółki z o.o. przeciwko ZUS.

Każdego roku dochodzi w nich do ponad 71 tys. różnych zdarzeń. Wedle prowadzonych zestawień od 2010 roku w szkole zmarło z różnych przyczyn 128 osób - donosi portal wiadomosci.wp.pl.

Rzecznik Praw Obywatelskich, Irena Lipowicz po raz kolejny wystąpiła do MPiPS ws.prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. W swoim piśmie RPO wskazuje, że obowiązująca regulacja wyklucza z kręgu osób uprawnionych do renty osoby częściowo niezdolne do pracy i pobierające świadczenie pielęgnacyjne.

Zimne napoje, żaluzje w oknach, a nawet krótszy dzień pracy - tego pracownik może wymagać od swojego szefa w czasie upałów. Wysokie temperatury powodują, że praca staje się bardziej uciążliwa. Zdrowie i życie pracowników musi być odpowiednio chronione.

Postulaty wzrostu płac i podniesienia statusu pracy, zmiany systemu emerytalnego i odbudowy kapitału społecznego - zgłosili w sobotę uczestnicy konwencji programowej Prawa i Sprawiedliwości oraz ugrupowań z PiS współpracujących.