Jesteśmy na półmetku badania dotyczącego znaczenia kultur organizacyjnych. Do tej pory z materiału otrzymanego po dwóch tygodniach badania można wywnioskować, że temat jest przedmiotem dyskusji w wielu organizacjach a zainteresowanie nim rośnie.

Przepisy Kodeksu pracy, a także ustawy wypadkowej określają zarówno procedury postępowania w razie wypadku przy pracy, jak i świadczenia z tego tytułu, jakie pracownik może uzyskać z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W szczególnych przypadkach pracownicy, którzy ulegli wypadkowi będą mogli dodatkowo kierować do pracodawcy określone roszczenia (o odszkodowanie, zadośćuczynienie za doznaną krzywdę, rentę) na drodze cywilnoprawnej.

Równoczesna praca na budowie 50 pracowników z różnych firm jest poważnym przedsięwzięciem organizacyjnym i koordynacyjnym. Przepisy jednak nie uzależniają obowiązku koordynacji prac od liczby pracowników.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Z dniem 10 lipca osobie prowadzącej działalność kończy się urlop macierzyński. Z następnym dniem zostaje zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje po 90 dniach kalendarzowych. Czy przy wyliczaniu przyszłego świadczenia chorobowego ma wpływ wysokość składki za okres od 11 do 31 lipca? Czy wyliczenie obejmuje też miesiąc, w którym otrzyma się zwolnienie lekarskie? Czy też podstawą są tylko pełne miesiące kalendarzowe?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HR Czy w teczkach osobowych pracowników można przechowywać kserokopie dowodów osobistych? Czy w teczkach mogą znajdować się zdjęcia pracowników np otrzymane w wyniku rekrutacji na składanych CV? Jeżeli nie można ww. przechowywać w teczkach osobowych, to co należy zrobić z dokumentami w teczkach, jeśli są pracownicy zatrudnieni przed ustawą o ochronie danych osobowych? Czy można przekazywać firmom na rzecz, których wykonywane są usługi budowlane, ksera dowodów osobistych pracowników (którzy pracują na danej budowie), jeżeli firmy tego żądają?

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie jest elementem, który zgodnie z przepisami powszechnie obowiązującymi podlega wyszczególnieniu w świadectwie pracy (także na żądanie pracownika).

Jak wynika z Raportu płacowego Sedlak Sedlak dla branży IT 2015, najwyższe wynagrodzenia wśród programistów otrzymują specjaliści od aplikacji mobilnych. Mediana wynagrodzeń całkowitych starszych specjalistów to aż 9 800 PLN. Doświadczeni programiści tych technologii zarabiają 7 200 PLN, a młodsi 4 095 PLN.

Działania rządu w obszarze polityki prorodzinnej są doraźne, nieskoordynowane i nie wiadomo nawet, czy są skuteczne, pisze Dziennik Gazeta Prawna, powołując się na wyniki kontroli Najwyższej Izby Kontroli.

CV powinno być spójne zcharakterem pracy, ojaką stara siękandydat. Modne obecnie kreatywne CV niezawsze jestdobrym pomysłem. W takim branżach jak prawo czy księgowość może wręcz zniweczyć szanse kandydata.

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy należy traktować jak odszkodowanie za szkodę poniesioną przez pracownika po utracie wynagrodzenia wskutek niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Jego wysokość powinna odpowiadać pensji, którą otrzymywałby gdyby w tym czasie normalnie świadczył pracę.Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 kwietnia 2015 r., II PK 151/14.

Powstanie Rady Dialogu Społecznego, przewidziane w zaakceptowanej w piątek przez Senat ustawie, to nowe otwarcie w dialogu społecznym ocenili zgodnie na wspólnej konferencji minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz oraz przewodniczący NSZZ Solidarność Piotr Duda.

Wyobraź sobie, że jesteś na urlopie. Odpoczywasz nad morzem, gdy dzwoni twój szef. Odbierasz i słyszysz, że natychmiast musisz wracać do firmy. Czy możesz odmówić? Jakie prawa związane z urlopem posiada pracownik?

Książka zawiera zestaw 58 nowoczesnych narzędzi i sposobów podejścia do budowania zaangażowania pracowników. Zamieszczone w niej materiały w sposób kompleksowy przedstawiają proces budowania zaangażowania - począwszy od rozpoznania potrzeb danej organizacji, poprzez określenie strategii budowania zaangażowania i wdrażanie jej w życie, po stworzenie zaangażowanego przedsiębiorstwa, umiejącego rozwijać się i uczyć.

Związki zawodowe skupiały w 2014 r. 1,6 mln członków w aktywnych 12,9 tys. jednostkach organizacyjnych związków - podał Główny Urząd Statystyczny. Dwie trzecie (66 proc.) zakładowych organizacji związkowych działa w podmiotach sektora publicznego.