Określony w pkt 6 art. 211 k.p. obowiązek niezwłocznego zawiadomienia przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzeżenie współpracowników, a także innych osób znajdujących się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie jest zaliczony do podstawowych powinności pracownika.

Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz uważa, że jeśli utrzyma się dotychczasowa dynamika spadku bezrobocia, to już w sierpniu stopa bezrobocia może być w Polsce jednocyfrowa. To jest cel, do którego dążymy - mówił w poniedziałek w Tarnowie.

Do Trybunału Konstytucyjnego trafił wniosek rzecznika praw obywatelskich o zbadanie zgodności z Europejską Kartą Społeczną dziesięciu przepisów regulujących zasady wynagradzania za ponadwymiarową pracę.

Wśród wielu wymagań prawnych, jakie ciążą na pracodawcy w zakresie zapewnienia właściwych warunków bhp pracownikom znajdują się również te dotyczące zapewnienia nieodpłatnych posiłków profilaktycznych i napojów.

Młodzi ludzie, wchodzący na rynek pracy, dostrzegają rosnącą przepaść między poziomem ich edukacji a możliwościami zatrudnienia - wynika z raportu YouthSpeak 2015. Oczekują wzmożonej współpracy między uczelniami i pracodawcami.

Świat VUCA i nowe technologie zmieniły definicję uczenia się i rozwoju. Z biernych odbiorców wiedzy skodyfikowanej staliśmy się aktywnymi współtwórcami wiedzy kolektywnej. A dzięki dostępnym narzędziom uczyniliśmy uczenie się nieodłącznym elementem codziennego życia-czytamy wPersonelu Plus.

W upały unikajmy podejmowania trudnych decyzji, bo nasz mózg nie ma na to energii - radzi psycholog Artur Król. Jeśli myślimy o tym, by zmienić pracę, to lepiej odłożyć taką decyzję - mówi. Przez wysokie temperatury stajemy się też bardziej agresywni, częściej reagujemy frustracją i irytacją.

Podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownikach z osobą odbywającą staż urzędniczy w sądzie nie stanowi art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury, ale art. 52 1 k.p. - orzekł SN w wyroku z dnia 24 czerwca 2013 r. (II PK 315/12).

Prawo chroni zatrudnionych w razie chłodu. Wskazuje, że temperatura w pomieszczeniach pracy nie może być niższa niż 14 stopni Celsjusza lub 18 stopni w przypadku wykonywania prac lekkich i biurowych. Przepisy nie przewidują jednak takich ograniczeń w przypadku upałów. Nawet jeśli tak jak obecnie są one długotrwałe - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Upały negatywnie wpływają na wydajność pracy, zarówno pracowników fizycznych, jak i biurowych. Badania amerykańskiej firmy Captivate Network dowodzą, że podczas upałów aż o 20 proc. spada produktywność, a o 19 proc. zdolność koncentracji wśród pracowników biurowych.