Benefity dla dzieci pracowników przekuwają się na wizerunek firmy. Nadają jej ludzką twarz i przyciągają do niej wykwalifikowanych specjalistów ceniących życie prywatne i wartości rodzinne. Dla pracodawcy troska o pracownika posiadającego dzieci powinna być tak samo ważna, jak troska o klienta - to element employer brandingu.

Komisja Trójstronna nie podjęła w środę wspólnej uchwały o wysokości płacy minimalnej w przyszłym roku. Związkowcy nadal nie uczestniczą w pracach komisji, mimo uchwalenia ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, która ją zastąpi. Płaca ta prawdopodobnie wyniesie 1850 zł.

Jednym z podstawowych elementów mających na celu zapewnienie właściwego poziomu ochrony przeciwpożarowej w zakładzie pracy jest wyposażenie w odpowiednie środki gaśnicze. Mimo iż zadanie to leży w kompetencji specjalistów ds. ochrony przeciwpożarowej, niejednokrotnie to pracownicy służby bhp w ramach przeprowadzanych audytów mogą przekazać cenne wskazówki w zakresie dostosowania zakładu do obowiązujących przepisów, w tym doboru rodzaju i ilości gaśnic.

- W ciągu jednego pokolenia chcemy zlikwidować różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn - ogłosił we wtorek premier Wielkiej Brytanii David Cameron. Każda firma zatrudniająca co najmniej 250 osób będzie musiała publikować przeciętne zarobki pracowników obu płci.

W ubiegłym roku co czwarta osoba zrzeszona w związkach zajmowała się zawodowo edukacją, a największy odsetek związkowców występował w górnictwie. Prawo do zrzeszania się pracowników zatrudnionych na śmieciówkach sprawi, że zmieni się obecny portret związkowca: nauczyciela albo górnika.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy, powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru) chyba, że jest oczywista lub znana pracownikowi - orzekł SN.

Do dalszych prac legislacyjnych w sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny został skierowany obywatelski projekt zmian w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przewiduje on możliwość przejścia na emeryturę osobom z długoletnim stażem pracy.

Premier Ewa Kopacz zapowiedziała we wtorek, że częścią programu PO będzie propozycja dopłat dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na najniższych stawkach. Rolą państwa jest, by temu, kto mało zarabia, dopłacić tyle, by mógł godnie żyć - mówiła.

Pracą na wysokości w rozumieniu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/jakie-prace-sa-zaliczane-do-prac-wykonywanych-na-wysokosci

Jesteśmy na półmetku badania dotyczącego znaczenia kultur organizacyjnych. Do tej pory z materiału otrzymanego po dwóch tygodniach badania można wywnioskować, że temat jest przedmiotem dyskusji w wielu organizacjach a zainteresowanie nim rośnie.

Przepisy Kodeksu pracy, a także ustawy wypadkowej określają zarówno procedury postępowania w razie wypadku przy pracy, jak i świadczenia z tego tytułu, jakie pracownik może uzyskać z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W szczególnych przypadkach pracownicy, którzy ulegli wypadkowi będą mogli dodatkowo kierować do pracodawcy określone roszczenia (o odszkodowanie, zadośćuczynienie za doznaną krzywdę, rentę) na drodze cywilnoprawnej.

Równoczesna praca na budowie 50 pracowników z różnych firm jest poważnym przedsięwzięciem organizacyjnym i koordynacyjnym. Przepisy jednak nie uzależniają obowiązku koordynacji prac od liczby pracowników.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Z dniem 10 lipca osobie prowadzącej działalność kończy się urlop macierzyński. Z następnym dniem zostaje zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje po 90 dniach kalendarzowych. Czy przy wyliczaniu przyszłego świadczenia chorobowego ma wpływ wysokość składki za okres od 11 do 31 lipca? Czy wyliczenie obejmuje też miesiąc, w którym otrzyma się zwolnienie lekarskie? Czy też podstawą są tylko pełne miesiące kalendarzowe?