Szef MSWiA Mariusz Kamiński zapowiada wprowadzenie rozwiązania motywującego, które ma umożliwić przyznawanie dodatkowych świadczeń pieniężnych dla doświadczonych funkcjonariuszy. Pierwszy dodatek miałby być przewidzianym po 25 latach służby, drugi po 28,5.

W 2020 roku pracownicy blisko połowy firm mogą spodziewać się wzrostu wynagrodzenia. To efekt zwiększenia płacy minimalnej, która oprócz podwyżek może spowodować także wzrost cen produktów i usług oraz redukcję części etatów. Sygnały o spowolnieniu już wpływają na nastroje przedsiębiorców.

Wzrost oczekiwań finansowych kandydatów do pracy oraz brak pracowników z wymaganymi kwalifikacjami czy – w ogóle – brak chętnych do pracy, to główne problemy z pozyskaniem pracowników - alarmuje BCC. Przedsiębiorcy obawiają się, że prognozowane spowolnienie gospodarcze może tę sytuację tylko pogłębić.

W 2018 roku przeciętna wysokość wydatków na świadczenia związane z niezdolnością do pracy na jedną osobę wyniosła 1 496,67 zł i była niższa w stosunku do roku poprzedniego o 13,67 zł. Sukcesywnie maleje też przeciętna miesięczna liczba osób pobierających renty z tytułu niezdolności do pracy, ale chorujemy więcej i wzrasta liczba zwolnień, szczególnie krótkotrwałych.

HR-owcy wskazują zawody, w których będzie coraz trudniej zmienić pracę. Mimo rynku pracownika, już teraz niektórzy pracownicy mają z tym problem. Z trudnościami muszą zmierzyć się m.in. absolwenci najbardziej obleganych kierunków studiów. Proces automatyzacji i robotyzacji nie będzie sprzyjał również telemarketerom, kasjerom, kierowcom, księgowym oraz osobom z wąskimi specjalizacjami.

Już w 2025 r. powinno dojść do wydłużenia wieku emerytalnego dla mężczyzn do 67 lat, a w przypadku kobiet konieczne jest dojście do 67 lat w 2040 r. ‒ twierdzą autorzy „Społecznego Przeglądu Emerytalnego 2019”. Ich zdaniem, rozpoczęcie zrównania wieku emerytalnego obu płci to pierwszy konieczny krok, by zatrzymać trend zmierzający do katastrofy tego systemu.

Zdaniem Andrzeja Adamczyka, ministra infrastruktury, stanowisko państw członkowskich w sprawie unijnego pakietu mobilności zmienia się. Możliwe jest odejście od rozwiązań szkodliwych z punktu widzenia polskich firm. Do grupy krajów uznających zapisy za szkodliwe dołączyła Portugalia.

Według założeń rządu wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2020 roku ma być na poziomie 106,0 proc. Eksperci podkreślają jednak, że to nie rekompensuje wieloletniego mrożenia wzrostu płac i może oznaczać kolejny odpływ urzędników do sektora prywatnego. Konsekwencje tego zjawiska odczują wszyscy - spadnie bowiem jakość usług.

Prognoza długoterminowa wykazuje, że wypłata emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie jest zagrożona. Saldo funduszu emerytalnego będzie się poprawiać po 2025 roku - podkreśliła w rozmowie z Prawo.pl prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych prof. Gertruda Uścińska.

Przyczyną niskiej atrakcyjności polskiej giełdy jest niski poziom wiarygodności notowanych na niej spółek. To efekt nie budzącej zaufania dominacji jednego lub kilku powiązanych akcjonariuszy, ale także braku transparentności w informowaniu o wynagrodzeniach zarządów i rad nadzorczych. Tu daleko nam do krajów, w których giełda odgrywa kluczową rolę – pisze Zbigniew Dudziński z Korn Ferry.

Zgodnie z prognozą ZUS stopa zastąpienia, czyli relacja wysokości świadczenia do przewidywanego przeciętnego wynagrodzenia w tym czasie, wyniesie zaledwie 23 procent. Oznacza to, że wielu pracowników z chwilą przejścia na emeryturę będzie musiało pogodzić się z radykalną obniżką dochodu. Eksperci podkreślają, że trzeba będzie oszczędzać i odkładać na emeryturę nie tylko w ZUS.

Na koniec 2018 roku w Polsce pracowały 13 632 roboty przemysłowe, z czego 39 proc. funkcjonowało w branży motoryzacyjnej – wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego „Drogi do przemysłu 4.0. Robotyzacja na świecie i lekcje dla Polski”.

W statystykach ZUS nie widać oznak spowolnienia gospodarczego. W trzecim kwartale 2019 r. nadal można było obserwować wysoką dynamikę przychodów Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w ujęciu rok do roku. Przypis składek w okresie styczeń-wrzesień był o 9 proc. wyższy od osiągniętego w analogicznym okresie 2018 r.

Rozpoczyna się okres zawierania umów o prowadzenie PPK dla osób zatrudnionych u największych pracodawców. W tym kontekście pojawia się problem nie do końca zrozumiałej sytuacji młodych rodziców w systemie PPK - podkreśla dr Sebastian Jakubowski z Uniwersytetu Wrocławskiego.

Podatek od środków przekazywanych z OFE na indywidualne konta emerytalne (IKE) powinien zostać pobrany w przyszłości przy wypłacie pieniędzy, a nie w momencie ich przelania do IKE – uważają organizacje pracodawców. Podkreślają, że większość zainteresowanych wolałaby płacić daninę dopiero w chwili wypłaty oszczędności.

Wzrost automatyzacji ma pozytywnie wpłynąć na liczbę dostępnych miejsc pracy. Nowe technologie zwiększą całkowitą liczbę zatrudnionych o około 0,5 proc. rocznie. Popularna teza o tym, że robotyzacja doprowadzi do masowego bezrobocia, nie znajduje więc pokrycia - wskazano w raporcie Flexibility@Work firmy Randstad.

Ministerstwo Finansów pracuje nad nowym projektem budżetu na 2020 r., który uwzględni wycofanie z Sejmu projektu dotyczącego zniesienia tzw. 30-krotności - poinformował we wtorek wiceminister finansów Tomasz Robaczyński. Zaznaczył, że nie wie, kiedy rząd przyjmie nowy projekt budżetu na przyszły rok.

Otwarte Fundusze Emerytalne zostaną przekształcone tak, aby system emerytalny w najbliższych latach był oparty na: Indywidualnych Kontach Emerytalnych (IKE), Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS); Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), Pracowniczych Planach Emerytalnych (PPE) oraz Indywidualnych Kontach Zabezpieczenia Emerytalnego.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił w 2018 roku ponad 350 tysięcy zasiłków pogrzebowych na kwotę prawie 1,4 mld złotych. Zasiłek pogrzebowy zapewnia zwrot poniesionych kosztów pogrzebu. Wnioskować o pieniądze może nie tylko rodzina osoby zmarłej - podkreśla ZUS.

Zgodnie z projektem ustawy o "Małym ZUS-ie plus" z obniżonych składek będą mogli skorzystać przedsiębiorcy, których przychód w 2019 r. zamknie się w kwocie 120 tys. zł. Pracodawcy dobrze oceniają te propozycje, ale oczekują by kwota przychodów była co roku waloryzowana, co pozwoliłoby uzyskać realny obraz sytuacji majątkowej przedsiębiorcy.