Umiejętność dopasowania zarządzania oraz panowania nad emocjami i podejmowania trudnych i racjonalnych decyzji w kryzysie to były sprawdziany, które zdała tylko część menedżerów. Na to, jaki powinien być HR w czasie i po pandemii wskazują dyrektorzy personalni z Grupy HR Loży Warszawskiej Business Centre Club.

Kryteria, według których pracodawcy wybierają pracowników do przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy budzą emocje wśród załóg. Czasem bywają niejasne, a tymczasem pracodawcy patrzą na produktywność i kompetencje, i na to, czy pracownik jest im potrzebny. Eksperci radzą określać obiektywne kryteria w zawieranych porozumieniach.

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ZUS zostało przyznane na kwotę 7,2 mld zł. Taką pomocą w marcu objęte zostało prawie 1,4 mln firm, a w kwietniu prawie 1,3 mln płatników składek – poinformowała we wtorek Marlena Maląg, minister rodziny i pracy.

Blisko 60 mln aktywnych zawodowo Europejczyków odczuje negatywne skutki epidemii COVID-19. Chodzi m.in. o zwolnienia, obniżenie pensji lub zmniejszenie wymiaru czasu pracy – wynika z analiz międzynarodowej firmy McKinsey. Jeśli przeanalizuje się wskaźniki podawane przez niezależne instytucje z poszczególnych państw, ta liczba jest jeszcze większa - twierdzą eksperci Personnel Service.

Od początku rządowych prac nad "tarczą 4" wiele emocji budziło uregulowanie na czas epidemii prawa do wykorzystania urlopu. Głośno było o przymusowych urlopach i narzucaniu przez przełożonych terminów wypoczynku. Pracodawcy liczyli, że kolejna ustawa antykryzysowa rozwiąże przynajmniej część problemów. Niestety, projekt rozczarowuje – pisze adwokat Karolina Kołakowska.

Firmy szukają ochotników, którzy zechcą jako pierwsi wrócić do pracy. Ci, którzy się na to zdecydują, muszą liczyć się z obostrzeniami i zgodzić się np. na siedzenie w maseczce przez 8 godzin przy biurku lub maszynie, chodzenie do kuchni pojedynczo czy mierzenie temperatury. "Odmrażanie" życia gospodarczego to poważny wysiłek organizacyjny i finansowy, ale też wiele problemów natury prawnej.

Wszystkie programy społeczne będą utrzymywane w pełnym zakresie – zapewniła w poniedziałek w Poznaniu Marlena Maląg, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Podała, że od początku istnienia programu "Rodzina 500 plus" do polskich rodzin zostało przekazane 108 mld zł, z czego ponad 10 mld zł trafiło do wielkopolskich rodzin.

Od poniedziałku, 1 czerwca, renciści oraz osoby pobierające wcześniejsze emerytury mogą zarobić więcej bez żadnych konsekwencji. Limit dodatkowych zarobków wynosi 3732,10 zł brutto. Po przekroczeniu tej kwoty świadczenie będzie zmniejszane lub zawieszane.

Pracodawcy mogą wybierać co im się bardziej opłaca - objąć pracownika przestojem ekonomicznym i obniżyć wynagrodzenie czy obniżyć wymiar czasu pracy i płacić poniżej minimalnej pensji zapisanej w ustawie. A wszystko legalnie. Dzięki przepisom, które pozwalają na redukcję wynagrodzenia z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

Nauczyciele, podobnie jak wszyscy zatrudnieni, mają prawo do tzw. wczasów pod gruszą, czyli wsparcia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. I uprawnienie to nie może być w żaden sposób ograniczane, np. ze względu na sytuację rodzinną, czy wysokość zarobków. A jeśli już, to decydują o tym postanowienia regulaminu.

Ponad 1,8 mld złotych wypłacono osobom prowadzącym działalność gospodarczą i osobom pracującym na umowach cywilnoprawnych w ramach świadczenia postojowego – poinformował w piątek Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Pomoc trafiła do prawie 1 mln osób.

W świetle rozwoju rynków pracy Unii i po kolejnych rozszerzeniach oraz w następstwie kryzysu gospodarczego z 2008 r., pracodawca mógł dokonać ponownej oceny interesów przedsiębiorstw korzystających ze swobody świadczenia usług i interesów ich pracowników delegowanych – uznał rzecznik generalny i zaproponował, by TSUE oddalił wniesione przez Węgry i Polskę skargi

Przedsiębiorcy jak deszczu potrzebują finansowania. Tymczasem 48 proc. ankietowanych przez BCC wciąż nie otrzymało wsparcia tarczy antykryzysowej. Z danych Ministerstwa Rozwoju wynika, że na decyzję o przyznaniu dofinansowania do wynagrodzeń czeka wciąż ponad 25 tys. wniosków. Lepiej działająca tarcza finansowa wciąż nie jest dostępna dla dużych firm.

Firmy masowo ruszyły do kancelarii prawnych po pomoc przy restrukturyzacji zatrudnienia i cięciu kosztów pracowniczych. Tylko nieliczne tną bonusy i benefity. Większość podejmuje radykalne kroki: obniża wynagrodzenia i wymiar czasu pracy, wręcza zwolnienia indywidualne i grupowe. Największa fala zwolnień spodziewana jest w lipcu, gdy skończy się pomoc państwa. Prawnicy już obserwują powrót do umów śmieciowych.

Ministerstwo Rozwoju pracuje nad bonem turystycznym, który ma być dopłatą dla pracowników na wakacje. Jak ustaliło Prawo.pl, resort chce zmienić kryterium uprawniające do pomocy. 1000 zł będzie dla pracowników, których dochód na jednego członka rodziny nie przekracza 3000 złotych. Wnioski mają być składane przez bankowość elektroniczną.

Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców postuluje objęcie bonem turystycznym wszystkich Polaków płacących podatki. Zdaniem rzecznika powszechność bonu, nawet przy zmniejszeniu wartości pojedynczego świadczenia, lepiej przysłuży się branży turystycznej.

W okresie od czerwca do sierpnia będą obowiązywać nowe limity dla pracujących emerytów i rencistów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego. Będzie można więcej zarobić bez konsekwencji zmniejszenia czy zawieszenia świadczenia. Kwoty te zmieniają się co trzy miesiące i od 1 czerwca są wyższe od tych w poprzednim kwartale.

Jeśli firma wypłacająca normalnie wynagrodzenie za maj w czerwcu postanowiłaby przyspieszyć przelewy i wykonać je w maju, mogłaby skorzystać z jeszcze jednego miesiąca zwolnienia ze składek ZUS. Co do zasady, tarcza antykryzysowa nie zabrania takiego działania, ale eksperci ostrzegają, że może ono zostać uznane za próbę wyłudzenia. Ustawa mówi bowiem o trzech miesiącach.

Około 1,6 mld złotych trafiło już na konta około 800 tys. prowadzących działalność gospodarczą i osób pracujących na umowach cywilnoprawnych z tytułu świadczenia postojowego – poinformowała w środę prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Przywrócenie dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla rodziców dzieci do lat 8 oraz wydłużenie okresu jego wypłacania do 28 czerwca zakłada projekt tarczy 4, nad którym Sejm rozpoczął pracę w środę. Według resortu rodziny i pracy, to dobra wiadomość dla rodziców, którzy nie mogą posłać dziecka do żłobka, przedszkola czy szkoły, bo placówka jest zamknięta z powodu epidemii koronawirusa.