Na 14,3 tys. zarejestrowanych w Polsce zakładowych układów zbiorowych pracy, obowiązuje niespełna 6,8 tys., a faktycznie stosowanych jest około 1,3 tys., z czego większość mimo ich rozwiązania – wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Liczba nowych takich układów stale maleje.
To już przedostatnia tura wypłat 14. emerytury – w czwartek 25 listopada br. do blisko 1,7 mln emerytów i rencistów trafi kolejne 1,9 mld zł. Do tej pory wypłacono już 8,9 mld zł. Jak twierdzi Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, zdecydowana większość uprawnionych już otrzymała dodatkowe świadczenie.
W 2021 r. prawie 16 proc. osób w wieku 16–74 lata sprawowało opiekę nad dzieckiem objętym obowiązkiem nauczania zdalnego – podał GUS. Z danych wynika ponadto, że z kolei w 2020 r. ponad jedna trzecia przedsiębiorstw zadeklarowała zwiększenie wykorzystania technologii informacyjno-komunikacyjnych. Więcej pracowników dostało zdalny dostęp do poczty elektronicznej i do aplikacji lub systemów przedsiębiorstwa.
Nowe przepisy, a nawet nowe sankcje, jakie od 1 stycznia będą mogły być nakładane na firmy zatrudniające na czarno czy wypłacające część pensji „pod stołem”, nie ograniczą szarej strefy na rynku pracy. M.in. dlatego, że sankcje są nielogiczne i nie obejmują innych składek niż na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, np. składek na Fundusz Pracy czy Fundusz Solidarnościowy.
Przepisy zawarte w projekcie ustawy o obronie Ojczyzny mogą ograniczyć elastyczność rynku pracy. Z zatrudnienia w przedsiębiorstwach, szczególnie budowlanych, transportowych, może zrezygnować spora grupa pracowników – ostrzega Konfederacja Lewiatan. Przedsiębiorców niepokoją też proponowane udogodnienia i ochrona rekrutów, pracowników powoływanych do służby wojskowej.
Są punkty wspólne, które można przyjąć - powiedziała marszałek Sejmu Elżbieta Witek w środę, po spotkaniu z szefami klubów i kół parlamentarnych w sprawie wyjścia ponad podziałami z projektem ustawy dotyczącym weryfikacji szczepień pracowników. Rządzący - jak powiedział w poniedziałek premier Mateusz Morawiecki – chcą mieć jasność, czy projekt tej ustawy będzie miał większość.
W ciągu trzech kwartałów 2021 r. stopień pokrycia wydatków wpływami ze składek osiągnął poziom 80,9 proc. – twierdzi Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z danych ZUS wynika, że w tym okresie największą pozycją przychodów FUS były składki na ubezpieczenia społeczne - 172,4 mld zł. Największa pozycja w wydatkach to emerytury i renty - 183,0 mld zł, o 7,2 proc. wyższe niż przed rokiem.
W 2022 roku kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wzrośnie z obecnych 157 770 zł do 177 660 zł – ogłosił minister rodziny i polityki społecznej. To efekt przyjęcia do wyliczenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w wysokości 5922 zł.
Rząd nie zamierza wprowadzać dodatkowego zasiłku opiekuńczego, mimo że w szkołach szaleje COVID-19. Niektórzy rodzice nie skorzystają też z takiego zasiłku na ogólnych zasadach, bo zdążyli już wykorzystać przysługujący im limit 60 dni w roku. Gdyby była taka decyzja, ten problem można szybko rozwiązać. Wystarczy zmienić ustawę i znieść ten limit w tym roku.
Przedsiębiorcy nie powinni zastępować rządu w prowadzeniu polityki zdrowotnej - uważa Adam Abramowicz, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców. Jego zdaniem, weryfikacja szczepień przez pracodawców może doprowadzać do konfliktów między firmami a zatrudnionymi przez nich osobami.
Projekt ustawy wdrażający dyrektywę unijną o sygnalistach pomija grupy kapitałowe – ich funkcjonowanie i zależności organizacyjne. Projektodawcy nie przewidzieli wspólnego działania w zakresie obsługi zgłoszeń i możliwości wskazania jednego wspólnego podmiotu, który byłby uprawniony do realizacji zadań całej grupy. Zdaniem prawników, to pominięcie już rodzi szereg pytań praktycznych.
Polskie Normy to normy krajowe, które zostały przyjęte w drodze konsensu i zatwierdzone przez jednostkę normalizacyjną. Zawarte w nich zapisy wynikają z wiedzy technicznej i stanowią opracowane przez ekspertów wskazówki. Dlatego też ich stosowanie jest dobrowolne i nie należą one do źródeł powszechnie obowiązującego prawa.
Niemal trzy czwarte pracujących rodziców przyznaje, że pracodawca stworzył im odpowiednie warunki do łączenia pracy zawodowej z życiem rodzinnym, a ponad połowa ocenia, że polityka prorodzinna jest ważna dla ich pracodawcy – takie wnioski płyną z badania Kantar dla Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.
Przełom grudnia i stycznia to najlepszy moment na zalegalizowanie zatrudnienia pracowników i odejście od praktyki wypłacania im części wynagrodzenia „pod stołem”. Od 1 stycznia 2022 r. odpowiedzialność za tę sytuację spadnie wyłącznie na pracodawcę – przypomnieli w poniedziałek na wspólnej konferencji prasowej przedstawiciele Ministerstwa Finansów, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
Grudzień i zbliżające się Święta Bożego Narodzenia to według 93 proc. pracowników w Polsce dobra okazja do podziękowania za ich pracę. Ten czas jest najtrudniejszym okresem w roku pod względem wyzwań finansowych. Pracownicy oczekują też benefitów, które odciążą ich portfele i pomogą uporać się z rosnącymi wydatkami.
W 2020 roku znacznie wzrosła liczba zaświadczeń lekarskich z tytułu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania. Zarejestrowano ich 1,5 mln, łącznie na 27,7 mln dni absencji chorobowej – wynika z danych ZUS. Od przyszłego roku tego typu zwolnień może być jeszcze więcej, bo objawy tzw. wypalenia zawodowego będą mogły być podstawą do wystawienia L4.
Od 1 stycznia Zakład Ubezpieczeń Społecznych zyska prawo do zbierania informacji w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, podstawy wymiaru i ich wypłaty. To jeden z tych przepisów, które dają ZUS olbrzymie możliwości. W połączeniu ze zmianami pozwalającymi na wzywanie i przesłuchiwanie świadków, Zakład zyskał narzędzia do kontroli ubezpieczonych.
Do Sejmu trafi poselski projekt ustawy pozwalający pracodawcy na zweryfikowanie, czy pracownik jest zaszczepiony przeciwko COVID-19 – poinformował w środę poseł Czesław Hoc (PiS). Jak wyjaśnił, będzie to projekt grupy posłów PiS, chociaż wcześniej wielokrotnie informowano o pracach nad taką regulacją w ramach rządu. Sejm projektem może się zająć na posiedzeniu w dniach 1-2 grudnia.
Od 22 listopada 2021 roku w każdy poniedziałek sale obsługi klientów w ZUS będą czynne o godzinę krócej. Skrócony czas urzędowania będzie obowiązywał do 31 marca 2022 roku – poinformował we wtorek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zmiana jest podyktowana m.in. sytuacją epidemiologiczną w kraju.
Pracodawca powinien wdrażać odpowiednie rozwiązania techniczne i organizacyjne w celu zapobiegania i ograniczania ryzyka zawodowego. Ocena tego ryzyka polega na systematycznym badaniu wszystkich aspektów pracy w celu stwierdzenia, jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem pogorszenia się stanu zdrowia pracownika i czy mogą one zostać wyeliminowane.