Zgodnie z art. 217 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne (w tym narzędzia), ktre nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności określonych w odrębnych przepisach. Te odrębne przepisy zawiera ustawa z 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 138, poz. 935 z pźn. zm.), ktra określa jak należy przeciwdziałać zagrożeniom stwarzanym przez wyroby dla życia lub zdrowia użytkownikw, konsumentw i mienia, i jak ograniczać zagrożenia dla środowiska oraz ryzyko związane z tymi zagrożeniami. Celem ustawy jest ponadto stworzenie warunkw do rzetelnej oceny wyrobw i procesw ich wytwarzania przez kompetentne i niezależne podmioty oraz znoszenie barier technicznych w handlu i ułatwianie międzynarodowego obrotu towarowego.

Niejednoznaczne orzecznictwo sądowe powoduje, że rodzice rezygnujący z urlopu wychowawczego, ktrzy wrcili do pracy i pracują w niższym wymiarze czasu pracy nie wiedzą, czy są skutecznie chronieni przed zwolnieniem. Zdarza się bowiem, że sądy orzekają odmienne w sprawach pracodawcw, ktrzy zwolnili rodzicw pracujących na obniżonym etacie.

Każda, bez wyjątku, dziedzina zarządzania wymaga informacji rynkowej. W rwnym stopniu dotyczy to także zarządzania zasobami ludzkimi, szczeglnie w odniesieniu do wynagrodzeń, motywacji płacowej i pozapłacowej. Informacja o otoczeniu przedsiębiorstwa, o zewnętrznym rynku pracy staje się niezbędna nie tylko do zwykłych porwnań. Zasoby i charakter rynku pracy mają większy niż kiedyś wpływ na sytuację organizacji. Część prowadzonych wewnątrz przedsiębiorstw przedsięwzięć i projektw jest uzależniona od popytu i podaży na pracownikw w poszczeglnych grupach zawodowych, od wahań i tendencji na rynku wynagrodzeń, a także od sytuacji na rynku szkoleń. W odniesieniu do wynagrodzeń ważne są dokonania konkurencji, nie tylko wysokość płac i świadczeń, ale rwnież sposoby zarządzania oraz stosowane rozwiązania szczegłowe metody, narzędzia. Istotne są rwnież trendy i tendencje to, co dzieje się na rynkach nawet dość odległych, może mieć w przyszłości wpływ na rozwiązania stosowane w najbliższym otoczeniu.

Osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek i zainteresowane objęciem ich profilaktyczną opieką zdrowotną przez służbę medycyny pracy powinny złożyć, w wybranej przez siebie podstawowej jednostce służby medycyny pracy, wniosek o objęcie ich profilaktyczną opieką zdrowotną. Wojewdzki ośrodek medycyny pracy powinien udostępnić im adresy podstawowych jednostek służby medycyny pracy działających na obszarze danego wojewdztwa. Treść wniosku oraz inne zasady sprawowania profilaktycznej opieki medycznej określa rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 21 czerwca 2010 r. w sprawie sprawowania przez służbę medycyny pracy profilaktycznej opieki zdrowotnej nad osobami objętymi opieką na ich wniosek (Dz. U. Nr 113, poz. 758).

Komentarz Serwisu BHP został poświęcony praktycznej analizie treści art. 208 k.p., który obliguje pracodawców prowadzących działalność na tym samym terenie, do współpracy w zakresie BHP. Szczególny nacisk został położony na zagadnienie związane z obowiązkiem powołania koordynatora sprawującego nadzór nad bhp wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu.

Jak rozumieć przepis 43 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie oglnych przepisw bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z pźn. zm.)? Czy dotyczy on tylko pomieszczeń, w ktrych na stałe zatrudnione są pojedyncze osoby, czy należy też uwzględnić np. pozostanie pojedynczych osb (np. po godzinach), wyjście drugiej osoby czy pracę w pojedynkę na zmianie nocnej?

Celem zapewnienia właściwych wymogw bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii w nowo budowanych i przebudowywanych obiektach budowlanych, w ktrych przewiduje się pomieszczenia pracy, ustanowiono instytucję rzeczoznawcw do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.

Od przyszłego roku zyskamy dodatkowy, trzynasty świąteczny dzień w roku. Wolny od pracy będzie 6 stycznia, czyli w święto Trzech Krli. Święto to było zaznaczone w kalendarzach na czerwono do końca 1960 r. Teraz Parlament wraca do rozwiązania obowiązującego przed ponad 50 laty. Sejm znowelizował Kodeks pracy oraz ustawę o dniach wolnych od pracy. Trafiła ona teraz do Senatu. Wprowadzenie nowego dnia wolnego od pracy okupione jest jednak zmianami w zasadach ustalania czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Według uchwalonej nowelizacji, nie będzie już odzyskiwania dnia wolnego za święto, ktre przypadnie w sobotę. Zgodnie bowiem z obecnie obowiązującymi przepisami, jeśli święto przypada w innym dniu niż niedziela, wwczas wymiar czasu pracy zostaje obniżony o 8 godzin. Po nowemu, wymiar czasu pracy będzie obniżony, jeśli święto przypadnie w każdy inny dzień niż sobota i niedziela.

Jakiekolwiek wysiłki podejmowane przez przedsiębiorstwo w zakresie CSR-u na zewnątrz będą skazane na porażkę, jeżeli jego społeczna odpowiedzialność nie zakłada w pierwszej kolejności działań skoncentrowanych na pracownikach.