Przedstawiciele zachodniego świata biznesu interesują się krajami azjatyckimi już od wielu lat. Fenomen azjatyckich tygrysw sprawił, że pojawiła się potrzeba poznania tych egzotycznych dla ludzi Zachodu kultur biznesowych. Cennych danych empirycznych na temat specyfiki omawianych w tekście krajw azjatyckich dostarczają wyniki badań Ch. Hampdena-Turnera i A. Trompenaarsa oraz innego badacza G. Hofstede, ekspertw w dziedzinie międzykulturowego zarządzania. Wiele praktycznych wskazwek dla biznesmenw i menedżerw mających kontakty m.in. z Azjatami sformułował zaś praktyk biznesu R. Gesteland. Wiedza tych autorw, a także doradcw od komunikacji międzykulturowej w świecie biznesu, posłużyła do opisu kultury kolejnej grupy krajw, tym razem z regionu Azji Południowej i Południowo-Wschodniej.

Ustawą z dnia 8 stycznia 2010 r. (Dz. U. Nr 40, poz. 223) została zmieniona ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osb niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z pźn. zm.) dalej u.r.z.s. Nowelizacja precyzuje obowiązek przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Kontrolę realizacji tego obowiązku ustawodawca powierzył Państwowej Inspekcji Pracy.

Sytuacja finansowa przedsiębiorcw, ktrzy chcą skorzystać z umorzenia, odroczenia lub rozłożenia na raty składek na ubezpieczenie społeczne, będzie oceniana według jednolitych standardw - poinformował rzecznik prasowy ZUS Przemysław Przybylski.

Awarie związane z przewozem towarów niebezpiecznych stwarzają wiele zagrożeń oraz trudności podczas akcji ratowniczej. Dlatego każdy kierowca przewożący towary niebezpieczne powinien zostać zapoznany z zagrożeniami występującymi podczas ich przewozu oraz powinien być przygotowany do podjęcia działań, zmierzających do ograniczenia skutków wypadku. Powodzenie akcji ratowniczej zależy bowiem w dużym stopniu od rozsądku kierowcy, a w szczególności od sprawnego wykonania zaleceń zawartych w instrukcjach pisemnych, które powinny znajdować się w kabinie pojazdu, w miejscu łatwo dostępnym. W komentarzu przedstawiono wymagane kwalifikacje osób związanych z transportem drogowym towarów niebezpiecznych oraz postępowanie w sytuacjach awaryjnych

Do krakowskiego sądu wniesiono pozew w bezprecedensowej sprawie. Była pracownica koncernu Philip Morris domaga się 300 tys. zł odszkodowania za rozstrój zdrowia (alergiczny nieżyt nosa, schorzenia układu oddechowego i krążenia), spowodowany nadmiernym stężeniem pyłu tytoniowego na stanowisku pracy i niestosowaniem środków ochrony indywidualnej.

Uprawnienia kontrolne inspekcji pracy wynikają przede wszystkim z ustawy o PIP Inspekcja pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczeglności przepisw i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisw dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej - w zakresie określonym w ustawie. Rozszerzono zakres uprawnień inspekcji, wynika to z konieczności rozszerzenia kompetencji kontrolnych PIP oraz wzmocnienia instrumentw prawnych dla sprawniejszego działania kontrolnego oraz nadzorczego, bardziej zdecydowanie reagującego na przypadki naruszania prawa pracy. Rwnież w kodeksie pracy znajduje się podobny zapis, ktry też ustanawia PIP organem właściwym do przeprowadzania nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, a w szczeglności przepisw i zasad bhp. Nadzorem i kontrolą objęte są wszystkie zakłady pracy.

Każdy ma swój sposób na osiągnięcie sukcesu zawodowego, który przełoży się na atrakcyjne zarobki. Jedni ciężko pracują, grają na giełdzie, inwestują w akcje, obligacje, waluty, nieruchomości czy inne dobra... Inni liczą na szczęśliwe zrządzenie losu. Ale są i tacy, dla których jedyną trwałą wartością, odporną na wahania koniunktury, jest wiedza.

Nowelizacja dotyczy ustawy z dnia 25 sierpnia 2006 r. o bezpieczeństwie żywności i żywienia (Dz. U. Nr 171, poz. 1225 z pźn. zm.), poprzez dokonano transpozycji 53 rozporządzeń oraz 43 dyrektyw UE. Zdefiniowano ponadto m.in. pojęcie dobrej praktyki produkcyjnej (skrt GMP Good Manufacturing Practice) przez ktre, w odniesieniu do produkcji żywności należy rozumieć działania, ktre muszą być podjęte, i warunki, ktre muszą być spełniane, aby produkcja żywności odbywała się w sposb zapewniający bezpieczeństwo żywności, zgodnie z jej przeznaczeniem. Produkty niespełniające wymagań prawa żywnościowego nie mogą być oznakowane i wprowadzane do obrotu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jako żywność.

Nowoczesny dział personalny procesy związane z zarządzaniem ludźmi, jak też projekty personalne, prowadzi z uwzględnieniem rachunku ekonomicznego. Do sprawdzania wydajności i opłacalności działań niezbędne jest przyjęcie miernikw (wskaźnikw) efektywnościowych, ktre pozwolą na porwnywanie osiąganych wynikw i poczynionych nakładw. Za ich pomocą możliwe jest ocenienie aktualnego stanu jakiegoś zjawiska, porwnanie go do innych podobnych zjawisk (np. do innego okresu w tej samej firmie, do wynikw innych firm), zaprojektowanie zmian, a po przeprowadzeniu ich - ocena wynikw. Wskaźniki mają zazwyczaj wymiar liczbowy (finansowy, procentowy, kwotowy), ale mogą rwnież przyjmować charakter bardziej opisowy. W niniejszym artykule zaprezentowane są najważniejsze informacje niezbędne do wprowadzenia wskaźnikw w najważniejszych obszarach ZZL oraz lista gotowych do zastosowania wskaźnikw.

Blisko 90% firm w Polsce przynajmniej raz w ciągu ostatnich dwch lat swojej działalności zetknęło się ze zjawiskiem nadużyć ze strony pracownikw. Obecna sytuacja gospodarcza, ktrej efektem są obniżki płac, dodatkowych świadczeń, a także zwolnienia rwnież wpływają na wzrost skłonności pracownikw do nadużyć wynika z badań przeprowadzonych przez Euler Hermes międzynarodową firmę zajmującą się ubezpieczeniami należności oraz windykacji. Pracownicy najczęściej dopuszczają się wobec swoich pracodawcw kradzieży, oszustw i przywłaszczeń na kwoty poniżej 50 tys. zł.

Niestety nie zawsze pracownik wykonuje pracę w taki sposb, w jaki chciałby tego jego pracodawca. Nieprawidłowe wykonanie obowiązkw przez pracownika może się wiązać nie tylko z opźnieniem pracy lub nieprawidłowym jej wykonaniem, przestojem w zakładzie pracy lecz rwnież z powstaniem po stronie pracodawcy wymiernej szkody. Szkody powstałej z winy pracownika pracodawca może od niego dochodzić na drodze polubownej lub na drodze postępowania sądowego. Czasem w związku z naruszeniem obowiązkw pracowniczych przez pracownika, ktre były powodem zaistnienia szkody, pracodawca postanawia rozstać się z pracownikiem rozwiązując z nim umowę o pracę. Nawet jednak, gdy pracodawca zwolni pracownika za wypowiedzeniem lub w trybie art. 52 k.p. pozostaje problem wyegzekwowania należności z tytułu naprawienia szkody, ktrą powinien pokryć pracownik. Ściąganie należności od własnego pracownika nie jest jednak wcale łatwiejsze od zwykłej windykacji należności.

Normy zharmonizowane to normy krajowe wprowadzające normy europejskie opracowane i zatwierdzone przez europejskie organizacje normalizacyjne na podstawie mandatu udzielonego przez Komisję Europejską, ktrych numery i tytuły zostały opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Rozliczanie czasu pracy pracownikw w podrży służbowej jest problemem dla niejednego pracodawcy. Ponieważ nie wszystkie kwestie uregulowane są wprost w przepisach, niektre zasady zostały wykształcone przez orzecznictwo i doktrynę prawa pracy. Komentarz podaje praktyczne przykłady ustalania należności z tytułu podrży służbowej w zależności od stanu faktycznego, uwzględniając rwnież problem czasu pracy kierowcw i pracownikw poruszających się w terenie.