Pracodawcy, ktrzy skorzystali z dobrodziejstw tzw. ustawy antykryzysowej i zastosowali w swoich firmach elastyczny czas pracy muszę się liczyć z tym, że PIP ich skontroluje. Chodzi o sprawdzenie czy prawa pracownicze nie są naruszane przez wprowadzenie wydłużonego, 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego. Elastyczny czas pracy cieszy się popularnością wśrd firm z branży przetwrstwa przemysłowego, budowlanych i handlowych. Umożliwia bowiem na zastosowanie dłuższego czasu pracy zatrudnionych w razie wzrostu zapotrzebowania ma towary i usługi, a krtszego gdy zainteresowanie produkcją spada. Teraz PIP będzie sprawdzała, czy pracodawcy zapewniali pracownikom odpowiedni czas na odpoczynek. Za złamanie przepisw grożą grzywna lub mandat.

Podstawowym aktem prawnym z zakresu problematyki bezpieczeństwa pożarowego jest ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 178, poz.1380 z pźn.). Zgodnie z nią urządzenia przeciwpożarowe stosowane w obiektach zakładu powinny być poddawane przeglądom technicznym i czynnościom konserwacyjnym zgodnie z zasadami określonymi w Polskich Normach dotyczących urządzeń przeciwpożarowych, odnośnej dokumentacji technicznoruchowej oraz instrukcjach obsługi. Obowiązek ten spoczywa na pracodawcy, administratorze lub użytkowniku obiektu. Przeglądy techniczne i czynności konserwacyjne powinny być przeprowadzane w okresach i w sposb zgodny z instrukcją ustaloną przez producenta, nie rzadziej jednak niż raz do roku.

Obliczenie emerytury osobom, ktrych kariera zawodowa przebiegała w dwch państwach nie jest łatwe. Często bywa bowiem, że wg przepisw wewnętrznych osoby te teoretycznie nie nabyły prawa do świadczenia w żadnym z państw, w ktrych pracowały m. in. ze względu na zbyt krtki staż ubezpieczeniowy. Sposobem na to jest sumowanie okresw ubezpieczenia oraz ich łączenie. Pozwala to na wypłatę proporcjonalnych świadczeń przez państwo, w ktrym ubezpieczony pracował. Dlatego ZUS zaczął informować ubezpieczonych jakie są zasady przyznawania i wyliczania świadczeń.

Wysyłając pracownikw na szkolenia, nie każda organizacja ustala ich cele i nie każda ocenia, czy szkolenia przyniosły zamierzony efekt. Oceny badające wyłącznie wybrane poziomy są niepełne i niewiarygodne. Przeprowadzając ocenę efektywności szkoleń, należy wziąć pod uwagę wiele czynnikw, zarwno bezpośrednio związanych ze szkoleniem, prowadzącym, jak też czynniki, na ktre wpływ ma jedynie organizacja lub uczestnik szkolenia.

Mamy w firmie wiele wzkw transportowych i platform dostępu, ktre były tworzone we własnym zakresie. Dlatego też nikt nigdy nie określał ich nośności.Czy z punktu widzenia prawa jest konieczne wyznaczanie nośności takiego sprzętu? Jeśli tak, jak można tę nośność określić?

W zarządzaniu generalnie metryka nie jest najważniejsza, chociaż siłą rzeczy stosowne doświadczenie i kwalifikacje zdobywa się latami, a więc i młody szef jest zwykle zjawiskiem nie tyle rzadkim, co budzącym kontrowersje i wątpliwości. Jednocześnie polityka rekrutacji i awansowania powinny zależeć przede wszystkim od faktycznych kwalifikacji. Młody wiek nie powinien być tu przeszkodą, a z innych powodw nie powinno się blokować rozwoju wykwalifikowanych, młodych pracownikw.Gdy nie chce krla kochać, musi go szanować (J. Racine)

Podstawowymi aktami prawnymi dotyczącym bezpieczeństwa w transporcie samochodowym są ustawa z dnia 20 czerwca 1997 r. Prawo o ruchu drogowym (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 108, poz. 908 z pźn. zm.), ustawa z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 125, poz. 874 z pźn. zm.), ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowcw (Dz. U. Nr 92, poz. 879 z pźn. zm.).

Pracodawcy posiadają uprawnienie do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w związku z wystąpieniem choroby zawodowej lub wypadku przy pracy, jeżeli dane zdarzenie wywołuje dla zdrowia pracownika określone skutki.

Do zadań medycyny katastrof należy optymalizowanie medycznych działań ratowniczych w zdarzeniach masowych, by ograniczyć ryzyko niepotrzebnej śmierci, Przez wypadek masowy rozumie się zdarzenie, w którym występuje duża liczba ofiar i które generuje problemy medyczne niemożliwe do rozwiązania w pełni przy wykorzystaniu lokalnych służb ratowniczych. Charakterystycznym dla wypadków masowych jest szczególnie duża liczba poszkodowanych oraz ciężkość obrażeń.

Trwają prace legislacyjne nad wdrożeniem unijnej dyrektywy z 8 marca 2010 r. 2010/18/UE przewidującej obowiązkowy urlop rodzicielski dla obojga rodzicw. Na jej mocy mężczyzna i kobieta zyskają prawo do czteromiesięcznego urlopu z powodu narodzin lub przysposobienia dziecka. Przepisy dyrektywy stanowią, że część urlopu jest indywidualnie przypisana i nie można jej się zrzec na rzecz drugiego rodzica. Oznacza to, że po implementacji unijnych przepisw do naszego porządku prawnego ojcowie będą musieli przez określony czas zająć się nowonarodzonym dzieckiem. Unijne przepisy powinny być wdrożone do marca 2012 r.

W zakładzie posiadamy zbiorniki magazynowe o pojemności 3000 m3 i 1000 m3, w ktrych magazynowany jest olej procesowy (ciężki olej ponaftowy lub powęglowy) stosowany jako surowiec w procesie produkcyjnym. Olej ten zgodnie z kartą charakterystyki jest substancją niebezpieczną (rakotwrczą kat. 2). Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 16 czerwca 2010 r. w sprawie sposobu oznakowania miejsc, rurociągw oraz pojemnikw i zbiornikw służących do przechowywania lub zawierających substancje niebezpieczne lub preparaty niebezpieczne (Dz. U. Nr 125, poz. 851) zbiorniki powinny być oznakowane znakami ostrzegawczymi określającymi rodzaj zagrożenia.Czy na zbiorniku należy rwnież umieścić nazwę oleju w nim magazynowanego? Jak postąpić w przypadku wpompowania do jednego zbiornika dwch rżnych olejw o rżnych nazwach, zbliżonych do siebie właściwościami? Jak określić nazwę? Czy konieczne jest sporządzenie karty charakterystyki dla mieszaniny tych dwch olejw?

Przy stanowieniu układu zbiorowego pracy jego strony muszą przestrzegać podstawowej zasady - nie mogą wprowadzić do układu postanowień mniej korzystnych od zawartych w przepisach powszechnie obowiązujących. Układy zbiorowe pracy mogą mieć charakter zakładowy ograniczony do pracowników jednego zakładu lub ponadzakładowy obejmujący pracowników całej branży lub gałęzi gospodarki. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy zawierają np. pracodawcy danej branży z ponadzakładową organizacją związkową, rozumianą jako ogólnokrajowy związek zawodowy, zrzeszenie (federacja) związków zawodowych lub ogólnokrajowa organizacja międzyzwiązkowa (konfederacja). Natomiast zakładowy układ zbiorowy pracy zawiera pracodawca z zakładową (zakładowymi) organizacją związkową reprezentującą pracowników, dla których układ jest zawierany.

Wojciech J., właściciel jednoosobowej spłki z o. o., zatrudnił się w swojej firmie na stanowisku prezesa. Umowę o pracę zawarł z pełnomocnikiem powołanym do prowadzenie spraw spłki. Od prezesowskiego wynagrodzenia były odprowadzane składki ZUS. 2,5 roku od zawarcia umowy o pracę ZUS, podczas przeprowadzanej przez siebie kontroli uznał, że Wojciech J. przez cały ten czas nie podlegał ubezpieczeniom z tytułu zatrudnienia. Powinien natomiast płacić składki jako osoba prowadząca działalność gospodarczą. ZUS nie zajął się jednak zasadnością opłacania składek przez cały czas zatrudnienia.