Osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek i zainteresowane objęciem ich profilaktyczną opieką zdrowotną przez służbę medycyny pracy powinny złożyć, w wybranej przez siebie podstawowej jednostce służby medycyny pracy, wniosek o objęcie ich profilaktyczną opieką zdrowotną. Wojewdzki ośrodek medycyny pracy powinien udostępnić im adresy podstawowych jednostek służby medycyny pracy działających na obszarze danego wojewdztwa. Treść wniosku oraz inne zasady sprawowania profilaktycznej opieki medycznej określa rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 21 czerwca 2010 r. w sprawie sprawowania przez służbę medycyny pracy profilaktycznej opieki zdrowotnej nad osobami objętymi opieką na ich wniosek (Dz. U. Nr 113, poz. 758).

Komentarz Serwisu BHP został poświęcony praktycznej analizie treści art. 208 k.p., który obliguje pracodawców prowadzących działalność na tym samym terenie, do współpracy w zakresie BHP. Szczególny nacisk został położony na zagadnienie związane z obowiązkiem powołania koordynatora sprawującego nadzór nad bhp wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu.

Jak rozumieć przepis 43 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie oglnych przepisw bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z pźn. zm.)? Czy dotyczy on tylko pomieszczeń, w ktrych na stałe zatrudnione są pojedyncze osoby, czy należy też uwzględnić np. pozostanie pojedynczych osb (np. po godzinach), wyjście drugiej osoby czy pracę w pojedynkę na zmianie nocnej?

Celem zapewnienia właściwych wymogw bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii w nowo budowanych i przebudowywanych obiektach budowlanych, w ktrych przewiduje się pomieszczenia pracy, ustanowiono instytucję rzeczoznawcw do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.

Od przyszłego roku zyskamy dodatkowy, trzynasty świąteczny dzień w roku. Wolny od pracy będzie 6 stycznia, czyli w święto Trzech Krli. Święto to było zaznaczone w kalendarzach na czerwono do końca 1960 r. Teraz Parlament wraca do rozwiązania obowiązującego przed ponad 50 laty. Sejm znowelizował Kodeks pracy oraz ustawę o dniach wolnych od pracy. Trafiła ona teraz do Senatu. Wprowadzenie nowego dnia wolnego od pracy okupione jest jednak zmianami w zasadach ustalania czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Według uchwalonej nowelizacji, nie będzie już odzyskiwania dnia wolnego za święto, ktre przypadnie w sobotę. Zgodnie bowiem z obecnie obowiązującymi przepisami, jeśli święto przypada w innym dniu niż niedziela, wwczas wymiar czasu pracy zostaje obniżony o 8 godzin. Po nowemu, wymiar czasu pracy będzie obniżony, jeśli święto przypadnie w każdy inny dzień niż sobota i niedziela.

Jakiekolwiek wysiłki podejmowane przez przedsiębiorstwo w zakresie CSR-u na zewnątrz będą skazane na porażkę, jeżeli jego społeczna odpowiedzialność nie zakłada w pierwszej kolejności działań skoncentrowanych na pracownikach.

Proces rekrutacji powinien przebiegać szybko i efektywnie. W rzeczywistości jednak często się zdarza, że efekty nie są satysfakcjonujące ani w kontekście czasu trwania procesu, ani efektw końcowych. Zminimalizowanie szansy wystąpienia takiej sytuacji jest możliwe, jeśli się zastosuje narzędzia charakteryzujące się możliwie najwyższą efektywnością.

Wiele produktw czy to produkowanych przez przedsiębiorcw, czy to wprowadzanych przez nich w inny sposb na unijny rynek powinno spełniać określone minimalne wymagania w zakresie bezpieczeństwa ich użytkowania (a także pewnych innych cech: np. wielkości poboru energii, wielkości emisji zanieczyszczeń i hałasu, etc.). Potwierdzeniem, że dany produkt spełnia ustalone dla niego wymagania jest oznaczenie (samego produktu, opakowania produktu, bądź instrukcji użytkowania) znakiem CE. Oznaczenie to dokonywane jest bądź przez producenta, bądź przez importera danych wyrobw. W związku z powyższym ponoszą oni pewne koszty. Należałoby się zastanowić, czy koszty powyższe stanowić mogą dla nich koszty uzyskania przychodw.

Pojęcie optymalnej temperatury w środowisku pracy oznacza takie warunki termiczne, ktre stwarzają stan, tzw. optymalnej zdolności do efektywnego wykonywania powierzonych zadań. W środowisku pracy nie występuje zbyt niska lub zbyt wysoka temperatura oraz nie występują wahania temperatur, co wpływa negatywnie na zdolność oraz jakość wykonywanej pracy.

Zgodnie z art. 1041 1 pkt 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) regulamin pracy powinien ustalać m.in. obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.