Czy pracodawca zatrudniający 230 osb, w tym ok. 45 przy pracach biurowych musi zapewnić pracownikom umysłowym miejsce do spożywania posiłkw?

Prawo do prywatności jest jednym z podstawowych praw człowieka. Jako takie, znalazło odzwierciedlenie w aktach ustawowych najwyższej rangi tak prawa międzynarodowego, jak i prawa krajowego. Już w 1950 r. w pierwszej wersji Konwencji o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności, umieszczono art. 8 mwiący, iż każdy ma prawo do poszanowania swojego życia prywatnego i rodzinnego, swojego mieszkania i swojej korespondencji. Na gruncie prawa krajowego art. 47 Konstytucji stanowi, iż każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym. W miarę upływu lat te oglne zapisy uzupełnione zostały konkretną treścią dzięki orzecznictwu sądw.

Rząd szykuje zmianę przepisw regulujących sposb ustalania wysokości dochodu, od ktrego zależy prawo do zasiłku rodzinnego i dodatkw do niego. Ministerstwo pracy przygotowało projekt zmian w ustawie o świadczeniach rodzinnych. Przypomnijmy, podstawą do przyznania prawa do wsparcia z tej ustawy jest przeciętny miesięczny dochd na osobę w rodzinie ustalony w roku kalendarzowym, poprzedzającym roczny okres zasiłkowy. Okres zasiłkowy trwa od 1 listopada do końca października następnego roku. A zatem, przykładowo, do ustalenia prawa do świadczeń od 1 listopada br. na kolejny rok, bierze się dochd rodziny osiągnięty w 2009 r. Do tej pory zasada była taka, że dochd uzyskany przez rodzinę, niezależnie czy był stały czy okresowy, dzielony był na 12 miesięcy czyli tyle, ile liczy rok. Po zaproponowanej zmianie, jeśli dochd będzie okresowy podzieli się go przez tyle miesięcy, przez ile rodzina go otrzymywała.

Świadczenie pracy jest podstawowym celem stosunku pracy i podstawowym obowiązkiem pracownika, dlatego też nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi niewątpliwie ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uprawniające pracodawcę do skorzystania z rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Dnia 22 października br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 9 sierpnia 2010 r. w sprawie służby medycyny pracy w jednostkach organizacyjnych podległych Ministrowi Obrony Narodowej (Dz. U. Nr 187, poz. 1257).

Warunkiem przyznania emerytury określonej w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.) dalej u.e.r.f.u.s. jest udowodnienie odpowiedniego wymiaru pracy w szczególnych warunkach.

Jeśli pracownik w pozwie nieprawidłowo wskaże stronę pozwaną, sąd powinien z urzędu skorygować pismo procesowe. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego, ktry 19 października br. orzekł w sprawie dyrektora domu pomocy społecznej w Tursku. Został on dyscyplinarnie zwolniony i odwołał się w przepisanym terminie od tej decyzji do sądu pracy. Dokumenty procesowe przygotowywał pełnomocnik prawnik. Już w trakcie procesu okazało się, że pozew skierowano przeciwko niewłaściwemu podmiotowi. Zamiast bowiem pozwać dom pomocy społecznej, powd pozwał starostę powiatowego w Sulęcinie, ktry jest zwierzchnikiem ośrodka w Tursku.

Zgodnie z art. 217 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne (w tym narzędzia), ktre nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności określonych w odrębnych przepisach. Chodzi m.in. o przepisy ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 138, poz. 935 z pźn. zm.), ktra określa, jak należy przeciwdziałać zagrożeniom stwarzanym przez wyroby dla życia lub zdrowia użytkownikw, konsumentw i mienia, jak ograniczać zagrożenia dla środowiska oraz zmniejszać ryzyko związane z tymi zagrożeniami. Jej celem jest ponadto stworzenie warunkw do rzetelnej oceny wyrobw i procesw ich wytwarzania przez kompetentne i niezależne podmioty, a w rezultacie znoszenie barier technicznych w handlu i ułatwianie międzynarodowego obrotu towarowego.

Senat rozpoczyna prace legislacyjne nad uchwaloną przez Sejm nowelizacją kodeksu pracy wprowadzającą dodatkowy dzień wolny od pracy w święto Trzech Krli. To dodatkowe wolne pociągnęło za sobą zmiany w ustalaniu czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Nie będzie już bowiem odbierania dnia wolnego za święto, ktre przypadnie w sobotę. Im bliżej zatwierdzenia przez Senat ustawy i prezydenckiego podpisu pod nią, tym więcej pojawia się wątpliwości co do korzyści płynących z tego dobrodziejstwa.

Czy karta szkolenia wstępnego w dziedzinie BHP powinna zawierać podpis kierownika komórki organizacyjnej, jeżeli prowadzącym instruktaż stanowiskowy jest inna osoba (kierownik wydziału, koordynator) posiadająca stosowane uprawnienia?

Komentarz Serwisu BHP dotyczy zagadnień związanych z przeniesieniem pracownika na inne stanowisko pracy. W szczególności Artur Paszkowski omówił przeniesienie spowodowane wypadkiem przy pracy i chorobą zawodową, stwierdzeniem objawów wskazujących na powstawanie u pracownika choroby zawodowej oraz zagrożeniem zdrowia młodocianego.

Osoby będące członkami komisji, na czas pełnienia funkcji, uzyskują status funkcjonariusza publicznego.

Do tragicznego w skutkach wypadku przy pracy doszło w jednym z przedsiębiorstw budowlanych.

Sytuacja zawodowa osb o niskich kwalifikacjach od lat systematycznie się pogarsza. Wprawdzie zjawisko spychania z rynku pracy osb o niskim wykształceniu obserwujemy w całej Europie, ale w Polsce mamy do czynienia z niedopasowaniem kadr do wymagań nowoczesnej gospodarki i marginalnym udziałem pracownikw o niskich kwalifikacjach w edukacji i szkoleniach.