Firmy, ktre koncentrują się na komunikacyjno-promocyjnych aspektach budowania marki pracodawcy, mogą przeżyć spore rozczarowanie: ich wysiłki, wydane pieniądze i spędzony czas nie przyniosą pożądanych efektw, jeśli wartości oferowane własnym pracownikom nie będą odzwierciedleniem tych oferowanych klientom.

Rząd zdecydował, że minimalna pensja w przyszłym roku wzrośnie z obecnych 1317 zł do 1386 zł. To mniej niż spodziewali się partnerzy Komisji Trjstronnej. Zdaniem specjalistw minimalnie wynagrodzenie realnie będzie wyższe od obecnego tylko o 7 zł, a nominalnie o 69 zł. Wiąże się to ze sposobem ustalania corocznej zmiany w wysokości najniższej płacy. Z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wynika bowiem, że przyszłoroczne najniższe pensje nie mogą być niższe niż 1378,70 zł. Wynagrodzenie to automatycznie wzrasta o wskaźnik inflacji oraz wraz z realnym wzrostem PKB. A zatem rżnica między tym, co wynika z ustawy a tym, co zdecydował rząd to 7 zł.

Dla pracodawcy zatrudnianie doświadczonych osb 50+, ktre przekażą wiedzę i doświadczenie swoim młodszym kolegom, oznacza, że firma nie musi inwestować w czasochłonny i drogi proces doszkalania. W Europie od kilku lat mwi się o konieczności aktywizacji zawodowej osb powyżej 50. roku życia. Rządy krajw członkowskich Unii Europejskiej, a także Komisja Europejska, starają się propagować i wspierać działania służące poprawie wskaźnika zatrudnienia osb 50+. W Polsce rząd także dostrzegł problemy związane z niską aktywnością zawodową osb po 50. roku życia i zamierza uruchomić program, ktry ma zwiększać zatrudnienie w tej grupie wiekowej. W ramach programu Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osb w wieku 50+ obok działań adresowanych do osb 50+, rząd przewidział rwnież propagowanie i wspieranie wdrażania w firmach rozwiązań z zakresu zarządzania wiekiem.

W komentarzu Serwisu BHP opisano obowiązujące od dnia 31 października 2010 r. minimalne wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w środowisku pracy, w którym z przyczyn wynikających z cech miejsca pracy, urządzeń lub używanych substancji i mieszanin może wystąpić atmosfera wybuchowa. Przedstawiono wytyczne co do podziału przestrzeni zagrożonych i niezagrożonych wybuchem, prawidłowego oznakowania miejsc, gdzie istnieje możliwość wystąpienia atmosfer wybuchowych, oceny ryzyka związanego z możliwością wystąpienia w miejscach pracy atmosfery wybuchowej, dokumentacji dotyczącej zabezpieczenia przed wybuchem, urządzeń i systemów ochronnych dla wszystkich przestrzeni, w których istnieje możliwość wystąpienia atmosfery wybuchowej i stawianych im wymagań oraz odpowiednich szkoleń dotyczących ochrony przed wybuchem.

Wdrażając w zakładzie pracy system zdarzeń potencjalnie wypadkowych, pracodawca musi ustalić, jakie zdarzenie będzie uznawane za potencjalnie wypadkowe. W szczególności należy określić, czy zdarzeniem potencjalnie wypadkowym będzie tylko zjawisko koncentrujące się na człowieku czy też każda potencjalna strata.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaczął sprawdzać, czy firmy odprowadzają składki od abonamentw medycznych wykupywanych dla pracownikw. Powoduje to zamieszanie wśrd pracodawcw i niepewność skutkw takich kontroli. Dyskusja o opodatkowaniu, a w konsekwencji i oskładkowaniu pakietw medycznych toczyła się od dawna. Ostatecznie spr rozstrzygnął Naczelny Sąd Administracyjny w składzie 7 sędziw w wyroku z 24 maja 2010 r. (sygn. akt II FPS 1/10). Sędziowie uznali, że abonamenty medyczne wykupione przez pracodawcw dla swoich pracownikw są opodatkowane i dlatego obowiązku nie ma znaczenia, czy pracownicy z nich skorzystają. Wystarczy bowiem by mieli taką możliwość. Podatek trzeba zapłacić od świadczeń innych niż te, ktre określa kodeks pracy, bo są one przychodem pracownika. I naturalną konsekwencją jest, że jak trzeba zapłacić podatek, to i składki.

Czy pracownik wykonujący prace w pomieszczeniu produkcyjnym, z ktrego ewakuacja możliwa jest po drabinach stałych pionowych musi mieć badania wysokościowe? Czy opuszczanie pomieszczenia po drabinach ewakuacyjnych jest pracą na wysokości?

Przedsiębiorcy, ktrzy przed kilku laty posłuchali się nieformalnych porad urzędnikw ZUS i zawiesili prowadzenie firmy by nie opłacać składek, teraz muszą je oddać z procentem. Chodzi o powszechną praktykę unikania wywiązywania się z obowiązkw składkowych poprzez czasowe wyrejestrowywanie się przedsiębiorcw z obowiązkowych ubezpieczeń i ponowne zgłaszanie się do ZUS. Teraz okazuje się, że takie działanie do 19 września 2008 r. było nielegalne i ZUS upomina się o zaległe należności składkowe. Przedsiębiorcy twierdzą, że taki sposb unikania opłacania składek doradzili im sami urzędnicy ZUS i szykują zbiorowy pozew przeciw tej instytucji.

Zgodnie z art. 217 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne (w tym narzędzia), ktre nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności określonych w odrębnych przepisach. Te odrębne przepisy zawiera ustawa z 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 138, poz. 935 z pźn. zm.), ktra określa jak należy przeciwdziałać zagrożeniom stwarzanym przez wyroby dla życia lub zdrowia użytkownikw, konsumentw i mienia, i jak ograniczać zagrożenia dla środowiska oraz ryzyko związane z tymi zagrożeniami. Celem ustawy jest ponadto stworzenie warunkw do rzetelnej oceny wyrobw i procesw ich wytwarzania przez kompetentne i niezależne podmioty oraz znoszenie barier technicznych w handlu i ułatwianie międzynarodowego obrotu towarowego.

Konieczność zwalniania pracownikw jest najtrudniejszym zadaniem personalnym. Jest to moment trudny przede wszystkim dla pracownika pozostającego bez pracy, ale rwnież dla jego przełożonych, tracących ważną osobę z zespołu i wspłpracownikw tracących kolegę. Dla służb personalnych będących wykonawcą decyzji o zwolnieniu, jest to moment zderzenia się z koniecznością zapewnienia interesw pracodawcy przy jednoczesnym zachowaniu jego pozytywnego wizerunku i zachowaniu dobrych relacji interpersonalnych zarwno wśrd odchodzących jak i pozostających w firmie osb.

Niejednoznaczne orzecznictwo sądowe powoduje, że rodzice rezygnujący z urlopu wychowawczego, ktrzy wrcili do pracy i pracują w niższym wymiarze czasu pracy nie wiedzą, czy są skutecznie chronieni przed zwolnieniem. Zdarza się bowiem, że sądy orzekają odmienne w sprawach pracodawcw, ktrzy zwolnili rodzicw pracujących na obniżonym etacie.

Każda, bez wyjątku, dziedzina zarządzania wymaga informacji rynkowej. W rwnym stopniu dotyczy to także zarządzania zasobami ludzkimi, szczeglnie w odniesieniu do wynagrodzeń, motywacji płacowej i pozapłacowej. Informacja o otoczeniu przedsiębiorstwa, o zewnętrznym rynku pracy staje się niezbędna nie tylko do zwykłych porwnań. Zasoby i charakter rynku pracy mają większy niż kiedyś wpływ na sytuację organizacji. Część prowadzonych wewnątrz przedsiębiorstw przedsięwzięć i projektw jest uzależniona od popytu i podaży na pracownikw w poszczeglnych grupach zawodowych, od wahań i tendencji na rynku wynagrodzeń, a także od sytuacji na rynku szkoleń. W odniesieniu do wynagrodzeń ważne są dokonania konkurencji, nie tylko wysokość płac i świadczeń, ale rwnież sposoby zarządzania oraz stosowane rozwiązania szczegłowe metody, narzędzia. Istotne są rwnież trendy i tendencje to, co dzieje się na rynkach nawet dość odległych, może mieć w przyszłości wpływ na rozwiązania stosowane w najbliższym otoczeniu.