Odszkodowanie za skrcenie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia dla pracownika ze stażem pracy krtszym niż trzy lata, zwolnionego z powodu likwidacji zakładu pracy nie należy się ze środkw Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. O przyznaniu takiego świadczenia decydują bowiem przepisy kodeksu pracy, a nie wola stron stosunku prawnego.

Propozycja wpisuje się w tworzące się w Polsce mechanizmy alternatywnych metod rozwiązywania konfliktów, na zasadzie dobrowolności, akceptowalnego porozumienia bez wygranych i przegranych stron. Instytucja powszechnie stosowana w Europie i na świecie. Program studiów jest alternatywą dla rozproszonych szkoleń i kursów.

Odzież chroniąca przed czynnikami biologicznymi stosowana jest wszędzie tam, gdzie narażone jest ciało pracownika. Zapobiega przedostawaniu się czynników infekcyjnych do skóry i ich przenoszeniu na inne osoby. Należy do grupy środków ochrony indywidualnej stosowanych w sytuacjach, kiedy nie można uniknąć zagrożeń lub nie można ich wystarczająco ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy.

Rząd wprowadza zmiany w wysokości diet za podrże służbowe. Ministerstwo pracy przygotowało projekt nowego rozporządzenia w sprawie wysokości oraz ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej. Przewiduje wyższe diety za podrże służbowe w Polsce i inny sposb ich naliczania.

Dwoma rozporządzeniami Ministrów Infrastruktury oraz Spraw Wewnętrznych i Administracji (Dz. U. Nr 89, poz. 508 oraz 509) zostały wprowadzone nowe informacyjne znaki drogowe wskazujące początek i koniec (wjazd i wyjazd) drogi wewnętrznej, położonej np. na terenie firmy, osiedla itp. Znak koniec drogi wewnętrznej może być umieszczony na odwrotnej stronie znaku droga wewnętrzna. Ponadto wprowadzono znaki strefa ruchu i koniec strefy ruchu. Pierwszy stosuje się w celu oznakowania ustalonej strefy ruchu, drugi zaś w celu wskazania wyjazdu z drogi wewnętrznej położonej w strefie ruchu. Znaku strefa ruchu nie stosuje się na drogach publicznych oraz na drogach wewnętrznych położonych w strefie zamieszkania.

Miejsce pracy, jego cechy, struktura i zachodzące w nim procesy może mieć istotne znaczenie w procesie uzależniania się jednostki. Dotyczy to zarwno charakteru wykonywanej pracy, jak i obowiązujących w niej rytuałw, czy stylu kierowania, a nawet wzajemnych relacji. Artykuł ma na celu przybliżenie tych zjawisk, ktre mogą w okolicznościach zawodowych przyczyniać się do rozwoju uzależnienia.

Rządowy projekt nowelizacji ustawy o czasie pracy kierowcw jest po pierwszym sejmowym czytaniu. Przewiduje zmiany w dokumentowania okresw, w ktrych kierowca nie wykonywał swojej pracy. Zmiana przepisw wynika z decyzji Komisji Europejskiej 2009/959/UE z 14 grudnia 2009 r., ktra określiła nowy wzr zaświadczenia.

W komentarzu zostały przedstawione wymagania prawne dla środków ochrony indywidualnej, które powinny być stosowane w sytuacjach, kiedy nie można uniknąć zagrożeń lub nie można ich wystarczająco ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy, także dla odzieży i obuwia roboczego. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom do stosowania środki ochrony indywidualnej, które powinny być odpowiednio dobrane do istniejącego zagrożenia i dopasowane do danego pracownika. Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach w przypadku, gdy odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, albo ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.