Stopa bezrobocia w czerwcu wyniosła 11,8 proc. wobec 12,2 proc. w maju - podał we wtorek GUS. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy w końcu czerwca wyniosła 1 mln 883,3 tys. osb.

Zleceniobiorcy podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu wypadkowemu jeśli wykonują pracę w miejscu kontrolowanym przez swojego zleceniodawcę, co oznacza obowiązek uiszczania przez firmę składki wypadkowej. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie przedsiębiorcy, ktry nie objął ubezpieczeniem wypadkowym osoby zatrudnionej na umowę zlecenie wykonującej prace fizyczne poza siedzibą firmy.

Środki ochrony indywidualnej są to wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników w środowisku pracy, w tym również wszelkie akcesoria i dodatki przeznaczone do tego celu, jak np. hełmy ochronne, rękawice, sprzęt ochrony oczu i twarzy, odzież ostrzegawcza, obuwie ochronne oraz sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości.

W okresie od 1 stycznia do 31 marca 2011 r. zanotowano ogłem 22174 wypadkw przy pracy, co daje 246, 3 wypadki na dzień, z tej liczby: wypadki lekkie - 21930 co daje 243, 6 wypadkw dziennie, wypadki ciężkie - 136 co daje 1,5 wypadkw na dzień, wypadki śmiertelne - 108 co daje 1,2 wypadkw na dzień, z tego kobiety - 5760 co daje 64 wypadki dziennie, młodociani 28. Osoby poszkodowane w wypadkach uzyskały ogłem 599.950 dni niezdolności do pracy, zatem na jednego poszkodowanego przypadało ok. 27,2 dni niezdolności do pracy.

Słuchacz Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, który przerwie naukę musi zwrócić stypendium.

Do 19 lipca prowadzący działalność gospodarczą mogli składać wnioski do ZUS o zwrot nadpłaconych składek sprzed więcej niż 10 lat. Od 20 lipca stanie się to niemożliwe z powodu wejścia w życie ustawy z 28 kwietnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektrych innych ustaw (Dz. U. Nr 138, poz. 808).

Zgodnie z ustawą z dnia 26 maja 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 144, poz. 855), jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisw o wypowiadaniu tych umw, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przepisu tego nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisw ustawy o związkach zawodowych. Ponadto, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, ktremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

ZUS nie może pozbawić rencisty prawa do świadczenia wznawiając po latach postępowanie i nie mając do dyspozycji uaktualnionej dokumentacji stanu zdrowia chorego potwierdzającej iż nie spełnia on już warunkw prawa do renty. Taki wniosek płynie z orzeczenia Sądu Najwyższego, ktre zostało wydane w sprawie ubezpieczonego pobierającego świadczenie od 1989 r.

Początkujący przedsiębiorca, u ktrego PIP przeprowadzi pierwszą kontrolę nie zostanie surowo ukarany w razie stwierdzenia niedużych uchybień. Zamiast tego dostanie ustne upomnienie, a inspektor nie będzie musiał przekazywać pracodawcy pisemnych wystąpień w drobnych wykroczeniach. Wszystko po to by odbiurokratyzować PIP i zmienić jej wizerunek.

Do tragicznego wypadku doszło podczas prac elewacyjnych przy dziesięciopiętrowym budynku wielorodzinnym. Jeden z pracowników spadł z wysokości ok. 14 m z pomostu rusztowania. Na skutek poważnych urazów wewnętrznych, poszkodowany zmarł.