Biuro obsługi serwerowni i systemu informatycznego w przypadku braku oddzielenia od serwerowi może być traktowane jako pomieszczenie do wykonywania stałej pracy, gdy łączny czas przebywania tego samego pracownika w biurze obsługi serwerowni i systemu informatycznego w ciągu jednej doby przekracza 4 godziny. Zgodnie z zaszeregowaniem biura obsługi serwerowni i systemu informatycznego do pomieszczeń pracy stałej powinny być spełnione wszystkie wymagania jak dla pomieszczenia pracy stałej, a mianowicie: temperatura, ogrzewanie, wentylacja, oświetlenie, powierzchnia na pracownika, a także wysokość pomieszczenia.

Odrębny tryb i zakres okresowych badań lekarskich jest jednym z przejaww wzmożonej opieki zdrowotnej, jaką objęci są pracownicy zatrudnieni w zakładach, ktre stosowały azbest w produkcji.

Jak wynika z danych Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, w zeszłym roku, pierwszy raz od 20 lat, było więcej chętnych do studiowania na politechnikach (3,9 osoby na jedno miejsce) niż na uniwersytetach (3,5 osoby na jedno miejsce). Wydaje się, że osoby planujące studia coraz częściej wsłuchują się w potrzeby pracodawców i wybierają kierunki, po których łatwiej można znaleźć pracę. Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, liczba ofert dla specjalistów IT od kryzysowego 2009 roku wzrosła ponad trzykrotnie, dla inżynierów ponad dwukrotnie, podczas gdy dla specjalistów od marketingu tylko o 92%*.

Od 1 października 2011 r. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, regulujące kwestie dodatkowego osiągania dochodu przez aktywnych zawodowo emerytw. Od tej daty te osoby, ktre chcą nadal pracować i jednocześnie pobierać emeryturę muszą zwolnić się z pracy.

Osoby, ktre nie mają obliczonego kapitału początkowego uwzględniającego opłacone składki sprzed reformy emerytalnej z powodu zbyt krtkiego stażu pracy przed 1 stycznia 1999 r. mogą występować do ZUS o ponowne jego obliczenie. Umożliwia im to znowelizowana 28 lipca 2011 r. ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 187, poz. 1112), ktra weszła w życie 24 września 2011 r.

Jeśli pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji przed terminem jej upływu, będzie musiał zapłacić mu odszkodowanie. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie dyrektora sprzedaży, ktry zawarł umowę o zakazie konkurencji ze spłką, w ktrej był zatrudniony.