Z początkiem nowego roku szkolnego przepis 8 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placwkach (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z pźn. zm.) otrzyma następującą treść: 1. W pomieszczeniach sanitarnohigienicznych zapewnia się ciepłą i zimną bieżącą wodę oraz środki higieny osobistej. 2. Urządzenia sanitarnohigieniczne są utrzymywane w czystości i w stanie pełnej sprawności technicznej. Dotychczas przepis ten stanowił jedynie, że urządzenia higieniczno-sanitarne są utrzymywane w czystości i w stanie pełnej sprawności technicznej.

Znany jest już limit wynagrodzenia, po przekroczeniu ktrego nie trzeba będzie w 2011 r. odprowadzać składek emerytalno-rentowych: to 100 770 zł. Nieopłacanie składek po przekroczeniu tego pułapu nie jest uprawnieniem, a obowiązkiem. Wynika on z art. 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z tym przepisem, składki są opłacane, aż wysokość podstawy ich wymiaru osiągnie pułap 30-krotność miesięcznego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku kalendarzowym. Od nadwyżki ponad tak ustaloną kwotę składek nie oblicza się i nie pobiera.

Co powinien zrobić pracodawca, który nie posiada polskojęzycznej wersji dokumentów maszyny (DTR, etc.), a jej producent już nie istnieje?

Do ciężkiego wypadku przy pracy doszło w jednym z zakładów przemysłu mięsnego.

Do groźnego wypadku przy pracy doszło w jednym z warsztatów mechanicznych podczas walcowania blachy.

Z komunikacją w projekcie jest jak z olejem w silniku niedobr grozi zatarciem elementw, a nadmiar może doprowadzić do wysadzenia uszczelek. Poszukiwanie rwnowagi w procesie zarządzania informacją jest jednym z głwnych wyzwań, przed jakimi stoją szefowie projektw. To właśnie błędy w komunikacji są jedną z najczęstszych przyczyn porażek przedsięwzięć projektowych. Problem tkwi w przekonaniu, że komunikację należy robić przy okazji i właściwie każdy na tym się zna.

Powszechnie wiadomo, że wiele czynników obecnych w środowisku pracy może wywierać niekorzystne działanie na skórę i przyczyniać się do rozwoju dermatoz zawodowych. Są nimi najczęściej związki chemiczne o właściwościach uczulających lub drażniących, wywołujące kontaktowe zapalenie skóry o etiologii alergicznej lub z podrażnienia. Nieustanny od lat rozwój nowych technologii i zautomatyzowanie pracy w licznych dziedzinach przemysłu pozwoliły co prawda na znaczne ograniczenie ekspozycji pracownika na zawodowe czynniki szkodliwe dla skóry, wciąż jednak istnieje wiele profesji, w których zastąpienie pracy manualnej przez automatyczną nie jest i prawdopodobnie długo jeszcze nie będzie możliwe. Trudno sobie bowiem wyobrazić taką modyfikację sposobu wykonywania pracy fryzjera, kosmetyczki, pielęgniarki czy kucharza, w której większość czynności nie byłaby wykonywana ręcznie. Dla przedstawicieli tych i wielu innych zawodów kontakt skóry z czynnikami drażniącymi i uczulającymi stanowi nieodłączny element pracy, a wśród czynników drażniących współcześnie jedną z wiodących ról odgrywa tzw. mokre środowisko pracy.

Zgodnie z rozporządzeniem CLP (Rozporządzenie (WE) nr 1272/2008 w sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin, zmieniające i uchylające dyrektywy 67/548/EWG i 1999/45/WE oraz zmieniające rozporządzenie (WE) nr 1907/2006 (REACH)) klasyfikowanie, oznakowanie oraz pakowanie substancji i mieszanin należy dostosować do jego wymogów odpowiednio do 1 grudnia 2010 r. i 1 czerwca 2015 r.

W zależności od stopnia zagrożenia, częstości narażenia na zagrożenie, cech stanowiska pracy każdego pracownika i skuteczności działania środków ochrony indywidualnej - pracodawca powinien określić warunki stosowania środków ochrony indywidualnej, a szczególnie czas i przypadki, w których środki te powinny być używane. W komentarzu Serwisu BHP zdefiniowano środki ochrony indywidualnej i zasady ich stosowania.

Edukacyjne ścieżki HR-owca często przypominają mityczny labirynt. Personalni nieustannie lawirują między twardymi i miękkimi procesami HR, światowymi benchmarkami i realiami funkcjonowania przedsiębiorstw w Polsce.

Od dnia 1 stycznia 2011 r. miesięczny zasiłek chorobowy związany z pobytem w szpitalu będzie wynosił 70% podstawy wymiaru zasiłku, a w przypadku pracownika, ktry ukończył 50 rok życia za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wyniesie 80% podstawy wymiaru zasiłku.Jeżeli natomiast niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy z powodu przebywania w stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowego lub w celu leczenia uzależnienia od środkw odurzających lub substancji psychotropowych oraz wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatw na dawcw komrek, tkanek i narządw przypada w okresie ciąży, powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatw na dawcw komrek, tkanek i narządw oraz zabiegowi pobrania komrek, tkanek i narządw tudzież wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy miesięczny zasiłek chorobowy będzie wypłacany w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku.

Prawie 10 mld zł mogły zarobić przedsiębiorstwa, które zamiast w ryzykowne opcje zainwestowałyby swoje pieniądze w... swoich pracowników. Z jednego z raportów PricewaterhouseCoopers wynika bowiem, że każda złotówka zainwestowana w pracowników przedsiębiorstwa daje prawie 1,71 zł zysku!

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracodawca ponad miesiąc opóźnia się z wypłatą wynagrodzenia.

Zbliża się Boże Narodzenie, warto więc przypomnieć kto, mimo generalnego zakazu pracy w święta płynącego z kodeksu pracy, będzie musiał się stawić do swojej firmy na polecenie pracodawcy. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w ustawie o dniach wolnych od pracy. Zakaz pracy dotyczy zatrudnionych pracownikw w placwkach handlowych. A zatem w święta będą dniami wolnymi od pracy dla zatrudnionych w handlu na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru oraz spłdzielczej umowy o pracę. Zakaz pracy nie dotyczy osb, ktre prowadzą działalność gospodarczą albo zatrudnionych na podstawie umw cywilnoprawnych.

Dozr techniczny jest wykonywany przez państwowe organy (jednostki) dozoru technicznego, ktrych uprawnienia zostały określone ustawą z dnia 21 grudnia 2000 r. o dozorze technicznym (Dz. U. Nr 122, poz. 1321 z pźn. zm.). Są to działania zmierzające do zapewnienia bezpiecznego funkcjonowania urządzeń technicznych, ktre mogą stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego, a także dla mienia i środowiska. Szczegłowy wykaz takich urządzeń zawiera rozporządzenie Rady Ministrw z dnia 16 lipca 2002 r. w sprawie rodzajw urządzeń technicznych podlegających dozorowi technicznemu (Dz. U. Nr 120, poz. 1021 z pźn. zm.). Wymagania dozoru technicznego są bardzo szczegłowe i dotyczą konstrukcji, obliczeń wytrzymałościowych, wykonania, osprzętu, oznaczeń, materiałw i elementw, naprawy lub modernizacji, zakresu badań technicznych urządzeń i elementw, terminw badań okresowych, rodzaju dokumentacji niezbędnej do objęcia dozorem i potwierdzenia prawidłowości wykonania, spawania, zgrzewania, lutowania, obrbki plastycznej i cieplnej, badań nieniszczących oraz obsługi i konserwacji.

Od 8 grudnia 2010 r. zaczęły obowiązywać złagodzone rygory wymagane przy ubieganiu się o dopłaty do pensji dla firm, ktre ucierpiały wskutek kryzysu finansowego. Aby otrzymać wsparcie do pensji osb zagrożonych zwolnieniami z pracy, firma musi wykazać 15% spadek obrotw po 1 lipca 2008 r. Wskutek tego więcej firm ma skorzystać ze wsparcia.