Informacja o możliwościach zatrudnienia, oferta pracy potraktowana jako produkt do sprzedania młodemu człowiekowi potencjalnemu pracownikowi, zyskuje zupełnie nowy wymiar. Wymaga odpowiedniego, przemyślanego przygotowania i efektywnej strategii marketingowej. Jak, gdzie i kiedy produkt ten powinien zostać dostarczony uczniom szkł średnich? Stawka jest wysoka tylko firma autentycznie przygotowana do komunikacji z młodzieżą może zyskać jej długoterminowe zainteresowanie.

Sejm uchwalił obszerną nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Zmiany wprowadzają ulgowe traktowanie przedsiębiorcw rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej, ale jednocześnie dają inspektorom nowe możliwości oddziaływania na zakład pracy.

Zatrudnienie na stanowisku operatora agregatu do chemicznego czyszczenia odzieży, maglarza czy pracownika farbiarni wiąże się z narażeniem na liczne czynniki szkodliwe.

Charakterystyki temperamentalne odpowiadają za odporność człowieka na stres. Jedną z najpopularniejszych teorii dotyczących temperamentu jest Regulacyjna Teoria Temperamentu Jana Strelaua, a jedno z najlepszych narzędzi do pomiaru temperamentu to Formalna Charakterystyka Zachowania - Kwestionariusz Temperamentu (FCZ-KT) tegoż. Temperament opisano tam za pomocą sześciu cech: reaktywności emocjonalnej, wytrzymałości, wrażliwości sensorycznej, aktywności, żwawości, perseweratywności. Według Strelaua, duża odporność na stres zależy głównie od wytrzymałości, reaktywności emocjonalnej i aktywności. Wiedza na temat struktury temperamentu kandydata przydaje się zwłaszcza podczas rekrutacji na stanowisko silnie stresogenne. Teoria Strelaua wyróżnia trzy wzorce zachowań: A, B i C. W dalszej części zostały one dokładnie scharakteryzowane.

Definicja wypadku przy wykonywaniu prac związanych ze spisami powszechnymi znajduje się w ustawie z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadkw lub chorb zawodowych powstałych w szczeglnych okolicznościach (Dz. U. Nr 199, poz. 1674 z pźn. zm.) dalej u.z.w.z.

Celem specjalnego zasiłku celowego jest zaspakajanie doraźnej potrzeby życiowej. Nie może być on traktowany jako stałe źródło dochodu.

Sprawdziliśmy, ile zarabiali kierownicy, dyrektorzy i prezesi firm w Polsce. W 2009 r. we wszystkich grupach zawodowych pensje spadły bądź je zamrożono. Jak zmieniły się płace managmentu w 2010 r.?