Szkolenie online Dlaczego zasady BHP nie działają w firmach – jak zarządzać bezpieczeństwem, w tym ryzykami psychospołecznymi 18.09.2026 r. godz. 10:00
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Unia sfinansuje integrację z obywatelami państw trzecich

uscisk dloni 000005

Internetowe Targi Pracy

Nowe obowiązki marszałków województw

Pracujesz w kadrach? Bądź najlepszy w swojej branży!

Kierownik ds. bezpieczeństwa imprez masowych

Zapewnienie bezpieczeństwa podczas imprez masowych jest podstawowym zadaniem jej organizatorw. Osobą odpowiedzialną za ten zakres organizacji imprezy jest kierownik do spraw bezpieczeństwa oraz podlegli mu członkowie służby porządkowej i służby informacyjnej. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrw z dnia 30 sierpnia 2011 r. w sprawie wymogw, jakie powinni spełniać kierownik do spraw bezpieczeństwa, służby porządkowe i służby informacyjne (Dz. U. Nr 183, poz. 1087) kandydaci na kierownikw ds. bezpieczeństwa jak i na członkw obu służb, podlegają obowiązkowemu szkoleniu. Tematyka, forma, czas trwania oraz jednostki właściwe do prowadzenia szkoleń zostały określone w załącznikach do ww. rozporządzenia.

HR Breakfast

Konferencja Polska Innowacyjna Rynek Pracy 2030

tlum ludzie

HR Breakfast

Abolicja dla kobiet na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Kobiety, ktre prowadziły działalność gospodarczą i jednocześnie były na urlopach macierzyńskim lub wychowawczym będą mogły nadal ubiegać się umorzenie składek z tytułu prowadzenia firmy. 6 września 2011 r. weszła w życie ustawa z 28 lipca 2011 r. zmieniająca ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawę Prawo bankowe, ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektre inne ustawy (Dz. U. Nr 185, poz. 1095) umożliwiająca przedsiębiorczym matkom bezterminowe składanie wnioskw abolicyjnych.

Kontrola warunków pracy osób niepełnosprawnych

Niepełnosprawność to trwała lub okresowa niezdolność do wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności powodująca niezdolność do pracy. Zgodnie z definicją zawartą w Deklaracji na temat praw osób niepełnosprawnych, osoba niepełnosprawna oznacza każdą osobę niepotrafiącą zapewnić sobie, całkowicie lub częściowo, rzeczy niezbędnych do normalnego jednostkowego i społecznego życia, z powodu uszkodzenia wrodzonego lub innego jej fizycznych lub umysłowych zdolności.

Ocena ryzyka zawodowego

Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym oraz jego ocena i dokumentowanie jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikającym z przepisów BHP. Z każdą pracą bowiem powiązane są zagrożenia, których konsekwencją występowania jest ryzyko zawodowe.

Czynniki biologiczne w środowisku pracy

tlum ludzie

HR Breakfast

Pracujący w USA mogą się ubiegać o polską emeryturę

Ubezpieczeni z krótkim stażem mogą już obliczyć kapitał początkowy

Pracownicze samobójstwa

Dzień Wolontariatu Pracowniczego

rozmowy

Pracujesz w kadrach? Bądź najlepszy w swojej branży!

Analiza sieci społecznych w praktyce HR

Analiza sieci społecznych jest sprawdzonym narzędziem poprawy efektywności pracy zespołu. Eksperci udowadniają, że tam, gdzie brak pracownikom kompetencji, sprawdzają się odpowiednio funkcjonujące relacje międzyludzkie. Jak przeprowadzić analizę sieci społecznych w swojej firmie i jakie korzyści może ona przynieść?

Nowe normy zharmonizowane

Prezes Polskiego Komitetu Normalizacyjnego w obwieszczeniu z dnia 22 lipca 2011 r. w sprawie wykazu norm zharmonizowanych (M.P. Nr 76, poz. 746), opublikował wykaz 3982 Polskich Norm zharmonizowanych z dyrektywami UE, wymagającymi znakowania wyrobw znakiem CE.