Od przyszłego roku wnioski o wypłatę zaległych wynagrodzeń trzeba będzie kierować do marszałka wojewdztwa, a nie kierownika biura terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Zmiany w procedurze wynikają z ustawy z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz niektrych innych ustaw (Dz. U. nr 197, poz. 1170), ktra weszła w życie 6 października 2011 r., ale niektre przepisy regulujące procedurę wypłacania zaległych pensji zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2012 r.

Międzynarodowy, profesjonalny serwis społecznościowy LinkedIn, przeprowadził w połowie 2011 roku badanie na swoich użytkownikach, z którego widać wyraźnie, jak bardzo irytujący mogą być dla nas nasi współpracownicy.

Polska jest na przedostatnim miejscu w UE pod względem stopy zatrudnienia osb starszych. Zdaniem ekspertw potrzebne są przełamywanie stereotypw, np. poprzez pokazywanie dobrych wzorcw, ale też podniesienie wieku emerytalnego i likwidacja ochrony pracownikw w wieku przedemerytalnym.

Naczelny Sąd Administracyjny w pełnym składzie izby rozstrzygnął kwestię opodatkowania wykupionych przez pracodawcę pakietów świadczeń medycznych, których wartość nie jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych.

W czasie od 1 stycznia do 31 marca 2010 r. odnotowano 18.139 wypadkw przy pracy, co dawało 201,4 wypadki dziennie z tego: wypadki lekkie - 17.924, wypadki ciężkie - 129, wypadki śmiertelne - 86. W okresie od 1 stycznia do 31 marca 2011 r. zanotowano ogłem 22.174 wypadkw przy pracy co daje 246,3 wypadki na dzień z tego: wypadki lekkie - 21.930, wzrost o 4006 wypadkw co daje wzrost o 22,2%; wypadki ciężkie - 136, wzrost o 7 wypadkw co daje wzrost o 5,4%; wypadki śmiertelne - 108, wzrost o 22 wypadki co daje wzrost o 25,6%.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisw bhp lub przepisw przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może stosować karę pieniężną. Stan nietrzeźwości lub fakt spożywania alkoholu są w zakładzie pracy niedopuszczalne. Niedopuszczenie lub natychmiastowe odsunięcie od pracy pracownika w razie stawienia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo pijącego alkohol w miejscu pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Pracodawca powinien dbać o stan trzeźwości swoich pracownikw jak i niedopuszczać do spożywania alkoholu w miejscu pracy. Aby mgł on realizować te obowiązki musi przeprowadzać działania kontrolne w tym zakresie. Od 1 lipca 2011 r. ustawodawca ułatwił pracodawcy realizację tych obowiązkw, wprowadzając możliwość żądania przez pracodawcę przeprowadzenia przez organ zobowiązany do ochrony porządku publicznego badania stanu trzeźwości pracownika.

Już w połowie listopada rozpocznie się druga edycja cyklu konferencji regionalnych Twoja Kariera, organizowanego przez wydawnictwo Wolters Kluwer Polska i miesięcznik Personel Plus we wspłpracy z Monsterpolska.pl. Pracodawcy i pracownicy poznają m.in. wyniki badań Rekrutacja w mediach społecznościowych 2011 oraz najnowsze dane na temat zarobkw w regionach.

W społeczeństwie opartym na wiedzy, umiejętne wykorzystanie kapitału społecznego w biznesie może stanowić klucz do znacznego zwiększenia efektywności biznesowej. O tym doskonale wiedzą biznesowi użytkownicy Facebooka.

Ławnik, niezawodowy członek składu orzekającego (sądu), stanowiący czynnik społeczny w wymiarze sprawiedliwości. Udział czynnika społecznego w wymiarze sprawiedliwości został zapisany w Art. 182 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.

Charakter wykonywanych podczas inwestycji budowlanych czynności niesie za sobą wysokie ryzyko zaistnienia szkd w mieniu i wypadkw przy pracy będących następstwem takich zdarzeń jak upadku przedmiotw z wysokości upadku pracownikw z wysokości, potrącenia pracownika przez środek transportu, urządzenie mechaniczne lub przenoszony element, czy też przygniecenia pracownika przez wadliwie składowane materiały budowlane. Właściwe przygotowanie placu budowy jest niewątpliwie czynnikiem ograniczającym znacznie ryzyko wystąpienia niepożądanych zdarzeń losowych. Prawidłowe, wykonane zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz z uwzględnieniem specyfiki powstającego obiektu i warunkw prowadzenia prac budowlanych, zaprojektowanie sposobu zagospodarowania terenu budowy wraz ze sporządzeniem planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia są zatem kluczowymi elementami logistycznymi z punktu widzenia organizacji i prowadzenia robot budowlanych. Niniejsza publikacja ma na celu zaprezentowanie i analizę przepisw znajdujących zastosowanie w toku projektowania terenu budowy oraz wyznaczania standardw bezpieczeństwa w ramach planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia na budowie.