Jeśli w trakcie okresu wypowiedzenia upłynie trzyletni staż zatrudnienia u danego pracodawcy, wwczas okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. A do długości stażu pracy determinującego długość okresu wypowiedzenia należy wliczać rwnież ten okres.

Wymagania w zakresie postępowania powypadkowego w publicznych i niepublicznych szkołach i placwkach zostały określone w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placwkach (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z pźn. zm.) dalej r.n.p.s.

W listopadzie są dwa dni, w ktrych obowiązuje zakaz handlu. To 1 i 11 listopada. Właściciele placwek handlowych lub osoby pracujące na podstawie umw cywilnoprawnych nie są jednak objęci tym zakazem, o ile nie wykonują pracy w warunkach, w ktrych powinna być zawarta umowa o pracę. Otwarte będą też stacje paliw.

Działalność Inspekcji Ochrony Środowiska (IOŚ) ma duży wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw, w tym na bezpieczeństwo i warunki pracy. Zagadnienia te reguluje ustawa z dnia 20 lipca 1991 r. o Inspekcji Ochrony Środowiska (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 44, poz. 287 z pźn. zm.) dalej u.i.o.ś.

Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 29 września 2011 r. w sprawie badań psychiatrycznych i psychologicznych osb wykonujących czynności mające istotne znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa jądrowego i ochrony radiologicznej w jednostce organizacyjnej wykonującej działalność związaną z narażeniem, polegającą na rozruchu, eksploatacji lub likwidacji elektrowni jądrowej (Dz. U. Nr 220, poz. 1310) dalej r.b.p.b.j. określono zakres badań psychiatrycznych i psychologicznych osb zatrudnionych przy wykonywaniu czynności, bezpośrednio związanych z zarządzaniem elektrownią jądrową, eksploatacją elektrowni jądrowej oraz gospodarką paliwem jądrowym i odpadami promieniotwrczymi.

Pracownik może się posłużyć przed sądem dokumentacją pracowniczą swojego pracodawcy by udowodnić, że jest dyskryminowany przez firmę. Takie zachowanie nie może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego zatrudnionego.

Od przyszłego roku wnioski o wypłatę zaległych wynagrodzeń trzeba będzie kierować do marszałka wojewdztwa, a nie kierownika biura terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Zmiany w procedurze wynikają z ustawy z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz niektrych innych ustaw (Dz. U. nr 197, poz. 1170), ktra weszła w życie 6 października 2011 r., ale niektre przepisy regulujące procedurę wypłacania zaległych pensji zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2012 r.

Międzynarodowy, profesjonalny serwis społecznościowy LinkedIn, przeprowadził w połowie 2011 roku badanie na swoich użytkownikach, z którego widać wyraźnie, jak bardzo irytujący mogą być dla nas nasi współpracownicy.