Zgodnie z art. 7a ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 19 czerwca 1997 r. o zakazie stosowania wyrobów zawierających azbest (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 3, poz. 20 z późn. zm.) dalej u.z.s.w.a. pracownicy zatrudnieni w dniu 28 września 1997 r. lub przed tą datą w jednym z 28 zakładów wymienionych w załączniku nr 4 do u.z.s.w.a. są uprawnieni do korzystania raz w roku z leczenia uzdrowiskowego oraz zwolnienia z odpłatności związanej z tym leczeniem

Ustalenie, który pracodawca powinien wyznaczyć koordynatora w zakresie bhp nadal budzi sporo wątpliwości. W art. 208 k.p. jest tylko powiedziane, że pracodawcy mają obowiązek współpracować ze sobą i wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu oraz ustalić zasady współdziałania, uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników. Jednocześnie stwierdza się, że wyznaczenie koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.

Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich pomieszczeń higieniczno-sanitarnych wynika wprost z art. 233 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.).

Pomieszczenie, ktre firmy przeznaczą na palarnie dla pracownikw nie będzie już musiało spełniać wygrowanych norm technicznych. To umożliwi pracodawcom wskazywanie dowolnego miejsca w firmie, w ktrym pracownicy będą mogli zapalić papierosa. Tak wynika z rozporządzenia z 4 sierpnia 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie oglnych przepisw bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 173, poz. 1034), ktre weszło w życie 6 września 2011 r.

Transport grnikw i dowożenie sprzętu do kopalni nie jest pracą pod ziemią. Tym samym lata pracy polegającej na rozwożeniu grnikw i zaopatrywanie kopalni w odpowiedni sprzęt nie mogą być brane pod uwagę jako uprawniające do emerytury grniczej.

Przeprowadzający kontrolę jest zobowiązany przeprowadzić kontrolę stanowisk pracy, na których osoby fizyczne wykonują pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pracodawca, powierzając wykonywanie niektórych prac osobom fizycznym w ramach umowy cywilnoprawnej i wyznaczając miejsce wykonywania tej pracy, ma obowiązek zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Chyba każdy pracownik zna przepis art. 52 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) dalej k.p., stanowiący o uprawnieniu pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązkw pracowniczych (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Warto rwnież wiedzieć, że analogiczne uprawnienie tyle że w odwrotnym kierunku przysługuje pracownikowi w przypadku niezapewnienia przez pracodawcę m.in. bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy.

Jeśli pracodawca zawrze z przyszłym pracownikiem przedwstępną umowę o pracę, ale nie zdąży przygotować stanowiska do jej świadczenia, wwczas nie musi się wywiązywać z tej umowy. Niedoszłemu zatrudnionemu pomoże roszczenie o przywrcenie do pracy złożone w sądzie pracy.