1 lipca Sejm uchwalił nowelizację ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. W ustawie nie znalazły się kontrowersyjne propozycje dotyczące wprowadzenia umowy sezonowej. Nowela nie rozwiązuje jednak problemu zatrudniania wykonawcw i kwestii związanych z funkcjonowaniem teatru repertuarowego. Wprowadza jednak regulacje mające zwiększyć elastyczność w prowadzeniu działalności kulturalnej.

W komentarzu Serwisu BHPKrzysztof Zamajtys dokonał analizy obowiązku opracowania instrukcji transportu na drogach wewnątrzzakładowych oraz instrukcji magazynowania w magazynie. Omówione zostały ponadto regulacje w zakresie zasad transportu wewnątrzzakładowego i magazynowania na terenie zakładu pracy.

Prąd elektryczny to wynalazek człowieka na miarę ujarzmienia ognia - tak samo niezwykły w swoich zastosowaniach i tak samo niebezpieczny, gdy wymknie się spod kontroli. Zawód elektryka, to zawód potocznie kojarzony z wielkim opanowaniem i rozsądkiem, a równocześnie z dużym ryzykiem. W praktyce zawód wymagający ponadto niezbędnej wiedzy teoretycznej i praktycznej, w tym dogłębnej znajomości zagrożeń, jakie niesie bliski kontakt z energią elektryczną. Inspektor bhp kontrolujący przestrzeganie wymagań bezpieczeństwa prac przy urządzeniach i instalacjach elektrycznych powinien rozpocząć od sprawdzenia czy osoby wykonujące te prace mają wymagane przepisami uprawnienia kwalifikacyjne.

Jeszcze przez ponad dwa lata kobiety prowadzące działalność gospodarczą będą mogły ubiegać się o umorzenie składek z tytułu działalności gospodarczej. Sejm uchwalił bowiem 28 lipca 2011 r. ustawę zmieniającą ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawę Prawo bankowe, ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektre inne ustawy. Nowelizację bez poprawek przyjął Senat, więc teraz trafi ona do prezydenckiego podpisu. Ma wejść w życie w dniu ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracownikw podczas pracy (Dz U. Nr 191, poz. 1596 z pźn. zm.) pracodawca do obowiązkw pracodawcy należy podjęcie działań mających na celu zapewnienie, by maszyny udostępnione pracownikom na terenie zakładu pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, były odpowiednie do wykonywania pracy oraz mogły być użytkowane bez pogorszenia bezpieczeństwa lub zdrowia pracownikw. Pracodawca ma przy tym obowiązek zastosowania odpowiednich rozwiązań mających na celu zminimalizowanie ryzyka związanego z użytkowaniem maszyn, jeżeli maszyny nie mogą być użytkowane bez ryzyka dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracownikw. Pracownicy powinni być informowani o zagrożeniach związanych z maszynami znajdującymi się w miejscu pracy lub ich otoczeniu. Wyniki kontroli stanu technicznego tych maszyn powinny być rejestrowane i przechowywane do dyspozycji zainteresowanych organw, nadzoru i kontroli warunkw pracy (zwłaszcza PIP lub UDT).

Głwna Inspektor Pracy Anna Tomczyk w związku ze żniwami wystosowała do rolnikw apel: Te żniwa mogą być bezpieczne!, w ktrym przypomina, że lato to na wsi czas wytężonej pracy. Niestety, to także okres, w ktrym rolnicy częściej ulegają tragicznym wypadkom. - Apeluję do Was czytamy w apelu nowej szefowej PIP - o zachowanie szczeglnej ostrożności podczas prac żniwnych oraz o stosowanie zasad bezpieczeństwa: korzystajcie tylko z maszyn i narzędzi w pełni sprawnych, w dobrym stanie technicznym; zakładajcie osłony na ruchome elementy maszyn, zwłaszcza na wały przegubowo-te-leskopowe; pracujcie w przylegających do ciała ubraniach, bez luźnych elementw - aby uniknąć pochwycenia przez wirujące i obracające się części maszyn, a także w butach chroniących przed poślizgnięciem; nie przewoźcie ludzi na załadowanych przyczepach, na pomostach oraz dyszlach i błotnikach maszyn; wyłączajcie napęd od WOM-u oraz silnik ciągnika przed rozpoczęciem naprawy, czyszczenia i konserwacji maszyn, podpierajcie heder i tylną ramę prasy przed wejściem pod nie; bądźcie bardzo uważni podczas włączania się do ruchu po drogach publicznych. Pamiętajcie rwnież, że w czasie żniw dzieci mają wakacje. Najmłodsi często nie zdają sobie sprawy z niebezpieczeństw związanych z zabawą w gospodarstwie. Zapewnijcie im odpowiednią opiekę i zorganizujcie bezpieczne miejsce zabaw, z dala od pracujących maszyn rolniczych. Wakacje to dla dzieci czas odpoczynku i zabawy - nie odbierajcie im tego!

Przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy wydaje Rada Ministrw lub ministrowie (w szczeglności Minister Pracy i Polityki Społecznej) na mocy delegacji zawartej w samym Kodeksie. Najczęściej przywoływanym aktem prawnym z tego zakresu jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie oglnych przepisw bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z pźn. zm.).

Ustawą z dnia 9 czerwca 2011 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektrych innych ustaw (Dz. U. Nr 142 poz. 829) zostały skorygowane prawa i obowiązki Państwowej Inspekcji Pracy. Zmiany obowiązują od 8 sierpnia 2011 r.

Pracownicy firm, ktrych upadłość ogłosi sąd innego państwa unijnego będą mieli prawo do ubiegania się o wypłaty zaległych pensji z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Zmiany w zasadach przeprowadzania badań i pomiarw czynnikw szkodliwych dla zdrowia człowieka w środowisku pracy zostały wprowadzone nowym rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarw czynnikw szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 33, poz. 166).

Każdy, kto zawodowo zajmuje się prowadzeniem szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy wie, że nie zawsze bywa to miłe i proste zajęcie. Szczeglnie trudnym momentem dla każdego prowadzącego zajęcia jest sytuacja, w ktrej słuchacze zaczynają odbiegać myślami od tematu zajęć i zaczynają zajmować się rozmowami pomiędzy sobą, zabawami telefonem komrkowym albo wręcz opuszczają salę. Cż zrobić: bezpieczeństwo i higiena pracy to dziedzina dla wielu nudna. W rzeczywistości jednak interdyscyplinarna, wymagająca szerokiej wiedzy zarwno z zakresu prawa pracy, prawa budowlanego, przeciwpożarowego, prawa pracy, jak rwnież ergonomii czy wiedzy technicznej Pomimo tego, że jej podstawowym celem jest ochrona zdrowia i życia pracownikw (zagadnienie w końcu ciekawe?) obszerny zakres sprawia, że wielu pracownikw traktuje obowiązkowe szkolenia jako zło konieczne i przysłowiowe nudy na pudy. Nie ukrywajmy: często tak jest. Teraz pytanie: czy zawsze musi tak być? Niby dlaczego?

Z dniem 1 lipca 2011 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 106, poz. 622) - dalej u.o.b.a., na mocy których znowelizowano art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 70, poz. 473 z późn. zm.) - dalej u.w.t. Zmiana ma charakter dość radykalny, bowiem wprowadza nowe zasady poddawania pracowników badaniu stanu trzeźwości. Pracodawcy w efekcie zyskują nowe narzędzie pozwalające na żądanie przeprowadzenia ww. badania przez organ powołany do ochrony porządku publicznego.

Podstawowym prawem pracownika jest skorzystanie z urlopu wypoczynkowego we wcześniej uzgodnionym terminie. Jeśli jednak w firmie wydarzą się takie okoliczności, ktrych nie można było przed urlopem przewidzieć, wwczas pracodawca ma prawo odwołać zatrudnionego z urlopu. Z takiej możliwości może jednak skorzystać wtedy, gdy zajdą określone warunki.