Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego pomimo braku zaświadczenia o zdolności do pracy?
Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy w przypadku przejęcia pracowników?
Gdzie podlega ustawodawstwu z zakresu zabezpieczenia społecznego obywatel polski, który normalnie wykonuje pracę na własny rachunek w Wielkiej Brytanii i w Polsce?
Jak ustalić ustawodawstwo w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych dla Polaka mającego miejsce zameldowania w Polsce, natomiast miejsce zamieszkania w Niemczech?
Gdzie należy odprowadzić składki za pracownika zatrudnionego na kontrakt menedżerski w Austrii i w Polsce?
Czy przyjazdy do siedziby pracodawcy pracowników zatrudnionych na stanowisku handlowca należy traktować jako podróż służbową?
Czy w świadectwie pracy należy wskazać rodzaje umów, na podstawie których pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy?
Jak rozliczać koszty nabywania usług rozliczanych w okresach rozliczeniowych, jeśli kontrahent wystawia faktury cząstkowe?
Jak rozliczać różnice kursowe powstałe w związku ze świadczeniem usług marketingowe?
Czy organ wydający decyzję wz powinien żądać przedłożenia dokumentów potwierdzających możliwość dostawy wody i odprowadzenia ścieków na działkę, jeśli takie sieci nie istnieją w okolicy w promieniu 2 km?
Czy pracownikom zatrudnionym w Polsce i wysłanym do pracy w Niemczech należy się dieta, wartość której nie będzie objęta podatkiem dochodowym od osób fizycznych i obciążeniami ubezpieczeń społecznych?
Czy podatnik postępuje prawidłowo, wykazując wyjazdy służbowe w ewidencji przebiegu pojazdu?
Czy przedstawienie przez pracownicę zaświadczenia lekarskiego o ciąży (poronieniu) jest równoznaczne z wycofaniem przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę?
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę w dniu 29 marca 2012 r., z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że pracownica zaszła w ciążę, jednak poroniła i w związku z tym przebywała na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie w wysokości 80%, dlatego pracownica dostarczyła zaświadczenie, z którego wynikało, że była w ciąży. Pracodawca wynagrodzenie wyrównał do pełnej wysokości. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracownica wróciła do pracy.