Czy w świadectwie pracy należy wskazać rodzaje umów, na podstawie których pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy?

Pytanie Pracodawca zawarł dwie umowy o pracę: 1. umowa na okres próbny od dnia 3 października 2011 r. do dnia 31 października 2011 r. 2. umowa na...

Pytanie

Pracodawca zawarł dwie umowy o pracę:

1. umowa na okres próbny od dnia 3 października 2011 r. do dnia 31 października 2011 r.

2. umowa na czas zastępstwa od dnia 1 listopada 2011 r. do dnia 8 czerwca 2012 r.

W dniu 8 czerwca 2012 r. wystawił (bez żądania pracownika) świadectwo pracy: "(...) w miejscu była zatrudniona w Zakładzie.......... w okresie wstawiliśmy łączny okres zatrudnienia tj. od dnia 3 października 2011 r. do dnia 8 czerwca 2012 r. (...)" Pracodawca nie wskazał poszczególnych umów na okres próbny i czas zastępstwa. Nie ma pewności czy osoba ta w najbliższym czasie zostanie ponownie zatrudniona.

Czy pracodawca postąpił prawidłowo wystawiając w ogóle świadectwo pracy i wystawiając z takim zbiorczym okresem zatrudnienia?