Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy i kandydata do pracy jeśli podczas próbki pracy kandydat ulegnie wypadkowi?

Pytanie

Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy i kandydata do pracy jeśli podczas próbki pracy czy testów umiejętności kandydat:

- ulegnie np wypadkowi (np: test na wózek widłowy - spowoduje wypadek, złamie rękę lub np podczas próbki spawania poparzy się) - czy taka osoba może od pracodawcy żądać odszkodowania?

- spowoduje szkodę - na przykład zepsuje spawarkę, czy złamie montowaną część - czy można od niego żądać zadośćuczynienia? Na jakiej podstawie?

- na jakiej zasadzie odbywają się próbki pracy (kandydat siedzi np.: na infolinii i przez np. 4 godziny umawia spotkania sprawdzamy przy tym jego umiejętności w tym obszarze), czy należny mu się wynagrodzenie? na jakiej zasadzie? Jak powinno wyglądać dopuszczenie do takiej próbki? Czy należy wykonać szkolenie stanowiskowe?