Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego pomimo braku zaświadczenia o zdolności do pracy?

Pytanie

Pracownik zachorował w 2010 r. i po 182 dnach pobierania zasiłku chorobowego otrzymał roczne świadczenie rehabilitacyjne, W lipcu 2011 r. przyszedł do pracy, a od 22 września ponownie przebywa na zwolnieniu lekarskim. 21 marca 2012 r. pracownik kończy okres 182 dni pobierania zasiłku chorobowego. Złożył dokumenty o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Do dnia dzisiejszego nie ma jeszcze ustalonego terminu komisji lekarskiej dot. renty a zasiłek rehabilitacyjny ma już wykorzystany. Pracownik nie przyniósł zdolności do pracy (przez cały jest chory).

Czy od 22 marca zakład może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego pomimo braku zaświadczenia o zdolności do pracy?