Pytanie
Jak ustalić ustawodawstwo w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych dla Polaka mającego miejsce zameldowania w Polsce, natomiast miejsce zamieszkania w Niemczech?
Jest on zatrudniony w Niemczech na umowę o pracę na 3/4 etatu. Pracodawca planuje zatrudnić go w polskiej Spółce na umowę o pracę na 1/4 etatu. Polska Spółka nie ma przedstawicielstwa w Niemczech. Wynagrodzenie wyższe otrzymuje pracownik w Niemczech. Proszę o informacje czy w świetle przedstawionego stanu faktycznego pracownik ten powinien podlegać ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w Polsce z tytułu zatrudnienia w polskiej Spółce? Jeżeli nie, to jakie obowiązki ciążą na polskim pracodawcy w zakresie dopełnienia formalności związanych z zgłoszeniem do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w Niemczech.