Pracodawcy: problem mobbingu należy rozwiązać jak najszybciej
W Kodeksie pracy brakuje jakichkolwiek wytycznych co do sposobu przeciwdziałania mobbingowi. Polski ustawodawca nie nakłada w tej dziedzinie żadnych obowiązków na inne podmioty, np. zakładowe organizacje związkowe lub inne przedstawicielstwa pracowników. Pracodawca sam musi radzić sobie z tym problemem w miejscu pracy. Organizacja Pracodawcy RP domaga się działań ustawodawczych prowadzących rozwiązania problemu mobbingu.


