"Bezpieczniki" w programach motywacyjnych
Celem programów motywacyjnych jest maksymalne zbliżenie interesów właścicieli spółki oraz zarządzających spółką menedżerów. Źle skonstruowany program motywacyjny może jednak stać się narzędziem do wyzyskania spółki przez menedżerów. W szczególności niewłaściwie dobrane warunki nabycia przez menedżera jego praw, określonych w programie motywacyjnym, mogą skłaniać do manipulowania nimi przez samych zainteresowanych beneficjentów programu, na szkodę spółki i jej właścicieli - mówi mec. Aleksandra Widziewicz, z kancelarii LEXdirekt Widziewicz Szepietowski.
