Jeśli firma da w urzędzie pracy ogłoszenie i nie znajdzie się odpowiedni kandydat, to dostanie bon ofertowy, czyli pieniądze na rekrutację pracownika przez agencję zatrudnienia. To zupełnie nowe rozwiązanie ma wspomóc małe firmy, których nie stać na płatną rekrutację. Zmiany wprowadzi nowa ustawa o rynku pracy.

Prezydent podpisał ustawę obniżającą uposażenia parlamentarzystów. Jeśli do końca lipca zostanie opublikowana w Dzienniku Ustaw, to od września na konta posłów i senatorów będzie wpływać o 20 proc. mniej niż dotychczas. Nie zmieni się natomiast wysokość diety parlamentarnej.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowej ustawy o rynku pracy. Jedną z planowanych zmian jest wprowadzenie nowej kwoty podwyższonego zasiłku dla bezrobotnych, którzy posiadają co najmniej 30-letni okres uprawniający do tego zasiłku.

Od 1 lipca pracodawcy mogą ściągać do Polski pracowników z całego świata bez potrzeby przeprowadzania tzw. testu rynku pracy. Jest jeden warunek: profesja musi należeć do jednej z grup wymienionych w załączniku do rozporządzenia.

Pracodawcy, którzy wysyłają swoich pracowników za granicę, muszą przygotować się na wiele zmian. Nowe zasady delegowania pracowników zaczną obowiązywać w terminie 2 lat od publikacji tekstu zmienionej dyrektywy w europejskim dzienniku ustaw.

Od 27 czerwca pracodawcy z sektora finansowego mogą pytać kandydatów do pracy i pracowników, czy byli skazani prawomocnym wyrokiem sądu za określone przestępstwa.

Od 2019 roku firmy o niskich przychodach nie będą już płacić każdego miesiąca ponad 1200 zł na ZUS. Rząd przyjął we wtorek projekt ustawy, która wprowadza tzw. mały ZUS, czyli składki uzależnione od osiąganych przychodów. Miesięcznie w kieszeni przedsiębiorcy może zostać nawet kilkaset złotych więcej niż obecnie.

Niepełnosprawny, który prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą i korzysta z refundacji składek z PFRON, nie musi już czekać ze złożeniem wniosku o refundację do następnego dnia po opłaceniu składek.

Nowelizacja, którą zaakceptował w czwartek Senat, rozszerzy katalog zawodów, które będą mogły rozliczać 50-proc. koszty uzyskania przychodów.

Weszła w życie nowelizacja ustawy o pracowniczych programach emerytalnych, która określa maksymalny 3-letni staż pracy uprawniający pracownika do przystąpienia do programu i nakłada na pracodawców nowe obowiązki informacyjne względem uczestników programu - obecnych i byłych.

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację ustawy o związkach zawodowych, która znacząco poszerza prawo tworzenia i przystępowania do związków zawodowych. Obejmie ono, nie tylko pracowników - jak do tej pory - ale wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową, m.in. zleceniobiorców i samozatrudnionych.

Uposażenie posłów i senatorów spadnie o 20 proc. W czwartek Senat przyjął bez poprawek ustawę, która wprowadza taką zmianę. Jeśli ustawa zostanie opublikowana w tym miesiącu, to sierpień będzie dla parlamentarzystów pierwszym miesiącem z niższymi wynagrodzeniami.

Senat rozpoczął posiedzenie, na którym będzie pracować m.in. nad ustawą obniżającą uposażenia parlamentarzystów o 20 proc. Marszałek Stanisław Karczewski zapowiedział, że głosowanie w tej sprawie odbędzie się prawdopodobnie w czwartek.

Pracodawca, który zatrudni na czarno alimenciarza figurującego w Krajowym Rejestrze Zadłużonych, lub będzie mu wypłacał wyższe wynagrodzenie niż to wynikające z umowy o pracę, poniesie solidarną odpowiedzialność za jego zobowiązania alimentacyjne, do ich rocznej wysokości - takie zmiany chce wprowadzić Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Parlament Europejski zatwierdził we wtorek zmiany dotyczące delegowania pracowników do innych państw członkowskich. Nowe regulacje krytykują polscy przedsiębiorcy, bo zwiększy się biurokracja i wzrosną ich koszty.

Podmioty z sektora finansowego będą mogły żądać od kandydatów do pracy i pracowników informacji, czy byli skazani prawomocnym wyrokiem sądu za określone przestępstwa. Zmiany wprowadza ustawa z dnia 12 kwietnia 2018 r. o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego.

Prezydent podpisał nowelizację przepisów o zasiłku opiekuńczym, która ma wspomóc rodziców niepełnosprawnych dzieci w łączeniu pracy z opieką nad nimi. W razie choroby dziecka, które ukończyło 14 lat, rodzic będzie miał prawo do 16 dni zasiłku więcej niż obecnie.

Wielkie odliczanie do 25 maja 2018 roku dobiegło końca. Unijna reforma ochrony danych osobowych od dziś obowiązuje we wszystkich krajach. Osoby fizyczne zyskały nowe uprawnienia, a podmioty które ich dane przetwarzają, w tym pracodawcy, nowe obowiązki. Za ich nieprzestrzeganie grożą wysokie kary. Dane osobowe mają być bezpieczniejsze i pod większą kontrolą.

RODO to ogromna reforma podejścia do ochrony prywatności. Dotyczy to także relacji pracodawca - kandydat i pracodawca - pracownik. Po 25 maja 2018 roku pracodawca nie będzie mógł pozyskać innych danych na nasz temat niż te, na których wykorzystanie się zgodzimy.

Nowa ustawa o ochronie danych osobowych, która dostosowuje polskie prawo do unijnego rozporządzenia (tzw. RODO), jest już gotowa. W środę wieczorem Senat przyjął ją bez poprawek. Nazwa aktu na to nie wskazuje, ale ustawa zmienia również kodeks pracy - dodaje do niego 2 zupełnie nowe przepisy.