Pracodawca powinien ocenić, czy nowe stanowiska pracy spełniają wymagania określone w przepisach bhp, przeprowadzić badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, a także ocenić występujące na nich ryzyko zawodowe.

Czy czaszdawaniakluczy, a następnie podpisania listy obecności jest wliczany doczasupracypracownika?Czyczaspracyliczy się tylko od momentu zajęcia miejsca na stanowiskupracydo momentu opuszczenia biura?

Kiedy radni powinni złożyć oświadczenie majątkowe w związku z końcem kadencji?

Pracownicy kończy się urlop macierzyński dnia 2 października 2014 r. Zamierza złożyć wniosek o zaległy urlop, który skończy się 2 stycznia 2015 r. Pracownica również zamierza złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy zgodnie z art. 1867k.p.Kiedy należy złożyć wniosek?Który dzień jest dla pracownicy dniem rozpoczęcia wykonywania pracy?

W firmie ustalono dni wolne od pracy w zamian za święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Drugim dniem wolnym jest 10 listopada w zamian za święto w dniu 1 listopada przypadające w sobotę.Czy praca w dniu 10 listopada powinna być traktowana jak praca w święto i pracownik wykonujący pracę jak w zwykłym dniu np. 12, 8, czy 7 godz. (w równoważnym systemie czasu pracy) powinien otrzymać dzień wolny?Czy 10 listopada należy traktować jak zwykły dzień roboczy, a rekompensata powinna odbywać się według zasad 1:1lub 1:1,5?Czy jeśli w dniu, w którym jest planowany odbiór czasu wolnego za pracę w dniu 10 listopada pracownik przedstawi zwolnienie lekarskie można założyć, iż czas wolny został odebrany?

Wypadek osoby, która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach określonych w ustawie z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1118 z późn. zm.) - dalej u.d.p.w., to tzw. wypadek w szczególnych okolicznościach.

Czy wynagrodzenie głównego księgowego w spółce komunalnej, w której gmina miasto posiada 100% udziałów podlega ujawnieniu np. mediach?Czy główny księgowy musi składać oświadczenie majątkowe?

Czy pracodawca może odwołać pracownikowi pełnomocnictwo ze względu na ograniczone zaufanie?