Prezydent podpisał w czwartek, 2 kwietnia, ustawę z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która przyznaje PIP nowe uprawnienie do stwierdzania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej i będzie prowadziła m.in. do weryfikacji umów B2B. Karol Nawrocki jednocześnie skierował tę ustawę do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej.

Każdy pracodawca może już teraz zdalnie zweryfikować zaświadczenie, które ZUS wydał w odpowiedzi na wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy (formularz USP). Autentyczność zaświadczenia można sprawdzić na stronie internetowej ZUS.

Nawet wydanie przedsiębiorcy polecenia przez inspektora pracy nie będzie równoznaczne z koniecznością przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę, jeśli polecenie będzie dotyczyło usunięcia naruszeń w funkcjonowaniu umowy cywilnoprawnej. Zresztą sam Główny Inspektor Pracy przyznaje, że w tym przypadku polecenie będzie sprowadzało się do usunięcia z umowy cywilnoprawnej zapisów charakterystycznych dla stosunku pracy. Zdaniem prawników wydanie polecenia to danie czasu na zmiany w umowach, aby nie posiadały cech umowy o pracę. W efekcie liczba wydawanych przez PIP decyzji wcale nie będzie tak duża, jak się powszechnie uważa.

Budownictwo, logistyka i usługi – to właśnie w tych sektorach poziom absencji chorobowej należy dziś do najwyższych w gospodarce. Jak wynika z raportu Barometr Absencji Chorobowej 2025, średnie roczne wskaźniki sięgają w nich odpowiednio 8,77 proc., 7,69 proc. i 7,20 proc., znacząco przewyższając inne branże. Tak wysokie wskaźniki nieobecności z powodu choroby oznaczają rosnące koszty operacyjne i coraz większe wyzwania z utrzymaniem ciągłości pracy.

Niewykorzystany w 2025 roku urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony do końca września 2026 r. To prawda, ale niepełna, gdyż obowiązek udzielenia w tym terminie urlopu zaległego nie obejmuje w większości przypadków całego pozostałego z ubiegłego roku urlopu. Niewykorzystany bowiem w 2025 r. tzw. urlop na żądanie może zostać udzielony do końca 2026 r., przy czym nie jest udzielany w szczególny, wynikający z samej koncepcji uprawnienia, jakim jest możliwość żądania udzielenia urlopu. Realizowany jest w zwykłym trybie ustalania/wnioskowania.

W 2025 roku w służbie cywilnej zatrudnionych było 123 201 osób, w tym 7823 osoby z niepełnosprawnością. Było 7988 urzędników służby cywilnej i 1742 urzędy. Kobiety stanowiły 74 proc. Przeciętne wynagrodzenie całkowite brutto wynosiło 12 347 zł – wynika ze sprawozdania Szefa Służby Cywilnej o stanie tej służby i o realizacji jej zadań w 2025 roku.

Tylko co piąty pracownik ma dostęp do badań profilaktycznych w miejscu pracy, choć chęć udziału programie organizowanym przez pracodawcę deklaruje większość – również osoby posiadające pakiety medyczne. Eksperci oceniają, że w dzisiejszych czasach prywatna opieka medyczna to za mało, by uzupełnić luki zdrowotne w organizacjach.

Poseł czy senator nie ma prawa kontrolować prywatnych przedsiębiorstw. Nie może też przyjść na interwencję do takiej firmy, jeżeli nie toczy się postępowanie w sprawie, do której mógłby się przyłączyć albo którą mógłby zainicjować, zgłaszając wcześniej problem odpowiednim służbom, np. PIP. Dopiero wtedy może pojawić się w firmie, by sprawdzić, czy sprawa została załatwiona. Zdaniem prawników, parlamentarzysta, który przychodzi na interwencję, bez toczącej się sprawy, łamie prawo i firma powinna zawiadomić o tym - odpowiednio - marszałka Sejmu lub Senatu.

Wielopokoleniowe zespoły stają się codziennością polskiego rynku pracy, a w kolejnych latach ten krajobraz będzie się jeszcze bardziej różnicował. Z badania SW Research przeprowadzonego na zlecenie agencji rekrutacyjnej Job Impulse wynika, że choć 56 proc. badanych uważa narrację o konflikcie pokoleń za wyolbrzymioną, a 63 proc. deklaruje, że wiek nie jest źródłem konfliktów w ich miejscu pracy, to 22 proc. respondentów osobiście doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek.

W ostatecznym kształcie ustawy zwiększającej uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy znalazł się przepis dotyczący uwzględnienia woli stron w postępowaniu o wydanie decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy. Kodeks pracy jednak na to nie pozwala.

Od środy przyszłego tygodnia, tj. 1 kwietnia zaczną obowiązywać wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych. Oznacza to, że poszkodowany pracownik lub jego rodzina może otrzymać od 1781 zł do 160 tys. 264 zł. A zatem - 1781 zł wyniesie odszkodowanie za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu i za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu z tytułu zwiększenia tego uszczerbku o co najmniej 10 punktów procentowych. Oznacza to wzrost o blisko 9 proc. w stosunku do obecnie obowiązujących

Z soboty 28 marca na niedzielę 29 marca nastąpi zmiana czasu z zimowego na letni. Wtedy przesuwamy wskazówki zegarów do przodu - z godziny drugiej na trzecią, a więc pośpimy krócej. Osoba pracująca od 22:00 do 6:00 przepracuje fizycznie siedem godzin zamiast ośmiu. Osobom tym zmniejszony zostanie jedynie dodatek za pracę w porze nocnej – wyjaśnia główny inspektor pracy Marcin Stanecki.

W przypadku niektórych schorzeń 182 dni „chorobowego” nie wystarczy, żeby wrócić do pełnej sprawności. Jeśli limit dni na chorobowym się wyczerpie, można złożyć wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS przypomina, że świadczenie to przysługuje osobom ubezpieczonym, które pomimo wykorzystania całego okresu zasiłku chorobowego nadal są chore, ale rehabilitacja daje szansę na odzyskanie zdrowia i powrót do pracy.

Choć cel był szczytny, to wejście w życie nowelizacji dotyczącej Państwowej Inspekcji Pracy spowoduje duże konsekwencje dla sektora finansów publicznych, ale też dla przedsiębiorców. Błędy legislacyjne, takie jak choćby brak definicji umowy cywilnoprawnej, doprowadzą do tego, że przepisy będą nadużywane. A do tego dojdzie obciążenie sądów, bo to one będą rozstrzygały o istnieniu lub treści stosunku pracy albo w sprawie odwołań od decyzji okręgowego inspektora pracy - pisze sędzia Zbigniew Miczek z Sądu Rejonowego w Tarnowie.

W Dzienniku Ustaw opublikowana została nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych celów i zadań kształcenia w zawodach szkolnictwa branżowego oraz klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego. Technik cyberbezpieczeństwa, monter optoelektroniki, agroogrodnik, ogrodnik terenów zieleni, technik architektury krajobrazu i arborystyki – to tylko kilka z jedenastu nowych zawodów szkolnictwa branżowego. Zmiany zaczną obowiązywać od 1 września br.

Zdecydowana większość firm miała do czynienia z przynajmniej jedną wizytą kontrolną, a najczęściej odwiedzali je przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Co jednak ciekawe, zapowiedzi rozszerzenia uprawnień PIP w zakresie przekwalifikowania umów B2B nie spotykają się z jednoznacznie negatywną oceną biznesu, choć towarzyszy im ostrożne podejście – wynika z raportu Grant Thornton.

Awanse z pominięciem wymaganego okresu pełnienia służby w danym stopniu, nie będą już możliwe - funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej awansują nie więcej niż o dwa stopnie służbowe i nie częściej niż raz na 5 lat – przewiduje projekt ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej. Nowością będzie też zakazanie im kandydowania w wyborach samorządowych, łączenia stosunku służbowego z mandatem radnego i obejmowania funkcji z wyboru w organach wykonawczych jednostek samorządu terytorialnego. Nowe będzie też stanowisko inspektora kontroli celno-skarbowej.

W środę w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie tzw. projektu antymobbingowego. Nowe przepisy mają m.in. zmienić definicję mobbingu, wprowadzą też dla pracodawców nowe obowiązki. Ministerstwo Pracy podkreśla, że przepisy będą bardziej życiowe i będą lepiej odpowiadać realnym sytuacjom w pracy. Wszystkie kluby, poza Konfederacją, opowiedziały się za dalszymi pracami nad projektem, trafi on teraz do komisji.

Dwa dni wolne dla honorowych dawców krwi nie były dotąd zaliczane górnikom do okresu pracy górniczej. W efekcie każdy, kto chciał przejść na emeryturę po 25 latach pracy pod ziemią, bez względu na wiek, musiał te dni odpracować. To się wkrótce zmieni. Prezydent podpisał bowiem ustawę, która rozwiązuje problem związany z niewliczaniem do okresów pracy górniczej, który uprawnia do wcześniejszej emerytury górniczej, dni zwolnienia od pracy w związku z honorowym oddawaniem krwi.

Szef Krajowej Administracji Skarbowej chce tak zmienić przepisy, by Zakład Ubezpieczeń Społecznych mógł sam, systemowo, za pośrednictwem systemu teleinformatycznego, pozyskiwać dane z bazy KAS w indywidualnych sprawach. Dziś dane są udostępniane na żądanie ZUS do opracowania aktuarialnych analiz i prognoz w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz weryfikacji danych własnych ZUS, by skutecznie mógł dokonać poboru należności z tytułu składek. Pytanie tylko, jak ten przepis będzie stosowany.