Minister Rozwoju skierował do uzgodnień międzyresortowych projekt rozporządzenia w sprawie wymagań bezpieczeństwa dla wyrobów pirotechnicznych.

Pracodawca, po konsultacji z pracownikami, powinien ocenić, czy praca na danym stanowisku może być zaliczona do prac w pozycji wymuszonej.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy i na jakiej podstawie możliwe jest wznowienie postępowania powypadkowego przez pracodawcę po tym, gdy protokół powypadkowy został już przez niego zatwierdzony?

Choć historia wypadków przy pracy sięga już czasów starożytnych, to oficjalny początek służb BHP na świecie datowany jest dopiero na rok 1906. Dziś bezpieczeństwo, które przez lata stopniowo zyskiwało na znaczeniu, jest sprawą najwyższej wagi. Coraz częściej firmy poza zapewnieniem podstawowych zabezpieczeń idą krok dalej.

Pracodawca może zastosować karę porządkową (upomnienia, nagany lub pieniężną) wobec pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy i zgłosił ten fakt dopiero po tygodniu.

W dniu 22 kwietnia w załączniku do obwieszczenia Ministra Rozwoju z dnia 25 marca 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie szkolenia i egzaminowania osób mających dostęp do materiałów wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego (Dz. U. poz. 565).

W poniedziałek, 25 kwietnia br. wystartowała trzecia edycja największej ogólnopolskiej akcji na rzecz bezpieczeństwa w budownictwie Tydzień Bezpieczeństwa 2016. Tematyka tegorocznych obchodów obejmuje bezpieczeństwo pracy w kontekście planowania i reagowania. Przedmiotem zainteresowania będzie więc m.in. rozpoznawanie zdarzeń potencjalnie wypadkowych, weryfikacja dotychczasowej wiedzę, wskazówki dla pracowników budowlanych.

Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona nie może dopuścić do pracy pracownika, wobec którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę powyższej decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości. Pracownik podejrzany o stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu albo spożywanie go w czasie pracy powinien mieć możliwość wykazania, że podejrzenia pracodawcy są bezzasadne. W tym celu pracodawca powinien zapewnić mu przeprowadzenie badania, które może przeprowadzić samodzielnie (za pomocą alkomatu) lub z pomocą organu powołanego do ochrony porządku publicznego.

Europejska Akademia Psychologii Pracy oraz Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy przyznały prof. Karinie Nielsen pierwszą nagrodę za innowacyjność i dobre praktyki w zakresie psychologii pracy im. Eusebio Riala Gonzáleza.

Do uzgodnień międzyresortowych trafił projekt rozporządzenia Ministra Rozwoju w sprawie wymagań dla prostych zbiorników ciśnieniowych.

Ok. 600 mln zł wyniesie koszt odbudowy zniszczonej przez pożar w 2015 r. instalacji etylenu w zakładach Chempark Zaluzi w Litwinowie (Czechy) należących do Unipetrolu. Inwestycja jest jednym z priorytetów grupy kapitałowej PKN Orlen - ocenia płocki koncern.

Jeżeli pracownik, co do zasady, wykonuje obowiązki pracownicze w stanie nietrzeźwości, świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują mu tylko wówczas, gdy będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 lipca 2011 r., I UK 46/11, LEX nr 1043989.

Naukowcy z Japonii doszli do wniosku, że pracownicy powyżej 40. roku życia powinni pracować 3 dni tygodniowo. Ten prosty zabieg pozwoli być pracownikowi w pełni formy i wydajnie wykonywać swoje zadania.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna ma prawo kontrolować oceny ryzyka zawodowego i negować ich zawartość?