Czy można dyscyplinarnie ukarać pracownika za opóźnienie w zgłoszeniu wypadku przy pracy?
Pracodawca może zastosować karę porządkową (upomnienia, nagany lub pieniężną) wobec pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy i zgłosił ten fakt dopiero po tygodniu.
Autor:





