Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW nowo budowanym zakładzie produkcyjnym specjalista ds. ppoż. określił, że oświetlenie awaryjne wewnątrz obiektu powinno spełniać wymagania normy PN-EN 1838:2005 i całą halę jako przestrzeń otwartą należy oświetlić na co najmniej 0,5 lx. Hala będzie obiektem PM o gęstości obciążenia ogniowego poniżej 5000 Mj/m2. Czy jeżeli pracodawca w hali wyznaczy drogi, które będą prowadziły do wyjść ewakuacyjnych (oznaczone żółtymi liniami), 0,5 lx będzie wystarczające? Czy konieczne będzie doświetlenie tego obszaru do wartości 1 lx?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik zatrudniony na stanowisku robotniczym (ślusarz) został oddelegowany na trzy miesiące (na próbę) na stanowisko mistrza produkcji. Czy takiego pracownika należy skierować na badania przed dopuszczeniem do pracy na nowym stanowisku, czy dopiero po skończonym trzymiesięcznym okresie oddelegowania na to stanowisko, jeśli zostanie na nim zatrudniony?

Służba bhp ma za zadanie sporządzić i przedstawić pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresową analizę stanu bhp,zawierającąpropozycje poprawy warunków pracy.

Popołudniowe przerwy nie sprawdzają się. Dostarczają mniej energii i nie przekładają się na efektywność pracy w takim stopniu, jak odpoczynek przed godziną 12:00. Wnioski płynące z badań Baylor University pomagają zrozumieć, jak działamy, pracujemy i relaksujemy się.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy zapoznając poszkodowanego z ustaleniem przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy, zespół powypadkowy ma obowiązek przedstawić poszkodowanemu zapis wyjaśnień świadków (zawierający dane osobowe, m.in. imię, nazwisko, adres, data urodzenia, PESEL), który jest integralną częścią protokołu powypadkowego. Czy nie naruszy to ustawy o ochronie danych osobowych?

Liczba dni bez wypadku to najpopularniejszy z mierników poziomu BHP, a jednocześnie jeden z nielicznych, którego celowość jest dla wszystkich oczywista. Jednak nowoczesna kultura bezpieczeństwa pracy nie powinna opierać się na wyznaczaniu parametrów, których sensu nikt nie wyjaśnia. Kluczem do efektywności jest obserwacja i kształtowanie zachowań pracowników.

Dnia 27 kwietnia 2016 roku Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie organizuje ogólnopolską konferencję pod hasłem Stres w pracy? Znajdź rozwiązanie.

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) informuje, że uruchomiono nabór nominacji do Konkursu Dobrych Praktyk pod hasłem Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy 2016-2017.

Dnia 5 kwietnia br. 12 pracowników nadzoru górniczego zostało uhonorowanych za długoletnią służbę oraz wzorowe i sumienne wykonywanie obowiązków zawodowych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Właściciel jednoosobowej firmy uległ wypadkowi przy pracy (kolizja drogowa w drodze do klienta). Poszkodowany sporządził kartę wypadku i przekazał ją ZUS-owi. Pracownik ZUS-u oznajmił, że bardzo trudno będzie uznać to zdarzenie za wypadek przy pracy (nie wiadomo, z jakiego powodu). Karta została sporządzona prawidłowo, dokumentacja w postaci informacji z Izby Przyjęć, protokół z Policji, oświadczenie klienta, że spotkanie było umówione (jako dowody) zostały załączone. Wszystkie elementy definicji wypadku przy pracy są spełnione (nagłość, uraz, związek z pracą, przyczyna zewnętrzna - zderzenie z innym pojazdem). Czy rzeczywiście ZUS może nie uznać tego zdarzenia za wypadek przy pracy? Firma na bieżąco opłaca wszelkie składki (nie ma zaległości).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy z drabin rozstawnych można wykonywać pracę elektronarzędziami?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik po kilku dniach zgłosił wcześniejsze zdarzenie wypadkowe? Według pracownika podczas udrażniania kanału odpływowego spiralą mechaniczną, spirala w pewnym momencie zakleszczyła się, poszkodowany chcąc sobie pomóc w wyciągnięciu spirali ręką, zaparł się mocnej lewą nogą na posadzce, po czym się poślizgnął. Poszkodowany chcąc zapobiec upadkowi, zaparł się na prawej nodze, utrzymując przy tym równowagę, wskutek czego doznał dolegliwości bólowych pleców. Poszkodowany o zdarzeniu poinformował swojego przełożonego, jednak pracował do końca zmiany (do godz. 22.00). W dniu następnym przyszedł do pracy na godzinę 14.00 do 22.00. Podczas pracy nie zgłaszał żadnych dolegliwości. Kolejnego dnia udał się do lekarza, który skierował go na rtg stawu biodrowego lewego (wynik: Ap/szerokość szpary stawowej w normie wiekowej (50 lat), zmiany zwyrodnieniowe w postaci sklerotyzacji stropu panewki oraz zaostrzenia jej brzegu górnego), odcinka L-S kręgosłupa (wynik: ap i boczne - pogłębione fizjologicznej lordozy, zwężenie szpary międzykręgowej na poziomie L-5/S, wielopoziomowe zmiany zwyrodnieniowe w postaci nierówności i sklerotyzacji blaszek nasadowych trzonów oraz wyostrzeń na ich krawędziach). Czy zdarzenie uznać za wypadek przy pracy?

Rozporządzeniem z dnia 22 marca 2016 r. Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego (Dz. U. poz. 459) uchylił rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 18 listopada 2008 r. w sprawie upoważnienia Krajowego Ośrodka Badań i Dokumentacji Zabytków do uznawania kwalifikacji do wykonywania zawodów regulowanych (Dz. U. poz. 1352).Zmiana ta zacznie obowiązywać 20 kwietnia br.

Wraz z rozwojem Internetu i upowszechnieniem różnego rodzaju forów tematycznych, można zaobserwować wzrost zainteresowania pracowników poszkodowanych w wypadkach przy pracy lub chorujących na choroby zawodowe, kwestią dodatkowych świadczeń odszkodowawczych.

Na jakiej podstawie ZUS może odmówić uznania za wypadek zdarzenia, w którym poszkodowana została osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą?