W ciągu najbliższych miesięcy pracodawcy i związkowcy chcą przygotować rozwiązania, które zachęciłyby do stosowania telepracy, a jednocześnie były atrakcyjne dla pracowników. Konfederacja Lewiatan uważa, że w pierwszej kolejności trzeba uregulować kwestie bezpieczeństwa pracy.

FZZ, Solidarność i OPZZ zapowiadają, że nie przyjdą na czwartkowe posiedzenie Komisji Trójstronnej, poświęcone wskaźnikowi minimum egzystencji. Związki chcą podwyższenia związanych z tym wskaźnikiem progów uprawniających do świadczeń z pomocy społecznej.

Pięcioletni okres przedawnienia składek ZUS obliczony zgodnie z art. 27 ust. 1 ustawy antykryzysowej stosowany do składek nieprzedawnionych do 1 stycznia 2012 r. nie może upłynąć wcześniej niż 1 stycznia 2017 r.

Do minionego czwartku 80 tys. 162 osoby zadeklarowały, że chcą, by część ich składek emerytalnych nadal trafiała do OFE - wynika z ostatnich danych ZUS.

Przeciętne wynagrodzenie w I kwartale br. wyniosło 3895,31 zł, co oznacza wzrost o 4,2 proc. w ujęciu rocznym - poinformował Główny Urząd Statystyczny. Według ekspertów Polacy będą więcej wydawać na zakupy i nasza gospodarka będzie rosła szybciej.

Propozycja wprowadzenia wNiemczech płacy minimalnej na poziomie 8,5 euro za godzinę może być bardziej zabiegiem politycznym niż gospodarczym. Na razie inicjatywabędzie mieć wpływ na kilka zawodów na terenie byłego NRD.

W przypadku umów o dzieło i umów zlecenia wprowadzenie ustawowej stawki minimalnej pensji nie jest możliwe.Konfederacja Lewiatan jest przeciwna jakimkolwiek ograniczeniom w kształtowaniu umów cywilnoprawnych.

W niektórych firmach liczba społecznych inspektorów pracy urosła do absurdalnych rozmiarów. W jednej z publicznych spółek jest ich przeszło 800. Do zmniejszenia tej liczby ma doprowadzić projekt nowelizacji ustawy o społecznej inspekcji pracy przygotowany przez PKPP Lewiatan.

Lawinowo rośnie liczba pedagogów zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, choć nie jest to zgodne z prawem - wskazuje FZZ i ostrzega - od września umów o pracę będzie jeszcze więcej, bo do szkół trafią asystenci nauczycieli.

12 maja upływa termin składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie.

Etatowiec nie ma co liczyć na odszkodowanie czy rentę, jeśli do nieszczęśliwego zdarzenia doszło podczas zajęć sportowych lub gdy udzielał się społecznie.

Przyspieszająca dynamika wzrostu PKB w Polsce zaczyna przekładać się na sytuację osób poszukujących zatrudnienia ożywienie na rynku pracy staje się faktem.

Do końca tego roku w Poznaniu ma powstać tysiąc nowych miejsc pracy - informują władze miasta. Mają je tworzyć działające i powstające w mieście firmy świadczące usługi dla biznesu i centra usług wspólnych.

W przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej spółki, wyegzekwowanie należnego pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się trudniejsze, ale nadal jest możliwe. Jak to zrobić i gdzie należy złożyć stosowne dokumenty?

FZZ, NSZZ Solidarność oraz OPZZ przekazały pracodawcom oraz ministrowi pracy wspólne stanowisko w sprawie progów dochodowych uprawniających do świadczeń z pomocy społecznej.

Obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy i jego dokumentowania, stosowania niezbędnych środków, informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami jest podstawą profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników w zakładzie pracy.

Fundacja Humanites - Sztuka Wychowania apeluje do pracodawców o przyłączanie się do akcji Dwie godziny dla rodziny i skrócenie czasu pracy o dwie godziny w Międzynarodowym Dniu Rodziny 15 maja.

Równowartość dokonanych na dany rok odpisów i zwiększeń pracodawca przekazuje na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września. Do 31 maja ma jednak obowiązek przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu ustalonego na 2014 r.

Trwa kampania informacyjno-promocyjna MPiPS, której celem jest aktywizacja zawodowa osób w wieku 50+. Kampania ma także zwiększyć świadomość pracodawców nt. instrumentów wspierających zatrudnianie ludzi starszych.

Zapewnienie ochronników słuchu kobiecie w ciąży nie zwalnia pracodawcy z konieczności przeniesienia ciężarnej na inne stanowisko lub zwolnienia jej na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.