Zarobki robotników zatrudnionych w sektorze publicznym są wyższe niż ich kolegów po fachu pracujących w sektorze prywatnym. Okazuje się, że elektrycy i elektrotechnicy zatrudnieni na państwowym otrzymują na godzinę średnio o 4 PLN więcej niż zatrudnieni w sektorze prywatnym.

Zawierając umowę należy szczególnie zwrócić uwagę na jej zapis. To nie nagłówek, lecz treść umowy warunkuje charakter prawny podpisanego dokumentu, a co za tym idzie stawia przed zawierającymi umowę inne zobowiązania, m.in. wobec US i ZUS.

496 tys. zł wypłacono z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na wynagrodzenia pracowników sześciu opolskich firm, którym pogorszyła się sytuacja finansowa. Pomoc ta, w ramach tzw. ustawy o ochronie miejsc pracy, objęła 77 osób.

Wyniki globalnej ankiety pokazują, że ponad dwie trzecie pracowników uznaje stres za główny powód ich rezygnacji z pracy lub bezpośrednią przyczynę rozważenia decyzji o możliwym odejściu.

Pracodawcy obowiązani są za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Już niemal połowa dużych firm w Wielkiej Brytanii oferuje umowy w wymiarze zero godzin. Politycy przyznają, że trzeba wyeliminować związane z nimi nadużycia, ale o zakazie ani myślą.

Urząd Dozoru Technicznego zawarł w dniu 29 kwietnia 2014 r. ramowe porozumienie o współpracy z Naczelną Organizacją Techniczną Federacją Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych.

Na Politechnice Świętokrzyskiej w Kielcach 24 kwietnia br. odbyła się konferencja: Kształcenie dla bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy jako integralny element systemu edukacji zawodowej.

28 proc. młodych zgodziłoby się pracować w złej atmosferze, gdyby był to warunek zatrudnienia.

Służba medycyny pracy przejęła obowiązki profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi oraz przemysłowej służby zdrowia, działających pod różnymi formami organizacyjnymi od lat 20. ubiegłego wieku.

W czasie ostatniego kryzysu gospodarczego i podczas przedłużającego się okresu wychodzenia z niego, wiele założeń z obszaru ekonomii uległo rewizji. Intuicyjnie mówimy o potrzebie nowych rozwiązań, czujemy, że rzeczywistość biznesowa uległa przeobrażeniom, jednak nadal ciężko jest nam wskazać dokładny kierunek, w którym zmiany powinny następować. Słuszne wydaje się podążanie ścieżką innowacyjności, która staje się szansą na zapewnienie większej konkurencyjności gospodarce.

Od dziś obowiązują zmiany w zatrudnianiu obcokrajowców. Nowa ustawa o cudzoziemcach podpisana przez prezydenta w grudniu ubiegłego roku wprowadza m.in. jedno zezwolenie na pobytipracęcudzoziemca.

HR Index dostarczy menedżerom i zespołom HR wiedzę o najlepszych rozwiązaniach zarządzania kapitałem ludzkim, jak względem nich plasują się systemy i narzędzia stosowane w firmach, a także czy są one wystarczające do pozyskania i utrzymania wartościowych pracowników.

Patrząc na zarządzanie zasobami ludzkimi zperspektywy już ponad 20-letniej, odnoszę wrażenie, że mało która dziedzina zarządzania jest tak bardzo podatna na mody Przepraszam! Mówi się: trendy.

3 maja 2014 r. jest pierwszą okazją do skorzystania z wyrokuTK z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11), zgodnie z którym pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę.

Debata Jak wspierać osoby niepełnosprawne?, z udziałem opiekunów dzieci niepełnosprawnych i niepełnosprawnych dorosłych oraz przedstawicieli rządu, parlamentu, prezydenta i organizacji pozarządowych, rozpoczęła się w środę w ministerstwie pracy.

Dnia 1 maja br. wejdzie w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia ws. badań psychologicznych strażników Straży Marszałkowskiej i kandydatów do tej straży.

Na stronie internetowej Komisji Europejskiej opublikowana została nowa wersja formularza A1 - zaświadczenie o ustawodawstwie dotyczącym zabezpieczenia społecznego mającym zastosowanie do osoby uprawnionej

Mimo wielu atutów telepraca nie podbiła firm, gdyż menedżerowie nie są przygotowani do zdalnego zarządzania.

Do 30 kwietnia 2014 r. płatnicy składek mają obowiązek zweryfikować poprawność danych przekazanych do ZUS w imiennych raportach miesięcznych składanych od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.